ミルボンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全238件） 3ページ目

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでしたので、会場到着などはありません。【学生の人数】25人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】美容室における真の課題を見つけよ【グループディスカッションの流れ】元々、用意されていたミルボンの社員のストーリーがあり、担当の美容室の課題を解決するためにその美容室の本当の課題は何なのかを議論するものでした。【雰囲気】割とフランクな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力が見られていると思いました。お題自体は特別難しいものでもなかったので、グループの相手とどう関わるかを評価されていた気がします。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「挑戦し成し遂げたこと」そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてください。/あなたは、ミルボンに対しどのようなイメージをお持ちですか。【ESを書くときに注意したこと】字数が比較的少なかったので、一文を短くして、相手に伝わりやすくすること。【ES対策で行ったこと】新卒専用サイトや説明会で得た情報を盛り込めるように、ミルボンの強みやビジネススタイルを事前にリサーチしておいた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに接続し、全体部屋とブレイクアウトルームを行き来する。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】ミルボンがより良い提案をするにはどうすべきか【グループディスカッションの流れ】ミルボンに入社したことを仮定して考えるよう指示があり、まずオリジナルムービーを視聴する。その後、３回ブレイクアウトに移動し、ムービーのストーリーに沿って「自分ならどうするか」といったことを6人グループで話し合う。社員は画面・音声オフで各グループに出入りしている。【雰囲気】雑談のような和気あいあいとした雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性を持ちながらしっかりと発言したこと。ミルボンの大切にしている理念や会社の方針を理解した上で意見を出したこと。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた学業」「学生時代に没頭したこと」から、いずれかのテーマを選び、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてください。【ESを書くときに注意したこと】一文が長くなりすぎないように注意し、誰が読んでも誤解がないような文章にすること。【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活支援サイトで読みやすく、なおかつ選考通過しているエントリシートを参考に自分なりにアレンジした。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間半【WEBテスト対策で行ったこと】市販の典型的な問題集を一通りやりこめば問題ないと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催のため不明。時間5分前に集まっていた。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】6人【テーマ】ミルボンの強み【グループディスカッションの流れ】最初から、グループに投げられ時間の使い方もグループ次第という形。15~20分後に全体発表の流れであった。【雰囲気】明るい学生が多いため、かなり和やかな雰囲気であった。【評価されていると感じたことや注意したこと】フィードバックから、他者の意見を聞きながらまとめていく力と、議論が行き詰まった時に積極的に意見を出していくバランスが評価されていた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、研究職2名【面接の雰囲気】学生自身の研究に対する質疑がメインで、同時に面接する人がもう一人いるのでその人の話を聞くことも大事であった。【挑戦し成し遂げたこと】私は、上記の様な経験として外国人留学生との英語を用いたコミュニケーションを挙げます。私は国際的な研究室に所属しており、留学生がメンバーの約3割を占めます。私は配属早々に研究内容を留学生から教わることになり、言葉や考えをほとんど理解することができず、苦い経験をしました。しかし、この状況をチャンスと捉えた私は「海外勤務可能な英語力」を目標に定め、恥じらいを捨てて積極的に接してみようと考えを改めました。1日に10回以上、留学生と会話する事を習慣化し、ジェスチャーやイラストを駆使しながら、相手の思いを理解しようと心がけました。結果として、現在では、研究内容や私生活についても留学生と気兼ねなく会話をする事ができるようになり、留学生主催のディナーパーティーにも招いていただけるようになりました。更に、現在は大学の正式なアルバイトとして新規留学生の補助役を務めています。以上の経験から、私は逆境をチャンスと捉え、積極的に挑戦する重要性を学びました。【研究概要と、社会への応用プラン】〇〇汚染土壌に対するキレート抽出による洗浄メカニズムの解明私は〇〇汚染土壌の無害化技術の開発を行っています。