【人間性を見抜く面接】【22卒】ゲオホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.18735（近畿大学/女性）（2021/10/5公開）

会場到着後面接室の前で待機後、面接

いろんなタイプの人を採用していると言っていたので、人間性については自分にことを学生時代の経験などから根拠を持って話せているかを見られているように感じました。企業にどれだけ興味を持っているかを伝えるために、きっかけから入社後何をしたいかまで具体的に答えるようにしました。

今日の朝ごはんは何かという質問で、アイスブレイクから始まりました。志望動機よりも学生時代のことについて聞かれることが多く人間性を重視されているようでした。

なし

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学生時代に取り組んだ経験を教えてください。

ラーメン屋のアルバイトで、お客様のニーズ把握に取り組みました。私の店舗は駅近にあり、チェーン店であるものの他店舗と客層が異なります。まずランチタイムは案内、商品提供ともに速さが必要だと考えました。仕事の合間に食べてすぐ帰る、という方が多いためです。お客様の注文のタイミングを見計らいスタッフ側から伺ったり、お会計に立ったお客様より先にレジで待機したりすることで店の回転率を上げ、いつも早くて助かると声をかけていただくようになりました。ディナータイムでは客足の減少が問題でした。近くの居酒屋には人が入っているのを見て、ドリンクとおつまみのセットメニューを提案しました。駅近で通りがかりの人が多く、手軽に頼めるものがいいと考えたからです。結果、ラーメンと追加での注文を頂いたり女性客も増えたりして店舗の売上アップにつながりました。

入社後はレンタル業のゲオかリユース業のセカンドストリートへの配属になりますが、希望の比率を教えてください。

レンタル業0、リユース業10です。私は服が好きで、服を商材として国内だけでなく海外を相手に働いてきたいと考えているからです。私はセカンドストリートを知ってはいましたが、初めて利用したのは2年前でした。ロサンゼルスへ旅行した際偶然見つけ入ってみると、様々なブランドの服が並ぶ中に日本のブランドのコーナーがあり、それがとても印象的でした。高校生の時から海外の文化に興味を持っており、海外のものを日本で販売するバイヤーの仕事を夢見ていましたが、反対に日本のものを海外に発信していきたいと思うようになりました。また、近年フリマアプリの流行などにより古着への抵抗を持つ人が少なくなってきており、リユース業は今後も拡大していけると考えているからです。