ミルボンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全238件） 2ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に没頭したこと、ミルボンに対するイメージ【ESを書くときに注意したこと】わかりやすい説明と論理構成を心掛けたました。【ES対策で行ったこと】採用ページ、マイページのコンテンツを視聴しました。就活会議に掲載されている過去のESの論理構成を意識しました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、構造把握【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解きました。特に推論の正答率が合否に影響するので、推論を中心に対策しました。

【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてくるURLから入室しました。【学生の人数】13人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】ミルボンの強みと今後の課題について【グループディスカッションの流れ】ミルボンについての説明があり、その後4~5人のグループに分かれて30分間GD。内容を代表者が発表し、現場社員によるFBがある。最後に現場社員に質問したいことを各グループで3つまで決める話し合いを5分間行い、質問に対する回答があった。社員は画面オフの状態で各グループに出入りをしていた。【雰囲気】和やかな雰囲気。【評価されていると感じたことや注意したこと】愛嬌や傾聴力についてみられていたと感じました。司会や書記などの役職に就く積極性よりも、円滑に話し合いを回す個々の能力が評価ポイントだったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたURLから入室しました。【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、研究員2名【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。アイスブレイクの時間は特にありませんでしたが、面接官はこちらの話をうなずきながら聞いてくださり、話しやすかったです。【研究内容を5分間で説明してください。】具体的な研究内容は割愛させていただきます。以下深堀りされた内容。この研究は当社でどのように活かすことができますか？→この研究自体というよりは、この研究を通して培った考え方が活かされるのかなと考えています、1つ目は、この研究に似た研究を行っている先輩が研究室におらず、研究の設計や必要な知識の獲得を全て論文等から自分で探す必要があったことです、髪の毛はまだまだわからないことが多く、手探りの状態で開発を進めることになると思います。そのような中で、一から研究を積み上げた経験は活きてくると考えます。2つ目は、根気強く研究に取り組んだことです。この研究では、（具体的な研究プロセス。割愛します）という過程で非常に根気強く取り組むことが求められました。製品の処方を決定する際は、沢山の試作を経る必要があり、ここでも根気強さが活かされると考えます。【当社のどのようなところに共感していますか？】私はTAC製品開発システムを通して研究員が現場に出向き、美容師さんや美容室のお客様の生の声を直接聞いて製品づくりに取り組める点に共感しています。他の化粧品会社の説明会にも参加しましたが、どうしても営業の方からの又聞きになってしまうことが多く、正確にニーズを掴んだ状態でモノづくりをできる企業は非常に少ないと感じています。以下深堀。○○さんはみんなで仕事を進めるスタイルが好きなんですか？→はい。私は周囲の意見を聞きながら仕事をし、コミュニケーションを通して自分の意見を深めていくタイプだと分析していますので、現場の美容師さんなどの意見を製品に落とし込むモノづくりがしたいと考えています。現在は化粧品会社を中心に受けているんですか？→はい。美容に関心があり、化粧品会社を受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容をわかりやすく説明することが大切。研究所内でも地位の高い研究員が面接官を務めるため、「一緒に働きたいかどうか」を上司目線で確認しているようにも思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたURLから入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官の役職こそ高いですが、威圧的な雰囲気は全くなく、和やかに進んでいきました。談笑のような雰囲気のときもありました。【選考状況を教えてください。】私は美容業界に興味を持ち、現在は御社の他○○社の1次選考に通過し、△△社のエントリーシートに通過したところです。以下深堀。薬学部なのになぜ美容業界を志望しているんですか？→当初は医療従事者になろうと思っていましたが、医療の役目が「患者さんの病気を治すこと」ただ一つであるのに対し、美容の役目はお客様の数だけあると考えており、例えばきれいな黒髪ストレートを維持したい方もいればヘアカラーで個性を出していきたいと考える方もいらっしゃるかと思います。