生物への健康被害が懸念される重金属汚染土壌の判明件数は、増加傾向にあります。そこで私は金属と複合体を形成するキレート試薬、特に環境中で容易に分解される生分解性キレート試薬を洗浄薬剤として用いることで、問題解決を試みました。生分解性キレートによる土壌洗浄は、安全かつ高効率な処理が期待でき、薬剤による二次汚染の懸念も小さいため有効だと考えました社会への応用先としては、重金属に汚染された地域の土壌を本法で洗浄し再利用可能な状態にすることで、天然資源の保存及び土地の再活用につながると感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】端的な回答、及び明るい対話が評価されていたと感じた。研究についての会話は特に堅苦しくなりがちだが、より普遍的な話題を入れることでわかりやすくなると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員3人【面接の雰囲気】役員が三人に対し学生が一人という構図であったため、かなり厳かな雰囲気であった。一方で三人のうちの一人の方が緊張を和らげようとしてくださっているのが伝わった。【共感している部分はどこ】社内報インタビューの中にあった“美容室の繁栄”と“継承と転換”に共感している。それはなぜですか。社員全体が共通の理念に向かって、各人の責任の下自由な発想でアプローチができるから。(例)“美容室の繁栄”という理念は創業からブレずに継承されている一方で、時代のニーズを意識した柔軟な発想で転換を選択している。なぜ、それがいいのですか。若手のうちからも自分から発言し、責任感の強い仕事がしたいから。責任のない発言は人を動かせない。自社の人間も動かせない人が世界の女性の心を動かせるはずがない。時代とともにニーズは変わり、美容は特に流行などの不確定要素が多いため、各人の自由な発想が求められる。と考えている。【チームで成し遂げた経験】チームとしての経験として研究室環境の改善での経験が挙げられる。研究室メンバーが年々増える中、施設は変わらないため、研究機器の争奪戦など実験を進める際にも問題、不満が増えてきた。みんなが研究を進めやすい環境を作る必要がある。研究室環境の改善が共通目標。アプローチの仕方は人それぞれ異なることが良い。ある人は空き部屋を探し、使えるか交渉する。ある人は研究機器の増加を教授にプレゼンする。ある人は使われていないが残っている機器、品を整理し、処分することでスペースの無駄を無くす。こういった共通の目標に対する複数のアプローチが相乗効果をうみ大きな改善を生んだ。この経験から前述の企業理念に深く共感しているため御社を強く志望している。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】役員相手に緊張してしまうのは当たり前で、その点をどうにかしようとせずその気持ちも含め会話のアイスブレイクなどの利用してしまうことで会話が弾むと考え、自然体で挑んだ。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた学業」「学生時代に没頭したこと」から、いずれかのテーマを選び、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてください。・あなたは、ミルボンに対しどのようなイメージをお持ちですか？【ESを書くときに注意したこと】企業の求める人物像と自分のアピールポイントの乖離がないか確認する。【ES対策で行ったこと】マイページ上に掲載されていた企業説明動画、研究所紹介動画を見た。さらに就活情報サイト上で過去の内定者のESを読み、企業とマッチするような自分のアピールポイントを整理した。

【実施場所】テストセンター 【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、構造把握、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター と同じ【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を2週した。語彙力がなかったので頻出熟語は別に勉強した。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室後、簡単なアイスブレイクがある。その後6-7人程度のブレイクアウトルームに別れ、選考を受ける。【学生の人数】7人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】ミルボンの研究開発の強みは何か、また今後のミルボンの研究の課題は何か【グループディスカッションの流れ】テーマ発表後、チームごとにブレイクアウトルームに移動。その後30分でGDを行う。最後に簡単な発表を行う。社員はビデオを切っていてグループごとに何人付いていたかははっきりと覚えていないが、おそらく1-2名程度。【雰囲気】穏やかであった【評価されていると感じたことや注意したこと】自分はファシリテーターとしてGDを回すのが得意だったため、最も得意とする役回りを受け持つことで、肩肘張らずに議論ができたと思う。議論の中で話し合うべきこと/論点の整理/メンバーに発言する機会を振るなど基本的な事項を意識して行った。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場にログイン後選考を受ける【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1、研究開発部門1、基礎研究部門1【面接の雰囲気】会話のようでかなりフランクだった。