【22卒】ゲオホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18735(近畿大学/女性)(2021/10/5公開)
2022卒の近畿大学の先輩が書いたゲオホールディングス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ゲオホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社ゲオホールディングスのレポート
公開日:2021年10月5日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接は録画面接でした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
内定辞退。店舗勤務に抵抗があり、入社後本社へ異動の可能性もあるが入社、研修が終わらなければ分からなかったから。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
Zoomを用いたオンラインの交流会があった。内定者、人事、若手社員が参加して交流するもので強制ではなかった。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
100人程度
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
関西学院大学
摂南大学
同志社大学
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
文系が多かった
内定後の企業のスタンス
承諾検討期間は決まっておらず、内定連絡後2週間後に1度返事がほしいとのことだったが気が済むまで就活は続けるよう応援してくれていた。1か月おきに就活状況の確認の電話があった。
内定に必要なことは何だと思いますか?
入社後は店舗配属になるので、それを踏まえたうえで入社後のキャリアプランを考えるべき。実際に店舗に行った感想を聞かれ、改善すべき点を聞かれるので店舗訪問はゲオもセカンドストリートもそれぞれ何店舗か回るべき。学歴はほとんど関係なく、個性を重視していると思うので自分らしく話すのが1番だと思う。実際、素直さが伝わってよかったという評価をされた。人事の人方は人当たりがよく興味を持って話を聞いてくれる方ばかりなので、緊張せず挑んでほしい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
根拠を持って話せるかどうか。志望理由や入社後のキャリアプランだけでなく、学生時代の取り組みに関しても、なぜそれをしようと思ったのか、なぜ興味を持ったのか、根拠やきっかけを伝えることが必要だったように思う。それがない答え方をしている人は深堀りされていたから。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
人間性と同じくらい、企業への興味関心を見られていると思うので自己分析だけでなく企業研究にも力を入れておくべき。入社後はレンタルかリユース、2つの事業のどちらかに配属というのが決まってはいるが、企業自体の強みや弱みを聞かれることがあったし、それを伝えるには他事業の情報も必要になるので、どのような事業を行っているかは一通り知っておくとよい。
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ゲオホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社ゲオホールディングス |
---|---|
フリガナ | ゲオホールディングス |
設立日 | 1989年1月 |
資本金 | 89億4400万円 |
従業員数 | 5,857人 |
売上高 | 3773億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠藤結蔵 |
本社所在地 | 〒460-0014 愛知県名古屋市中区富士見町8番8号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 512万円 |
電話番号 | 052-350-5700 |
URL | https://www.geonet.co.jp/ |
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