今後30年、40年働くことを考えた際に、ゴールが沢山ある美容業界に身を置きたいと感じたので、薬剤師として医療機関で働くという道ではなく、美容に関わる道を志望しています。【当社に入社してからのビジョンを教えてください。】入社してからの3年間は、研究開発に必要とされる知識や技術を習得したいです。御社の研修は9か月間あり、美容に関して幅広い知識を習得できる環境があると伺っております。この研修や、部門配属後の先輩方からの指導を通して、一日でも早く一人前の研究員になりたいです。その後は、入社10年目までをめどに、美容師さんから本当に必要とされるヘアカラー剤の開発に携わりたいです。どんな髪質であっても染めたい色に染まるカラー剤、色味を長期間キープできるカラー剤をつくりたいです。そのあとは、海外との橋渡し役のような存在になりたいと考えています。欧米では日本より「魅せるヘアカラー」の文化が根強いと伺っています。日本での開発で着目した髪の個人差を今度は人種による差に広げて考えることで、欧米の方にも愛されるような製品に関わることで、海外と日本の橋渡し役のような存在になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的なビジョンを熱く語れるかどうか。事前に入社後のビジョンを紙に書いて提出しており、手元に用意して面接に臨む形になりますが、紙を見ずとも語れるくらいに読み込むようにしました。SPIの結果についてFBがありますが、結果に関して質問があった場合は素直に答えるべきです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてきたURLから入室。5分程度採用担当者と面談した後、社長面接。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でしたが、これまでの面接と比較してテンポが速い印象でした。こちらの意見を肯定しながら話を進めてくださいました。【就活の軸は何ですか？】まず美容業界に携わることができるかどうかを重視しました。また、自分の働きが会社や社会に貢献できていることを実感しながら働ける会社かどうかを意識して選びました。社長が仰っていた「1万分の1と90分の1」のお話と一致する部分があるかと思いますが、あまりに人数の多い会社では自分がいなくても回るのかなと思うため、大きすぎない企業規模というものを重視しました。以下深堀。メッセージ見てくれたんですね。ありがとうございます。他には？→自分が関わった製品に一緒に関わった人を全員把握できるか、ということです。製品開発を行うプロセスで、他の研究員とも密なコミュニケーションを取りながら進めることができるかどうかを大切にしたいと考えるためです。【選考を通して、ミルボンについてどう感じましたか。】最初はTAC製品開発システムやスキンケア事業への拡大といった事業面に魅力を感じて応募させていただきましたが、その後の選考を通して出会う社員の方が全員「美容師さんの力になりたい」「美容業界に貢献したい」という熱い想いを持っていらっしゃることがとても印象的でした。また、リクルーターの方に案内いただいた中央研究所では、開放感のある実験室で研究員の方が楽しそうに製品づくりに向き合っている姿を拝見することができ、この一員として働きたいと改めて思いました。全てオンラインとなってしまい直接お会いできなかったのは残念でしたが、画面越しでも伝わる熱意に強く惹かれ、選考を重ねるたびに入社したいという想いが強くなりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔を意識しました。社長の考え方をマイページ内コンテンツで熟読し、それに絡めた回答および逆質問を心掛けました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算（実費支給）→人事の方と待機→面接→人事の方とお話→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】常務、専務、執行役員【面接の雰囲気】大きな会議室で対面での面接だったので少し堅い面接でした。会社のナンバー2ナンバー３がいたので緊張しましたが時には笑いが起こるような面接でした。【就職活動をなぜこんなに早く始めようと思ったんですか？】はい、なぜ私が早めに就職活動を始めようと考えたかといいますと、私の実家が自営業であり、身近な大人が誰も就職活動を経験したことがなく、自分自身で道を切り開いていく必要があり、不安だったからです。もちろん大学の先輩などに頼ることは可能ですが、誰よりも身近な親が就職活動をしていないことは就職活動において更なる情報収集が必要となると考えました。そのため、先を見通して就職活動を早めに始めることで多くの経験を積み、本当に行きたい会社へ入社することができるようにしたいと考えました。と回答しました。私は適性検査においてスピード感と行動力が低く出ていたにも関わらず夏のインターンシップへ参加しこの本選考へ参加していることに疑問を感じたのだと思われます。適性検査との違いを確認されていると感じました。