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【未来を拓く自動化革命】【24卒】ファナックの技術系の本選考体験記 No.48032(秋田大学大学院/男性)(2023/7/6公開)

ファナック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒ファナック株式会社のレポート

公開日:2023年7月6日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 秋田大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

企業研究で行ったことはインターンの参加,大学主催の企業説明会の参加です。企業のホームページや会社案内のパンフレットからでは情報が少なく,企業の全体像が掴みにくいです。そのため,企業研究を行う上ではインターンの参加などが必須に感じました。インターンでは,技術系社員の方が説明,質疑応答を行ってくれたことで,FA,ロボット,ロボマシンの主要3事業への理解や業務内容,企業で働くイメージを掴むことができました。また,大学主催の企業説明会では採用担当者様と1対1で話す機会があり,インターンなど自分以外の大人数がいる場では中々聞きづらいことも質問でき,非常に有益でした。特に具体的に調べておいて役に立ったことは,主要3事業(FA,ロボット,ロボマシン)と競合他社の特徴と比較です。この辺りは必ず面接で質問されると思うので軽く説明できるようにする良いです。

志望動機

私は御社が提唱されている「工場の自動化」に興味を惹かれ,日本のみならず世界の製造業を支える研究に携わることができるところに魅力を感じ志願致しました。また,1月のインターンシップに参加した際,人間の様な繊細な動きを高速高精度で稼動するロボット達によって自動化された工場を拝見し強い感動を覚えました。少子高齢化に伴い,労働力が減少していく中で,日本の産業が発展していくためには工場の自動化、ロボット化は不可欠であると考えられます。貴社に入社後は,産業用ロボットによる自動設備を作り,貴社のさらなる発展と,日本のみならず世界の工場の自動化に貢献したいと考えております。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

・所属している研究室・ゼミについて、研究テーマの内容を具体的に教えてください。(300)
・学生時代力を入れて取り組んだことを教えてください。(300)
・あなたがファナックで入社後,取り組んでみたいことや実現したいことを教えてください。(300)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誤字脱字が無いように,結論ファーストで簡潔にまとめることを重視しました。

ES対策で行ったこと

大学の就職支援課や研究室の教授に添削指導を行ってもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部1人/技術職1人/不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

よくある一般的な質問が多く,人となりを見られているように感じた。また,残業や,勤務地は田舎だが大丈夫か,希望の部署以外でも働けるか,など精神的にタフかどうかも確認されるので問題ないように回答しましょう。

面接の雰囲気

人事部と技術系の方は優しい雰囲気であった。もう1人の方は終始厳かな雰囲気で踏み込んだ質問や回答に対する深掘りをされた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ秋田大学に進学したか

「2点あります。1点目が高校卒業後,浪人している立場であったため,金銭的な問題もあり,実家から通える大学にしたいと思った点です。2点目が秋田大学は課題解決型の授業に力を入れ,当時企業が採用を増やしたい大学ランキング1位になっているというニュースを知り,能動的に目標を持って行動する人間になりたいという点から進学しました。」と回答。

以降「なぜ電気系の学部に進学したか」と深掘りされ,
「日常生活で使われているテレビ,携帯電話,パソコン,電子レンジ,照明などの家電製品や情報機器の仕組みについて知りたく進学した」と回答した。

大学,大学院ではどんなことを研究しているか

「学部時代には電気回路など電気電子工学の基礎を学びました。研究室に所属してから人間情報工学,環境電磁工学,信号処理に関することを学びました。」と回答。

以降「研究において困難だったこと、またそれをどのようにして解決しましたか。」と深掘りされ,
「研究についてなにも分からない状態から,研究の方針や開発環境の構築,実験の構築などをすべて自分の裁量でやらなければならなかったため,とても苦労しました。研究の方針については最新の論文をチェックすることで新規性のある研究ができるように意識し,開発環境や実験の設計で分からないことがあれば,他の研究室の生徒にご協力をお願いしたり,同期や先輩と議論を重ねることで乗り切ることができました。困難に直面しても乗り切ることができる自身の行動力は御社でも活かせると考えております。」と回答した。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
10分
面接官の肩書
会長/社長/副社長/その他役員
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

