シャープのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全627件） 24ページ目

部門によって大きく異なる。事業に遠い部門は休暇を好きなタイミングで数多くとることができる。人によっては年間20日分きっちり有給休暇を取得する者もいる。また...続きを読む(全165文字)

部署にもよるが、組合員にとっては比較的プレイベーとな時間を確保で気安い環境にあると思われる。毎週1回のノー残業デーに加えて、給与・賞与支給日も残業無しの人...続きを読む(全153文字)

残業は限られているため、あまりなく、仕事とプライベートのワークライフバランスはとれる。
育児休暇制度も整っており、実際その制度を使う主婦は多い。
取り...続きを読む(全153文字)

休日は基本的に多いと思います。国内販社の営業ですが、週休2日+祝日+GW7-9日、夏期7-9日、正月5-6日所定休日があります。更に様々な名目の有給を消化...続きを読む(全874文字)

35時間を超えて残業をしている人は極めて少数。残業時間は管理シートで徹底的に管理されており、サービス残業をすることは固く禁じられている。そのため拘束時間は...続きを読む(全184文字)

ノー残業日があり、定時で帰る曜日が週一回+αあるため、プライベートを楽しむ
時間がある。残業時間も月何時間かきまっている。超える場合は別途申請が必要。
...続きを読む(全172文字)

組合員となる一般社員については、昨今の経営状況もあって、残業がしたくともできない状況にあるため、定時退社が可能となっており、その後のプライベートな時間が有...続きを読む(全151文字)

サービス残業に対して厳しくなっています。
そのため、会社としては経費削減で残業を減らしたい思惑があり、社員としては早く帰りやすい環境が整っているため、仕...続きを読む(全201文字)

基本的に残業規制が激しいので、早く帰れます。その点ではプライベートとの両立は簡単にできます。ただし、残業代ももらえない分、お金がなくて逆に遊べなかったりし...続きを読む(全157文字)

部署の雰囲気や有給の取りやすさは職場、特に上司によって異なります。私の部署では自主性が尊重されていましたので、仕事さえ無難にこなしていれば有給は自由に取れ...続きを読む(全173文字)

残業削減を徹底しており、ほとんど残業することは無かった。出産してから復帰する女性が多く、育児休暇を取得しやすいように感じた。企業としてワークライフバランス...続きを読む(全151文字)

出産や育児休暇を取らせてくれる制度は充実しています。ただ、管理職によっては、良しとしない管理職もいることは事実で、何日取るのか、有給休暇で代用できないかと...続きを読む(全260文字)

メリハリをつけて働くことができる会社だと思います。勿論残業はあるときはありますが、自分の裁量次第なので、タイムマネージメント次第です。女性の産休や育児休暇...続きを読む(全188文字)

基本的には部署によりけりであるが、全社的に残業規制が厳しくなってきている。本社機能部門に関しては定時で上がれることが多い。一方研究開発部門は調整が難しいと...続きを読む(全169文字)

毎週2回、ノー残業日が設定されており、定時退社を義務付けられます。
また、休日出勤もほとんどなく(これは部署によると思いますが。。。)
プライベートの...続きを読む(全186文字)

一般社員に対しては、基本的に裁量労働制は適用されず、会社側の残業時間•在社時間の管理も徹底されている。さらに労働組合もきちんと機能しているので、社員の労働...続きを読む(全182文字)

事業所によって異なるが、有給は取得最低ラインが設けられており、
少ない事業所でも年間4日、多い事業所だと年間17日は有給がとれるし、
とらなければなら...続きを読む(全174文字)

長期連休はしっかりある点には満足している。営業職は、取引先があるため、なかなか普段は連休は取りづらいが、それいがいの職種に関しては、連休は取りやすい環境に...続きを読む(全161文字)

女性の出産に伴う休職→復職や、男性の育児休暇など未だ一般的でない制度も整っているし、制度を利用することに対し否定的な見方もない。組合もこれら制度利用を推奨...続きを読む(全175文字)

10年ほど前は残業の管理が甘く、サービス残業が横行していました。最近では残業の管理が厳しく、サービス残業が行う事がありません。製品に携わる人ならピークの時...続きを読む(全182文字)

シャープは、メーカーだけあって休みは比較的自由に取れます。ただしもちろんのこと、業種(営業だとか企画、経理など)で差はあります。また、勤務地毎に組合の力の...続きを読む(全153文字)

休暇がすごくとりたすく、たとえ趣味の理由でも気兼ねなく取れてしまいます。それを使って旅行や遊びに出掛ける人がかなり多く、少し問題なのかもしれません。仕事が...続きを読む(全156文字)

ノー残業デーが毎週設定されているなど、ワークライフバランスはとりやすい会社である。有給も消化しやすい雰囲気である。
出産された方でも元の職場に復帰できる...続きを読む(全153文字)

プライベートと職務との調整がほとんどできない。
企業はワークライフバランスの取り組みをしているように見せかけるため、様々な提案を提示しているが、実際の現...続きを読む(全173文字)

休日と出勤の区分けが気持ち良い程にしっかりしている。
資格取得や、研修等にも上司にかけあえば有給を使用できる環境なので、非常に優れた環境であると思います...続きを読む(全153文字)