【自己分析から未来へ】【21卒】日本ガイシの冬インターン体験記（理系/就職活動Start Upセミナー）No.9995（上智大学大学院/男性）（2020/6/25公開）

機電系就活ナビサイトを通じて参加を勧められたから。また、いままでこういった素材・材料系のメーカーは全く見ていなかったので、業界の幅を広げるという意味でも良いと思った。また、インターンの題目が「就職活動Start Upセミナー」とあるように、就活の今後の助けになるような情報が得られると思ったから。

このインターンシップ（セミナー）参加するには2つのルートがある。1つは、企業のマイページに登録し、ESなどを書いて申し込む方法。もう1つは、某機電系就活サイト（機電系+就活、とかいうキーボードで検索すれば上位にでてきます。大阪のテーマパークみたいな名前のサイトです）から申し込むルート。後者のルートだと、ESの記入はなく、申し込むだけで良い（エージェント的な立場なのかも）。自分は後者で申し込んだので、特に準備はなかった。
また、このインターンシップで特徴的なのは、事前に性格診断（SPI？）のようなものを受け、本来なら学生には公開されない結果を当日配布してくれることだ。事前に受けた診断を基に、自分はどのような性格なのか、どんな職種が向いているのか、などを、グループの中で互いの結果を和気あいあいと確認しながら、自己分析の重要性について学ぶといった内容だった。そのため、事前に性格診断を強制的に受けさせられる。

キャリア形成支援ワーク/自動車排ガス浄化用セラミック製品(ハニセラム)工場見学/社員への質問会

1日目にやったこと

まず、キャリア形成支援ワークでは、事前に受けたWebテストや性格診断の結果が学生に公表され、それぞれの項目の説明があった。自分は性格診断の種類について疎く、詳しいことはわからないが、「BRIDGE リンクアンドモチベーション ビジネス適性検査」というものを受けたらしい。ポータブルスキルやモチベーションタイプ測定、職業適性などの項目があり、点数化・グラフ化されていた。こういった自己分析結果を元に、自分の経験を踏まえて就活にのぞんでほしいというアドバイスをもらった。
その後、ハニセラムの工場見学を行った。作り立てのハニセラムを実際に触ったり、生産設備の説明などを受けた。
最後に、社員座談会を行った。

なし

キャリア形成支援ワークは、日本ガイシに関わらずどんな企業へ応募するにしても役に立つもので、社員から自己分析のやりかたを詳しく教わったのは良い経験だった。就活アドバイザーやコンサルタントといった、就活を生業としている（怪しい）人からの中身のないアドバイスよりも、実際に採用をしている会社の人事から自己分析のやり方を聞くことができたので良かった。

グループワークや作業があったわけではないため、特に苦労や大変なことはなかった。工場内を歩き回るが、常識的な範囲内での見学のため特に疲れることはない。最後の社員座談会はかなり多くの時間が用意されていて、聞きたいことは質問しきってしまい、社員との何とも言えない微妙な空気が妙に記憶に残っている。

キャリア形成支援ワークによって、自分だけでは不可能なレベルの自己分析を行えたこと。また、ほかの学生の結果も比較したので、他者と比較して自分がどういう性格の持ち主なのかを、客観的に見れたことはよかった。また、工場見学も他社の工場見学とイメージは変わらなかったが、ハニセラムという独自製品の生産過程を間近でみれたのは、良い経験だった。社員との会話の機会も十分に用意されているので、不満はない。

まず、必ずやらなければいけないことは、企業から予めお願いされる性格診断の受験。自己分析ワークで用いるので、これをやらないで参加すると意味がなくなってしまう。また、社員への質問時間がかなり多く確保されているので、あらかじめ聞きたいことをたくさんリストアップしておくと、さらに時間を有意義に使えるだろう。

工場見学や社員との交流があったものの、この企業で働いている自分を想像できるレベルまで企業研究が進んだかといわれればそうではなかった。やはり職場受け入れ型のインターンシップなどではないと、具体的に働いている自分を想像することは不可能だと思う。

正直、学閥や地域閥を感じた。社員の多くは名古屋大などの東海圏の国公立院卒だったし、代々採用する研究室がだいたい決まっているような話も聞いた。もちろん全員がそういう訳ではないと思うが、自分の研究室から日本ガイシに行った例はなかったし、専門もかけ離れていたので、内定はあまり期待できないと思った。

日本ガイシの社員は「研究が大好きな大学院生がなんとなく企業の研究開発職になった」ような感じの人が多いと感じた。あまり就活に対し本気で取り組まず、研究室のコネや学校推薦でなんとなく来たような社員もいて、自分とはすこし考え方が異なるな、と感じた。一方、研究や製品の開発に対する熱意や思いは本当に強く、尊敬した。

このインターンシップの最後に、今後の本選考への案内や選考方法などが具体的に説明されたから。このインターンシップに参加することにより、早期選考の切符を入手できる、というようなイメージだと思う。

インフラ系やエネルギー業界を中心に志望していた。具体的には、鉄道、電力、ガス、プラントエンジニアリング、建設などである。この時までにいくつかのメーカーのインターンシップへすでに参加していたが、自分はあまりメーカー向きではないことがなんとなくわかっていた。このインターンシップに参加したのは、自己分析の助けになると思ったのが大きい。

特に変化はない。工場見学や参加している学生、座談会で話した社員の雰囲気などを総合的に考えて、やはり自分はメーカーで働くことはあまり向いていないなと感じた。このインターンシップのメインテーマであるキャリア形成支援ワークの結果を見て、自分の適職が少しわかった気がしたのでそういった意味では参加前後で志望職種にやや変化はあった。