学生が2人なので、他の学生のキャラクターによっても雰囲気が左右されると思う。【ミルボンを知ったきっかけ】御社を知ったきっかけは大学に入ってからたまたま立ち寄った美容室でおすすめされ、実際にトリートメントをしてもらったことです。当時苦学生であったこともあり、比較的高額な御社の製品を直接購入することはできませんでしたが、その時に御社はとても品質のよいヘアケア製品を提供する企業であると感じました。それ以降も、美意識の高い友人が度々御社の製品のリピーターであったりしたため、ユーザー満足度の高い製品を提供する企業であるという認識は初めて御社を知った時から一貫して変わりませんでした。就職活動が始まって御社の企業説明会に参加した際に、高い製品満足度の裏には現地を見ることへの徹底したこだわりや努力があるということに感動し、御社で働きたいという思いが強くなりました。【応用/社会実装を具体的にイメージして研究しているか】はい、私の研究は△△企業との共同研究であり、元々臨床現場で〇〇〇〇の効果予測バイオマーカーとしての利用を視野に入れて始まったこともあり、常に応用は意識して研究に取り組んでいます。たとえば、研究の成果次第では今着目している〇〇〇〇という遺伝子以外にも、より最適なバイオマーカー候補を提案することができるかもしれませんし、あるいは〇〇〇〇の発現を誘導するような物質が見つかれば、併用によって元々薬剤耐性を示す患者さんでも××の効果が期待できると考えます。そういった意味でも、私の研究は医療応用が可能な発見が見込める内容であると考えているため、常にこの現象が分かったら臨床にどう活かせるかという観点は忘れずに研究を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にESに記入していた内容と研究内容について面接官にとても興味を持ってもらえたようだった。「感性と技術の融合」というコンセプトに一致する人材であることをアピールしたのが効果的だったと感じる。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京オフィス【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後交通費の清算を行う。その後待合室で待機し、この時間には人事の若手社員の方とお話した。5-10分程度待機した後、面接会場に案内され、面接を行う【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/研究/不明のそれぞれ役員レベル【面接の雰囲気】比較的固めだが、会話が進むにつれて穏やかになる。ただし会場が広い分、雰囲気に飲まれないのは大事だと思う。【事前に記入した課題について教えてください】私の御社での目標は、世界中のお客様の「こうなりたい」という思いを叶えることです。そのための環境として御社を選んだ理由は、徹底的なユーザー理解へのこだわりと、それを製品化できる技術力の両方を持っていると感じたからです。ただし、今後自身の目標を達成するためには現時点で2つ乗り越えるべき課題があると感じています。１つ目は、海外での事業拡大に向けて、海外のユーザーの髪質/モニターテストの情報を網羅的に分析することです。２つ目は、国内のヘアケア市場においても未だに満足度の低い領域の克服です。例えば、身近な人からも初めてヘアカラーをする人は赤みが出やすく思うような髪色に染まりづらいなどの問題を見聞きしました。これらの問題を克服することで、より多くのお客様に、自分のなりたい理想像を実現していただけると考えます。私は、今後「手札が多く、アウトプットを多く出せる研究者」を目指し、将来的にこの実現に努めたいです。【他社の選考状況について/内定を出したら他社の選考はやめるか】消費財メーカーを中心に選考を受けています。例えば、小林製薬、ジョンソン・エンド・ジョンソンなどの企業にエントリーしています。ただし、御社の選考が比較的早く進んでいるため、現時点で他社の内々定は持っておらず、ほとんどグループディスカッションが終わった段階のため、面接も始まっていない状況です。/ 申し訳ありませんが、他社の選考も続けたいと考えています。もちろん御社に強く惹かれているのは本当であり、現場を見ながら研究ができる環境は他にないと考えています。一方で、まだ他社選考があまり進んでいないこともあり、他社に関しては情報が少なく、十分な比較検討ができたとは言えない状況です。ですから、他社の選考も受けた上で、自信を持って御社を選択させていただくためにも、就職活動は続けるつもりです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】たまたま似たような音楽団体出身の面接官がいたこともあり、好感をもってもらえたと感じた部分はあった。この面接ではあまり気合いを入れすぎず、きちんと企業研究をした上で正直に話したのが結果的によかったと感じる。(フォーマット都合上落選としていますが、この面接を通過した後に最終面接を事前に辞退しました)

