日本ガイシのインターンシップの体験記一覧（全246件） 9ページ目

主力製品について、要求性能を満たすようにグループで設計を行い、全体の場で発表した。その後は、顧客からのクレームを基に製品設計を行うグループワークを行い、全体の場で発表した。

インターン生が行ったことはグループワークで自己紹介，製品開発を行う上での課題が3問，最後に発表会．一問ごとに答え合わせがあり，2問目までは発表はなく，全員同じ条件で3問目を行った．

まずリンクアンドモチベーションの性格検査の結果を参照し、自己分析のグループワークを行う。 その後、社員食堂にて昼食をとる。そして工場見学のち、座談会があり解散。

企業分析や自己分析ワークをグループで行う時間があり、会社紹介を挟んだ後に社員食堂で昼食をとりました。休憩後にはグループ毎に工場を見学させてもらい社員座談会を経てインターン終了となりました。

まず、キャリア形成支援ワークでは、事前に受けたWebテストや性格診断の結果が学生に公表され、それぞれの項目の説明があった。自分は性格診断の種類について疎く、詳しいことはわからないが、「BRIDGE リンクアンドモチベーション ビジネス適性検査」というものを受けたらしい。ポータブルスキルやモチベーションタイプ測定、職業適性などの項目があり、点数化・グラフ化されていた。こういった自己分析結果を元に、自分の経験を踏まえて就活にのぞんでほしいというアドバイスをもらった。 その後、ハニセラムの工場見学を行った。作り立てのハニセラムを実際に触ったり、生産設備の説明などを受けた。 最後に、社員座談会を行った。

最初に社員の方から企業についての簡単な説明があった。その際に事前に受けていた性格診断テストについての講評を各自で確認した。その後工場見学が行われ、最後に社員の方々と座談会を行って終了。

午前中はリンクアンドモチベーションの自己分析（事前課題）の結果を見て、セミナーを聴く。グループワークでは自己分析を元にディスカッションを行う。昼食の後は工場見学・社員を混ぜた質問時間。午後5時ごろ解散。

日本ガイシの説明、アイスブレイク、ワーク ワークは実際にあったケーススタディで、トラブルに対して、各部門の内部調整を行なっていくワーク。ターン制のゲームのようなワークで、各ターンにメールを送ることができ、そのメールの内容によって内部調整が進んでいく。ワーク、発表、質問会、飲み会 発表は、トラブル先の企業に対して行うプレゼンだった。内部調整の結果ももちろんだが、プレゼン先のお偉いさんの性格を踏まえながら、刺さるプレゼンをすることが求められた。