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【22卒】ゲオホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.18735(近畿大学/女性)(2021/10/5公開)

2022卒の近畿大学の先輩がゲオホールディングス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒株式会社ゲオホールディングスのレポート

公開日:2021年10月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 近畿大学
インターン
  • 瀧定名古屋
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接は録画面接でした。

最終面接 通過

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪の貸会議室

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事の役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後面接室の前で待機後、面接

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

最終面接ということで、企業のことをどれだけ知っているか、入社意欲があるかを見られているように感じました。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気で、質問をされて答えるという基本的な形式でしたが、面接というより会話のような感じで進んでいきました。、

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

長所と短所を教えてください。

長所はフットワークが軽く前向きな所です。趣味の旅行で道や電車の乗り換えが分からないなどのトラブルが起きた時は、ネットで調べるのではなく人に尋ねることが多いです。地元の人との交流を楽しむことで、トラブルも楽しみに変えるようにできます。短所はせっかちな所です。効率を重視しすぎてしまったり、少しでも早く仕事を終わらせたいという思いから人に任せることが苦手です。例えばアルバイトで新人さんがいるとき、自分で進めたほうが早いため自分1人ですべて済ませようと思ってしまいます。その時は状況を見てできることを頼んだり、どうしたら効率よく進められるかを提案したりするなど、周りに配慮して行動することを意識しています。

どのように企業研究しましたか。

採用サイトの社員インタビューも記事を読んだり、ゲオやセカンドストリートのHPからネットニュースを読んだりして研究しました。研究を通して、主力のレンタル、リユース業以外にも多くの事業に参入していることを知り、幅広い事業に取り組める環境があることからさらに貴社への入社意欲が高まりました。社員インタビューの記事で印象に残ったものがあります。人材開発部の方の記事でシニア世代や多国籍人財、LGBTの方の活躍推進をしているというものです。事業だけでなく、働き方や環境においても時代に寄り添った変革を行っていること、そのために目的を持って発信、行動し実現されている姿がとても印象的でした。この記事をきっかけに、店舗運営だけでなく本社での仕事にも興味を持ちました。

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ゲオホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ゲオホールディングス
フリガナ ゲオホールディングス
設立日 1989年1月
資本金 89億4400万円
従業員数 5,857人
売上高 3773億円
決算月 3月
代表者 遠藤結蔵
本社所在地 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号
平均年齢 42.0歳
平均給与 512万円
電話番号 052-350-5700
URL https://www.geonet.co.jp/

ゲオホールディングスの 選考対策

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