【個性を活かす未来へ】【22卒】ゲオホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18735（近畿大学/女性）（2021/10/5公開）

内定辞退。店舗勤務に抵抗があり、入社後本社へ異動の可能性もあるが入社、研修が終わらなければ分からなかったから。

Zoomを用いたオンラインの交流会があった。内定者、人事、若手社員が参加して交流するもので強制ではなかった。

承諾検討期間は決まっておらず、内定連絡後2週間後に1度返事がほしいとのことだったが気が済むまで就活は続けるよう応援してくれていた。1か月おきに就活状況の確認の電話があった。

入社後は店舗配属になるので、それを踏まえたうえで入社後のキャリアプランを考えるべき。実際に店舗に行った感想を聞かれ、改善すべき点を聞かれるので店舗訪問はゲオもセカンドストリートもそれぞれ何店舗か回るべき。学歴はほとんど関係なく、個性を重視していると思うので自分らしく話すのが1番だと思う。実際、素直さが伝わってよかったという評価をされた。人事の人方は人当たりがよく興味を持って話を聞いてくれる方ばかりなので、緊張せず挑んでほしい。

根拠を持って話せるかどうか。志望理由や入社後のキャリアプランだけでなく、学生時代の取り組みに関しても、なぜそれをしようと思ったのか、なぜ興味を持ったのか、根拠やきっかけを伝えることが必要だったように思う。それがない答え方をしている人は深堀りされていたから。

人間性と同じくらい、企業への興味関心を見られていると思うので自己分析だけでなく企業研究にも力を入れておくべき。入社後はレンタルかリユース、2つの事業のどちらかに配属というのが決まってはいるが、企業自体の強みや弱みを聞かれることがあったし、それを伝えるには他事業の情報も必要になるので、どのような事業を行っているかは一通り知っておくとよい。

一か月おきに人事の方から電話で就活状況の確認があったが、その時に他企業の選考についても熱心に相談に乗ってくれた。