【16卒】ＮＣＳ＆Ａの面接の質問がわかる本選考体験記 No.384（学習院大学/）（2017/6/13公開）

あるお店の売り上げを上げるにはどうすればいいか（条件がプリントで配布）

下手に自分の意見を通すのでなく、ほかのメンバーと協調する姿勢が求められている気がした。周囲を注意深く観察し、発言していないメンバーに話を振る、周りの意見は否定せず肯定の意見を言うことが求められていると思う。また時間制限が20分と比較的短いため、短時間でグループの意見をまとめる能力も必要であるようにも思える。

個人ワーク

グループディスカッション前に個人ワークが行われた。その個人ワークを各自数分で解き、それを各自発表するというもの。内容はフェルミ推定。

SEとしての仕事内容を理解しているかについては突っ込まれることもあった。また最後の何か質問がありますかのところではSEとしての専門性がある質問のほうが受けが良かった。私が質問したのは自社開発と客先常駐を分ける基準は何かである。

面接は答えやすい質問であり、始まる前も雑談をしてくれたので特に圧迫面接であったとは感じなかった。自分の回答でも面接官の方はうなずきながら聞いてくれていたので話しやすい雰囲気であった。

なにか勉強していることはありますか。

グループ面接であったため、前の人と回答内容がかぶらないように話した。「説明会でなにか業界本を読んでおいたほうがよいというお話があったので、実際に業界本を読み、SEの基本という本を読みました。技術的なことは難しく正直よくわかりませんでしたが、人のパーソナリティの部分ではSEとしての性格が自分とあっていると感じることができました。たとえば普段から挨拶を心がける、先に帰るときはお疲れ様ですの一言を忘れないなどは私がアルバイトやサークルで普段から心がけていることです。そうした発見があったので勉強したかいがあったと思います。」

入社後何をやってみたいですか。

企業研究とSEの仕事内容を理解していないと答えにくい質問だと思います。「私は御社が手掛けるシステムの中でも、金融系のシステムに携わりたいです。たとえばATMでは一円の誤差も許されないでしょう。そうした緻密な作業は私に向いていると思いますし、何より公共性が強いのでやりがいもあると思うので、やってみたいです。」

一次面接で聞かれた質問を個別でじっくり深堀するという形式。ESに沿った質問が行われる。説明会でESを書かされるのでその内容を当日までに思い出しておくことが必要。協調性を確認する質問が多かったと思う。チームで何かやり遂げた経験などがあればよい。また業界の理解、職種の理解がついているか確認する質問もあった。

ESに沿ってそれを深堀される形式であったが、面接官の方もなるほどと相槌を打ってくれたり、一方的な形式ではなく会話のような形であったため、非常に話しやすかったように思う。

入社して作りたいシステムは何かありますか。

一次面接でも話したように金融系システムに携わりたいです。ATMをはじめとするそういったシステムはミスが許されない一方、街で見かける機会も多く、自分がやっていることが簡単に役立っていることがわかりそれがやりがいにつながると思ったからです。

あなたはどんな性格だと人に言われますか。

人からはよく優しいといわれます。サークルやバイトでもグループの先陣に立って物事を解決するというタイプではなく、周りをよく見て何か困っていることがあればその助けとなるようなことをしていました。そうした結果がこの評価になったと思います。

意思確認の最終面接ではなく、通常の面接である。聞かれる内容はこれまでとあまり変わりはないが、志望動機はかなり突っ込まれる。また今まで受けていた企業、選考中の企業も聞かれるのでIT業界とかけ離れた業界を志望している場合には注意が必要。最後はどうしても入りたいという意欲を見せるとよい。

役員面接なので雰囲気は堅かったが、時折笑いも起こり和やかであった。履歴書の趣味の欄のことも緊張をほぐすために聞いてくれた。ESの内容をふまえた質問。

どうしてメーカーからIT企業に志望変更したのか。

私は当初やりがいを得るためには物を作ることであると考え、それにはメーカーが最適であると考えていました。しかしながらメーカーの文系採用では、実際にモノづくりンも現場にかかわれることは少ないのが実情です。そこで就職課に相談したところITならば文系でもシステムというモノづくりにかかわることができ、文系の方でもたくさん活躍しているという話を聞き、IT系の企業を志望しました。

もし当社が内定を出さなかったらIT系に絞って就活を続けるか。

「納得できるまで就活を続けたいのでその予定です。まだIT系に志望変更して日が浅いので受けたい企業もたくさんあります。御社でここまで採用面接の駒を進めていただいたので最低限のITの素養はあると思っています。」この質問は予想していなかったのでやや的を得なかったかもしれません。しかし早く内定を出さなければ他社に行ってしまうかもしれないとアピールすることはできたのでないかと思います。

もし時間があればITパスポートを取得したほうがよい。業界勉強にもなり、他社でもアピールポイントになる。転職サイトではおとなしい人が多いと書き込みがあったのでそうした性格をアピールできるようなエピソードを用意しておくとよい。

まじめで実直な人。特別な経験はなくてもいいが、なにか目標を立てそれに向かって真摯に努力できる人。社風は堅めで社員の方はおとなしい人が多いのでそうした人に内定が出ている気がする。

いずれの選考でも勉強していること、作りたいシステムの話は聞かれるのでそれに応じた業界知識が必要。なにか本を１冊購入し読むとよい。筆記試験は他社に比べると比較的簡単な法則性の問題であったが、意外と通過率が悪いので注意。市販の本であるならGAB対策本が近い。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• オフィス・オフィスの位置・働く場所

株式会社理創

私がNCS＆Aを選んだ理由はIT系の会社としては珍しい創業５０年であること、すなわち安定してるであろうと思ったから。仕事内容も理創は規模の小さい企業であるため、上流工程にかかわる機会がないと判断した。一方NCS＆Aは上流工程から下流工程まで幅広く仕事をすることができ、取引先も豊富であることから将来性もあり、長く働けるだろうと思ったから。