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に没頭したこと or 挑戦して成し遂げたこと or 学業で最も力を入れたこと(500字以内)/ミルボンの印象を教えてください(300字以内)【ESを書くときに注意したこと】企業サイトを読んで、リーダーシップと英語力をアピールするべきだと考え「学生時代に没頭したこと（500字）」を記入する際に盛り込むよう意識して書きました。志望動機を書く項目がなかったため、「ミルボンの印象（300字）」には志望動機ととれるような内容も含ませました。【ES対策で行ったこと】企業サイトをくまなく読むようにし、ミルボンの製品をいくつか購入して試しました。書いたエントリーシートを周囲の人に読んで改善点をアドバイスしてもらいました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】テストセンター：言語、非言語、構造把握【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】テストセンターで受験する標準の問題数、制限時間。【WEBテスト対策で行ったこと】何度か受験経験があったため、特に対策は行いませんでした。

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに全体の流れについて説明を受け、テーマの発表後、グループに分かれてディスカッションを行い、各グループの発表後にフィードバックをもらいました。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ミルボンの研究の強みと今後必要なこと【グループディスカッションの流れ】前日に事前確認用の資料が送られてくるので、それをよく読みました。当日は事前説明後、テーマが発表され、グループごとに時間配分を決める所からディスカッションがスタートしました。【雰囲気】和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多く、時間が短い中で、他の人の意見を一度聞き入れた上でより良い案を出せているか（傾聴・協調性）、話し合いに参加できているか（コミュニケーション能力）などの基本的な部分が発揮できるように注意しました。あまり積極的に発言する人がいなかったので、発言量が多くなりすぎないよう注意しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクはなく、いきなり面接が始まりました。選考終了時もzoomから退出で終了。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】研究職（年次高め）、人事【面接の雰囲気】すぐに面接が始まったものの、和やかな雰囲気で学生にとって話しやすい状況を作ってくださっているように感じました。【現在行っている研究について5分間でプレゼンしてください。】私は大学院で〇〇に関する研究を行っています。【動機】：このテーマは昨年、大学院入学後に新型コロナウイルスの世界的な流行により〇〇への関心が高まったことから、自ら研究テーマとして設定しました。〇〇については倫理的な問題があるため研究が進んでいないのですが、…【テーマと方法】：そこで、私は〇〇を用いた□□という研究を現在進めています。対象は…で、…という方法をとっています。【結果】：現在、〇〇の段階まで研究が進んでおり、…という結果が得られました。【考察】：私の行っている実験の結果は先行研究と比較して…であるため、今後〇〇や△△を用いた詳細な解析を行うことで、より考察を深めていきたいと考えています。【事前課題の志望動機に世界の人々のヘアケアに貢献したいとありますが、ミルボンが今後より広く世界の人々に愛される企業になるためのアイディアはありますか？】はい。御社がより広く世界中の人々に愛されるようになるために、ハラール認証を得たヘアケア製品を開発することを一つの案として提案させていただきます。理由は、イスラム教信者の人口は急速に増えており、若い年齢層の人口が多く、化粧品にかける費用も増えているのですが、ハラール認証された化粧品はまだまだ少なく、ニーズが高まっているからです。外資系の企業は既にハラール認証を得たヘアケア製品を東南アジアで販売していますが、日本は出遅れている状況にあるります。アジア１、世界1を目指す企業として、これからより広く世界の人々に愛される製品を創っていくためには多様な宗教観への理解や配慮が必要となると考え、提案いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他の学生さんの発表や質疑応答にも大きくうなずくなど、傾聴の姿勢を見せることが大事なのではと感じました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策問題集を何回も解きなおして対策した。

【学生の人数】36人【テーマ】ミルボンのマインド等【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションしている際の態度や発言、メンバーとのコミュニケーションのとり方を見ているように感じた。

【学生の人数】6人【テーマ】ミルボンの営業に必要な要素とはなにか。【評価されていると感じたことや注意したこと】このグループディスカッションの採点者は周りにいる学生。ということで、いかにその中で目立てるか。に尽きる。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なSPI対策を行った。対策本を何回か反復した。

