シャープのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全627件） 23ページ目

有給は世間一般の企業よりたやすく取れる。もちろん部門内で調整は必要だがたいていは希望する日程で取得でき、人によっては夏季、GW、冬季に休みをくっつけたり、...続きを読む(全170文字)

管理職の仕事は長く、月間100時間の残業はざらである。対して組合員は過去に労働監督署からきつく言われてるのか、定時に帰っており、管理職と組合員のギャップが...続きを読む(全151文字)

・業績が悪いため残業が少ないことや、週一回のノー残業デーが設定されているのでのプライベートに時間を取れる。
・最近介護休暇等の制度ができ、同僚で利用して...続きを読む(全154文字)

ノー残業デーがある。週に1.5日だったのが、現在は週に2日。仕事の忙しさにもよるが、基本的に帰れる。よって、その日に好きなことをすることができる。
仕事...続きを読む(全162文字)

トップダン経営の典型という印象でした。
特に上司が失敗すると部下に押し付ける嫌なところでしたね・・・。
もっとも派遣社員でしたので扱いがその程度だった...続きを読む(全154文字)

結婚しても、出産しても、働き続ける女性は多いと思う。2回以上育児休暇を経て復帰する人も周りには多かった。
育児支援勤務制度(短時間勤務もしくはフレックス...続きを読む(全166文字)

残業はほぼなく、定時で帰れるため就業後に趣味の時間を多いに使える。有給も非常に取りやすい。有給の他にもアニバーサリー休暇、多目的休暇、生理休暇などがある。...続きを読む(全187文字)

残業規制が極めて厳しく、残業時間は一分単位で管理される。そして時間外手当は例外なく支払われる。時間外の上限は35時間であるため、プライベートに使える時間は...続きを読む(全159文字)

大変充実してます。
有休はとても取り易いが、部署によってそれはまちまちです。
昨今の不況でノー残業規制が多いため、早く帰れることの方が多いです。
管理...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスに関しては、会社として非常に重視されていると感じます。
会社として有給休暇取得に関しても1年に数日の消化が義務付けられており、部門に...続きを読む(全166文字)

大手なので配属の部署によりけりです。
私自身は営業職ですが、しようと思えばほぼ毎日定時に帰宅出来ます。
残業代も1分単位で出ます。
ただ、単純に現在...続きを読む(全190文字)

交代制なら月の半分は休みのためすごく楽です。
自分の好きな日に休みが取れる為一週間休みとか月1で取れるので旅行にも行けます。
仕事での達成感はあまり無...続きを読む(全157文字)

最近そんなに忙しくないこともあり、非常に休みは取りやすいです。
育児制度はかなりいと思います、育休中もしばらくは給料もでるし、
復帰もさせてもらいやす...続きを読む(全184文字)

社内がギスギスしています。
NECのように圧迫面接で退職を迫られるのではないかと戦々恐々としています。
今のところそのようなことは表立って出てはいませ...続きを読む(全171文字)

忙しい部門はとにかく時間外労働が多い。例えば液晶関連では生産に不具合が発生した時はエンドレスに仕事をする。解決するまで会社を出られないような雰囲気となる。...続きを読む(全155文字)

業績悪化に伴い、残業規制が大変厳しくなっています。
10年ほど前に労基の指導を受けた影響で、サービス残業はできません。
部門にもよりますが、毎月の残業...続きを読む(全211文字)

配属先の部署にもよるかと思いますが、休暇をとりやすい環境です。
有休の他にも多目的休暇が年に8日間あり、事前申請をすれば通院や検診、介護等で休みを取るこ...続きを読む(全157文字)

事業部間で大きく異なりますが、残業のない部門も多くあり、プライベートな時間を確保しやすいと思います。また、多目的休暇という休暇があり、自分都合な休暇をとる...続きを読む(全156文字)

・事業部が多くあるので一概には言えないと思いますが、現在のような経営難に陥るまでは比較的に働きやすい会社であったと思います。
・10年ほど以前であれば、...続きを読む(全211文字)

・有休休暇は、取得日数を目標設定している事業所もあり、比較的取得しやすい。ただし、工場の立ち上げなど最前線の現場に近いところでは取りにくい模様。
・女性...続きを読む(全188文字)

組合による年12回程度の有休取得の推進(年12回程度必須)や、勤続10年ごとのリフレッシュ休暇(10日)、共働き者へのフレックス適用などの制度が充実してい...続きを読む(全190文字)

これは所属部門次第であるが、過去、労働基準局から指導を受けたこともあるため、一般的には残業は制限されており、休暇取得も労組との協議で事前取得日数が決められ...続きを読む(全170文字)

組合の影響が強く、有給休暇を取らなければならない。
また、サービス残業できない環境にあり、残業しない日は会社に残ることが難しいほどである。
また、産休...続きを読む(全164文字)

シャープでは事業所ごとにノー残業デーを設定して、毎週(事業所ごとに)特定の曜日+給料日や組合活動の日などは定時に帰れるような制度があります。
ノー残業デ...続きを読む(全209文字)

有休取得のノルマがあって有休は取りやすい環境ですが、所属するグループによるかもしれません。出産、育児、介護関連でも有休を取得しやすい制度があると思います。...続きを読む(全150文字)