【お酒でつながる快楽】【22卒】月桂冠の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.15169（明治大学/女性）（2021/7/3公開）

研究室やゼミのテーマ/趣味・特技/所属していた部活やサークル/アルバイトについて/学生時代に一番力を入れたことを教えてください。/その活動で苦労したことや、工夫してきた行動などを交えてご入力ください。/あなたの特徴・強みを教えてください。/お酒への思いや、月桂冠に入社して挑戦したいことを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

お酒が好きで、その強みを”月桂冠で”活かしたい、ということが伝わるように書いた。

お酒のことについて、ネットで調べて知識を身に付けた。また、なぜ他の酒造会社ではなく月桂冠なのかの差別化を見極めた。

なし

Zoom接続→GDの説明→各グループに分けられてGD→プレゼンテーション→終了→Zoom切断

リーダーやタイムキーパーという役割分担をして、最初の5分で自分なりの考えをまとめた。Zoomのメモを使い、意見を皆でまとめた。そのとき、社員が1人、ビデオ・マイクオフで酸化していた。

和やかで、盛り上がった。

なし

乗っていた飛行機が砂漠地帯に墜落し、グループの人のみ（5人）助かった。そのとき指定された12このアイテムどれを優先して飛行機から取り出すか。

役割が最初に分担されているか。意見を皆が発しているか。発していない人がいたときにサポートできているか。疑問に思ったことはすぐに解決できているか。

Zoom接続→面接→Zoom切断

学生時代にがんばってきたこと（アルバイトやサークル、研究室など）が自分の言葉でしっかり伝えられるかということを見ていると感じました。

面接官が4人いて、全員代表という役員だったため、堅い空気だった。ただ、その面接の前に人事の方との雑談時間があったため、そこでリラックスした空気をつくるというものだった。

あり。面接が終わった後に、人事の人と一対一で雑談のような雰囲気でフィードバックや感想を言われた。

なし

学生生活で挑戦したことは何ですか？

サークルの新入生勧誘活動です。私はサークルで先輩に対人折衝能力の高さを評価され、渉外・折衝2年間担当しており、新入生勧誘活動のリーダーも務めました。例年、新入部員が減少していたため、新入部員を増やし、活動の幅を広げることが課題でした。勧誘活動期間は1週間で、その短い期間でどれだけサークルをアピールできるかが肝でした。準備期間には部員全体に、新入生獲得の目的の意識づけや勧誘の手法を共有し、勧誘期間は相手の雰囲気や話し方を意識して寄り添うような勧誘・声掛けをするよう心がけました。また、部員と連絡をこまめに取り、時間によって勧誘場所や人数の変更、部室への誘導やサークルの説明といった役割を指示しました。結果、前年よりも20人弱多い40人の新入生を迎えることができ、目標を達成することができました。

アルバイトでは何をしていますか？

現在は、個人経営の立ち飲み屋でアルバイトしており、1年ほど経過しました。そのお店は新規オープンだったため、オープニングスタッフとして働き始めました。その店舗で働く前は2店舗経験しており、レジ打ちや接客、調理などほとんどの業務をこなしたことがあったため、働くことは全く問題ありませんでした。よって、新規オープンであっても、お店が繁盛するように工夫することを自分なりに考えていました。立ち飲み屋は短時間で楽しむことができるか、ということが重要になってきます。そのため、短時間でも満足していただき、「またこのお店に来たい。」と思っていただけるような接客、また、お話の相手などをできるように努めて働いています。