ロート製薬の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手】企業の規模感や、自分のやりたい事の実現可能性と照らし合わせた【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したため不明。【内定者の人数】辞退したため不明。【内定者の所属大学】関関同立など【内定者の属性】辞退したため不明。【内定後の企業のスタンス】こちらの就職状況やキャリプランに寄り添って相談に乗ってもらえる。検討期間は一応設けられているが、実際に決断するまでにそれ以上時間を頂戴してしまいました。やめるようには指示されませんし、選考の中で学生の就職状況を把握した上でお話ししていただけます。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく、自分らしく自然体で、その人の良いところを存分にアピールする事がミソなのかなと感じています。もちろん、実践型の研修で問題の発見・解決力などの能力はある程度求められたり評価されている場面はありますが、人柄も同じように重視されていると感じました。なので、企業研究の段階で自分自身と企業がマッチしているなと感じた点は、自信を持っていて良いと感じます。自分らしく、自分の強みに自信を持って選考に望んで欲しいなあと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】定型文のような志望動機や、具体的に社会に出て（ないしはロートに入って）やりたい事のキャリアビジョンがはっきりしていない人、そもそもやりたい事がロートの方向性とマッチングしていないと選考を進んでいくのは厳しいのかなと感じました。自分の言葉で、自分らしい魅力を表現できる方は好まれるのかな、という印象。【内定したからこそ分かる選考の注意点】基本的に面接は全て会話ベースだったので、「お堅い」企業ばかりを受けている方は、そのような企業の面接とは印象がガラリと違うので知っておく必要があるように感じます。このような雰囲気を好む方は自分のペースで話せますが、雰囲気に合わないと感じる方はとことん合わないのかなと感じます。【内定後、社員や人事からのフォロー】他の部署の社員の方との面談や、キャリアプランの相談に積極的に乗ってくださいます。また、面接の前後や休憩中など、雑談ベースや就活の事まで、対等な立場・距離感で相談に乗ってくださいます。話しやすい雰囲気作りは徹底されていますし、自分の何が評価されているのかを教えてくださる。