【学生の人数】24人【テーマ】ミルボンの製品2つを直接触り、またそれをつかってセットしたウィッグを見て、それぞれどのような質感や使い心地なのかを班（6人）で議論する。【評価されていると感じたことや注意したこと】①コミュニケーション能力。おそらくこれを1番見ています。人の意見を聞き、理解し、自分の意見を言う力。②プレゼンテーション能力。全ての人が発表できるわけではないのですが、プレゼンをする担当になった場合は、堂々と発表できているか、理論的に話すことができているかを気を付けるべきだと思います。③学生同士の評価。これについては不透明ですが、選考会の最後に学生同士で、グループの中で誰が活躍していたのかを2人あげる、相互評価をするシーンがあります。これももしかしたら評価に入っているのかもしれません。※報酬や交通費は支給されませんが、高級シャンプーのサンプルのプレゼントがありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員の方3名【面接の雰囲気】フランク、とまではいきませんが、3人の面接官の方々全員がしっかりと見てくださっているのをしみじみと感じました。終始なごやかなムードでした。【ミルボンで手にしたい・描いたい自分自身の未来について、事前課題で書いてもらいましたが、口で説明してください。】私は、以下の3つの精神を持った人間になりたいです。まず1つ目は、【Challenging】これは、高い目標に向かって諦めずに進んでいく姿勢を表しています。御社ではTACシステムの中で美容師の方の感性や技術を形にすることがおそらく最大の談大だと思われます。また最近異業種とのコラボレーションという今までにない革新的な動きがあります。こういった難題や新たなことに対して寛容かつ好奇心をもって挑みたいです。こうした挑戦の中で創り上げた製品を、2つ目の精神である【Global】、つまり海外に向けて発信していける人材を目指します。アジアンビューティーの象徴でもある黒髪にさらに自信を持ってもらえる製品を世界に届けたいです。また、ただ日本と同じ製品を世に出す（グローバリゼーション）のではなく、世界各国に合わせた製品を作り、その地で根付くものを届けること（ユニバーザリゼーション）を意識したいです。そして3つ目は【Innovative】こうして培った技術をほかの製品に応用し、革新的な製品をさらに創り上げていきたいです。ヘアケアとスキンケアの技術を相互方向に応用するなど、視野を広く持った行動を心掛けます。以上3つの姿勢を持った人間を目指します。【SPIの性格診断テストを見たら、リーダーシップは最高の評価がついているのにコミュニケーション能力の部分が低くなっている。なぜだと思う？】そのような結果が出た原因については、おそらくですが、私は「一つの目標に向かってひたすら前進する」性格です。それが逆に、猪突猛進で目標に集中するあまり周りが見えていない、と捉えられ、コミュニケーション能力が欠けている、と捉えられてしまったのかもしれません。ですが正直、コミュニケーション能力には自信がある方だと恥ずかしながら自負しておりますので、そのような結果が出ていることについては驚きです。今までのグループワークでも、まずは人の輪を大切にしてムードメーカーとして場を盛り上げたり、発現できていない人にも話題を振ることを意識したつもりです。また、自我を出しすぎて自分しか話さないことのないようにも気を付けてきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】①コミュニケーション能力や雰囲気。内定者の雰囲気がうるさいぐらい明るい人が多いと伺っていたので、それを意識して明るくお話しすることを心掛けました。体育会系のほうが好まれるような気がします。②説明能力。相手にいかにわかりやすく説明するか。「理由は３つあります。まず1つ目は～」と切り出してみたり、言葉に抑揚つけたり、ジェスチャーをつけたり…短い時間で最大限の説明できる力を見られていた気がします。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】私の話をちゃんと聞いてくれているな、と本気で感じる面接でした。全く圧迫感はありませんでしたし、楽しくお話することができました。【選考を通じて、ミルボンのことはどう感じた？】これまでのグループワークや面接の中で、ミルボンの「人」を感じることができました。多くの社員さんや研究員の方々とお会いしましたが、皆さん一人一人がいい製品を作って美容師やお客様に貢献したい、というマインドをもってお仕事をされているのがひしひしと伝わりました。美容師の先生と連携してものを作り上げることは決して容易ではないと思います。ですが、しっかりとそれに対して主体的に考え、決断し、行動に移していく姿勢を感じることができました。また御社に選ばれて選考会に来る学生を見ていると、課題に対して真面目に、チャレンジングに取り組んでいる方が多かったので、こういう人を欲しがっているのだろうな、ということが大変よくわかりました。【ミルボンに入ったら、どんな研究者になりたい？】私が目指す研究者像は2つあります。1つ目は、難しいこと、新しいことに対してチャレンジできる研究者です。御社における研究では、TACの先生の感性や技術を形にする難しさや、スキンケアとコラボしていく新しさという部分に直面するはずです。それに対して物おじせずに積極的に取り組んでいく姿勢を私は忘れずに行きたいです。2つ目は、新しいことを吸収し、融合させることができる研究者です。すでに飽和状態になりつつある美容業界では、これから新しい業界や分野を積極的に取り入れていく必要があると私は思います。御社の中にいる多くの分野に精通する研究員の方と密接にコミュニケーションをとり、さらに社外にも赴き海外の最先端の技術や大学での進んだ研究を取り入れていくことに積極的になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】①コミュニケーション能力。今までと同じです。②ミルボンへの理解力。ものづくりに大変こだわっている会社なので、そのこだわりをしっかりと理解し、将来そのこだわりを大切にしたものづくりができるかを見られている気がしました。③意欲。半分くらい逆質問の時間でした。会社のトップに質問できる大変貴重な時間ですので、積極的に質問や議論をするべきです。