【21卒】日本ガイシの冬インターン体験記（理系/就職活動Start Upセミナー）No.9995（上智大学大学院/男性）（2020/6/25公開）

キャリア形成支援ワークによって、自分だけでは不可能なレベルの自己分析を行えたこと。また、ほかの学生の結果も比較したので、他者と比較して自分がどういう性格の持ち主なのかを、客観的に見れたことはよかった。また、工場見学も他社の工場見学とイメージは変わらなかったが、ハニセラムという独自製品の生産過程を間近でみれたのは、良い経験だった。社員との会話の機会も十分に用意されているので、不満はない。

まず、必ずやらなければいけないことは、企業から予めお願いされる性格診断の受験。自己分析ワークで用いるので、これをやらないで参加すると意味がなくなってしまう。また、社員への質問時間がかなり多く確保されているので、あらかじめ聞きたいことをたくさんリストアップしておくと、さらに時間を有意義に使えるだろう。

工場見学や社員との交流があったものの、この企業で働いている自分を想像できるレベルまで企業研究が進んだかといわれればそうではなかった。やはり職場受け入れ型のインターンシップなどではないと、具体的に働いている自分を想像することは不可能だと思う。

正直、学閥や地域閥を感じた。社員の多くは名古屋大などの東海圏の国公立院卒だったし、代々採用する研究室がだいたい決まっているような話も聞いた。もちろん全員がそういう訳ではないと思うが、自分の研究室から日本ガイシに行った例はなかったし、専門もかけ離れていたので、内定はあまり期待できないと思った。

日本ガイシの社員は「研究が大好きな大学院生がなんとなく企業の研究開発職になった」ような感じの人が多いと感じた。あまり就活に対し本気で取り組まず、研究室のコネや学校推薦でなんとなく来たような社員もいて、自分とはすこし考え方が異なるな、と感じた。一方、研究や製品の開発に対する熱意や思いは本当に強く、尊敬した。

このインターンシップの最後に、今後の本選考への案内や選考方法などが具体的に説明されたから。このインターンシップに参加することにより、早期選考の切符を入手できる、というようなイメージだと思う。

このインターンシップの最後に、本選考へ向けたスケジュールの案内があった。この際、必ず推薦応募でエントリーするように言われた。なかなか珍しいが、推薦を必ず用いないといけないと強調された。

インフラ系やエネルギー業界を中心に志望していた。具体的には、鉄道、電力、ガス、プラントエンジニアリング、建設などである。この時までにいくつかのメーカーのインターンシップへすでに参加していたが、自分はあまりメーカー向きではないことがなんとなくわかっていた。このインターンシップに参加したのは、自己分析の助けになると思ったのが大きい。

特に変化はない。工場見学や参加している学生、座談会で話した社員の雰囲気などを総合的に考えて、やはり自分はメーカーで働くことはあまり向いていないなと感じた。このインターンシップのメインテーマであるキャリア形成支援ワークの結果を見て、自分の適職が少しわかった気がしたのでそういった意味では参加前後で志望職種にやや変化はあった。