役員が多く,緊張したが結論ファーストで分かりやすく回答することを心掛けた。また,ファナックが第1志望かどうか,内定を出したら承諾するか聞かれたため入社意思を固めておくことが重要だと感じた。

面接の雰囲気

会長は終始優しく,入社意思を確認しているような印象。その他役員は厳かな雰囲気であった(圧迫面接ではない)

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議,ワンキャリア。

最終面接で聞かれた質問と回答

何かチームで取り組んだ経験はあるか

「私は学生時代に〇〇部に所属しており,部員数は40人ほどいました。〇〇部では経験者として,初心者育成に貢献しました。〇〇部は未経験者が多く,ルールの理解が追い付いていない点に問題があると考えた私は,D級公認審判員の資格を取得し,練習中でも公式戦と同等の判定を下せるよう努めました。加えて,シュート練習・紅白戦の様子を動画で撮影し,誰でも練習後に確認できる環境を作り,客観的な視点から助言を行いました。その結果,部活の歴史上初めて新人戦2連覇を達成し,何事にも組織のことを考えて行動してきたことで協調性とチーム一丸となって目標に向かう経験を得ることができました。」と回答。

他社にエントリーしていますか。

「はい,受けています。安川電機,川崎重工業にエントリーしています。」と回答。

その後,「ロボット業界大手メーカーはどこか,またその特徴は」と深掘り。
「安川電機さんは自動車関連市場を中心にシェアを持ち,溶接ロボットや塗装ロボットが主軸となっている印象です。
ABBさんはスイスに本社を置く大手ロボットメーカー。国内では塗装ロボットで多くの実績を持っています。近年は食品産業向けロボットにも力を入れているのが特徴です。
川崎重工業さんは総合重工メーカーとしてさまざまなものづくりを行っており, ロボットによる自動化対象を多く持っている印象。また,ABBさんと共同で協働ロボットの開発・普及に注力してます。
KUKAさんはドイツで創業したロボットメーカーで自動車向けの産業用ロボットを製造し,関連技術の開発にも力を入れている。」と回答。

その後,「なぜその中でファナックなのか」と深掘りがあり,志望動機とFILIDSYSTEMを実装し,他社を巻き込んで工場の自動化を進めている点を絡めて回答した。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

もともと研究開発職希望であり,福利厚生,待遇もよかったからです。

内定後の課題・研修・交流会等

3月下旬に本社へ赴き工場見学がありました。

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

内々定の電話の際,すぐに承諾したが,特に就活をやめるようには言われませんでした。その後,推薦書を含むその他書類を提出したら10月に正式に内定を出すと言われた。

内定に必要なことは何だと思うか

ファナックの主力製品(FA,ロボット,ロボマシン)への理解,また工作機械メーカー他者の企業分析が重要。この辺りは必ず面接で聞かれると思うので軽く説明できるようにすること(配属先の希望については第2希望まで質問された)。また,問われた質問の中で優れた返しをする必要はなく,チームで成し遂げた経験はあるかどうか,体力面,精神面に関してはかなり深掘りされたため,御社の求める人物像であることをアピールすることが重要であると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

想定しうる質問に対する回答を全てあらかじめ考えておき,面接官に分かりやすいよう話すよう心掛けたことがと思います。また,面接は最初から最後までオンラインであったため,画面映りが良いように照明を用意したり,マイクを調整したりするなどPC側のセッティングにも気をつかいました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点というほどのものは無く,質問も一般的なものであった。(ただし,勤務地は田舎になるが大丈夫か,車の運転はできるか,親は山梨の勤務に関してどう思っているのかどうかなど山梨に関する特殊な質問もあった。)

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後の工場説明会では現役社員との座談会のようなものがあり,会社内や寮での生活の様子など踏み込んだ質問にも回答してもらった。

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ファナックの 会社情報

基本データ
会社名 ファナック株式会社
フリガナ ファナック
設立日 1972年5月
資本金 690億1400万円
従業員数 10,118人
売上高 7971億2900万円
決算月 3月
代表者 山口 賢治
本社所在地 〒401-0511 山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580番地
平均年齢 39.9歳
平均給与 1163万円
電話番号 0555-84-5555
URL https://www.fanuc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131041

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