18卒 本選考ES
総合職
18卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性
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Q.
★先輩社員の働き方を見た上で、ご自身ならばどんなこだわりを持って働きたいですか? また、それによって成しとげたいことは何ですか?具体的な事例で表現してください。 400文字以下
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A.
私は「何事もまずやってみること」にこだわって働きたいです。実現したい目標や解決したい課題に出会った時、まずは自ら考え行動することが、その達成や解決への近道だと考えるからです。自分が行動すれば必ず何かしらの反応が返ってくるため、例え失敗したとしても、新しい知見を得ることができると考えています。学生時代の研究や学習塾のアルバイトでも、自分がやるべきだと思ったことをとにかく実践していくことで、成果を出すことができました。私はこのように「まずは行動すること」にこだわり挑戦し続けることで、消費者や会社に貢献すると共に自らも成長していきたいと考えます。そして、製品開発や海外事業にも挑戦し、消費者が真に望む製品を生み出していくと共に、海外事業においても現地のニーズに応える製品を提供していくことで、世界中の人々の健康でいきいきとした暮らしの実現に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
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Q.
★下記の設問の中から1つを選択していただき、心情を入れて600文字程度でお書きください。 A. あなたの魅力を自由に表現してください。 B. 「人がやらないこと」をやった経験を教えてください。 C. コツコツと粘り強く続け、やり遂げた経験を教えてください ★- 600文字以下
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A.
私は◯◯予備校のリーダー講師として、◯◯教室規模での友達紹介キャンペーンの促進に挑戦しました。当初、上司からは概要を全講師に伝えることだけを指示されましたが、それだけでは成果が出ないと考え、自ら考え行動しました。紹介キャンペーンは「講師が生徒に告知し、生徒が友達に声をかけてくれることで友達が来塾し、入塾する」といった流れで進みますが、その中でもどこに課題があるのかをまず分析しました。その結果、講師から生徒への告知率が◯◯%程度と低く、多くの講師が紹介に消極的であることを突き止めました。そこで、私は講師の意識を変える必要があると考え、紹介の目的やメリット、生徒への声掛け方法をまとめた資料をチームで作成し、全教室に配信しました。次に、各教室で教室会議を開き、チェックリスト形式の議事録を用いてポイントを抑えながら資料を全講師に共有してもらいました。さらに、会議時には声掛け方法のフローチャートを用いてロールプレイングを講師同士で行ってもらい、実践経験を積んでもらいました。さらに、追いかけリストを作成し、各上長が講師達の行動を追いかけられるようにしました。このような取り組みの結果、告知率が◯◯%程度まで上昇し、期間中の紹介入塾者数が前年同期比◯◯%の◯◯名に増加しました。この経験から事実やデータに基づいて課題を特定し、解決策を実行することで成果を出すということの面白さを学びました。 続きを読む