【自己分析が鍵！カジュアルな面接】【23卒】ゲオホールディングスの総合職の2次面接詳細 体験記No.19985（武庫川女子大学/女性）（2021/12/22公開）

オンラインか対面かをサイトで予約してから会場に向かいました。面接実施部屋の前に椅子が設置されており、担当の方から呼ばれるまでは着席して待機していました。

質問に対して的確な回答ができたからだと思います。いずれの質問も自己分析やES提出の際に避けては通れないものが多かったので、経歴のすごさよりも、自己分析や他己分析および企業研究がしっかりできていたかを問われていると感じました。

終始かなりカジュアルな雰囲気でした。言葉遣いも丁寧にしすぎなくても大丈夫ですよと緊張をほぐしてもらいました。

逆質問のときにフィードバックが欲しいと希望したときに丁寧に教えて頂きました。深掘りしたことは深堀される前に自分から語れるようにした方がよいなど、態度の面ではなく話の内容にフィーチャーしたものが多かったです。

就活会議のサイト。

企業研究をどれくらいしたか。

　企業研究として、まず、近くにあるGEOとセカンドストリートを３店舗見学させていただきました。いずれも掃除が丁寧にされていたり、買取の際の説明が分かりやすかったと感じました。一方で、GEOでは一部のCDやDVDが棚の高いところにあり、脚立などでも取りにくいものがあったり、セカンドストリートではワンピースの裾が床についていたりしたのを見かけたりしたので、良いところはあれど、まだまだ改善できる点も多いのではないかと思いました。
　次に、インスタグラムやTwitterのゲオホールディングス新卒採用アカウントに投稿されている記事を読み、選考の際に見られている点や、社内の雰囲気、働く環境や内定後の知ることで、企業研究のみならず自分が入社してからのキャリアプランを考える際の参考にもなりました。

学生時代にチーム取り組んだこと。

　放送部の練習変革には、部員全体で取り組みました。緊急事態宣言により部活動及び練習時間が減り、部員が実力を伸ばし切れていないことをメンバーから聞いたことがきっかけで、変革に挑戦しました。今までは個人練習が主で他部員の練習風景を見る機会がなく、アドバイスができなかったことから、テレビ電話を利用した発声練習、また、リーダーを交代制にするなど、団体練習中心の取り組みをしました。これらの取り組みによって、個人の実力向上だけでなく、部員ひとりひとりの積極性も上がりました。現在はラジオ収録やイベント司会、朗読劇の開催など幅広く活動しています。この経験から、現状に満足することなく、臨機応変に行動することの大切さを学びました。