【適性検査においてスピード感と行動力が低く出ていて、営業職には向いていないと思いますがその点はご自身でどう考えられていますか？】はい、まず行動力に関しては、私自身としてはしっかり考えた後に行動に移すタイプであるので適性検査においては思考力のほうが高くでて行動力が低く出やすくなってしまうと思います。しかし自身の学生時代の経験などからもやると決めたことはしっかり行動していくような行動力を私は持ち合わせていると考えています。スピード感に関しては正直欠ける面が多いと思います。なんも考えずに動き出すことに不安を感じる側面がありますので、しっかり考えて動き出し少し遅めの動き出しになってしまうことがあります。しかし自身の弱みとして自覚しているので、今後はしっかり考えるべきこととすぐさま動きだすことを分類し、後者にあたるものに関してはスピード感をもって動いていきたいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事前にWEBテストに関する質問が来ると調べていたので、自身の性格の部分に関して自己分析の成果を活かしそのような質問に対しても自身の意見をしっかり伝えたことが評価されたと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→人事の方と待機→面接→人事の方とお話→帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】事前に人事の方から、社長は食い気味に返事が返ってきて早口なところがあるけれどそれはわざとじゃなくてもともとだから緊張しなくていいからねと言われてその通りでした。和やかではありませんでしたが、逆質問に丁寧に答えてくださって優しい社長さんだと感じました。【ミルボンで何したい？】はい、私はフィールドマーケティングセールスとして美容室に寄り添い、ともに課題解決に取り組みつつその先のお客様を笑顔にしたいです。ヘア化粧品や美容室には人々の内側に秘める自身を引き出してくれるような力があると考えています。その力を最大限発揮し、より多くの人々に自身を持ってもらい笑顔にするためにはプロユース業界1位の御社が最適であると考えました。御社は1位という実績のみならず、フィールドパーソンシステムやTAC製品開発システムなどの独自のビジネスモデルや誰もがミルボンの商品はいいヘアケア商品だと知っていることから、特にお客様の自信を引き出せると感じています。そのような御社でフィールドマーケティングセールスとして美容室にとことん寄り添いその先のお客様を笑顔にします。【このコロナ禍においての政府に対しての意見などがありましたらいくつでも教えてください。】1つ目は大学の授業に関する対応です。小学校中学校高校は春の緊急事態宣言が明けるとともに対面での授業が始まりました。しかし、大学はほとんどの授業がオンラインで実施されています。もちろん大学が大人数で受講する体制であるからオンラインになってしまうのは致し方ないと思いますが、少人数の授業や対面であるからこそできる授業だけでも対面で行うように政府から呼びかけてほしいと思いました。2点目は給付金に関することです。コロナ禍において税金は様々なことに使用されていますが、布マスクなどに関しては誰も使用していない上に不織布マスクのほうが対策効果が高いという事実が発覚しました。それらのことから税金をそのまま現金としてさらなる給付金を出して経済を回していくことが大切だと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】社長の考えやミルボンイズムへの考え方をしっかり伝えたことが評価されたと思います。また逆質問において5つほど経営に関する深めの質問を用意していったので、そこが合否に関わるとは思えませんが好印象は持たせられたと思います。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】「挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた学業」「学生時代に没頭したこと」から、いずれかのテーマを選び、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてくださいあなたは、ミルボンに対しどのようなイメージをお持ちですか【ESを書くときに注意したこと】分かりやすく、順序だてて整理して答えるようにした。【ES対策で行ったこと】採用ホームページより、働く人のインタビューなどに目を通した。企業理解をアピールできるような文章にした。採用ホームページより、働く人のインタビューなどに目を通した。企業理解をアピールできるような文章にした。

【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン選考と同様の流れであった。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】美容室の課題【グループディスカッションの流れ】ストーリー形式でムービーが流れ、その中で二つのお題が出される。一つ目は軽い課題で、二つ目について主に話し合う。最後に発表の時間があり、チャットなどで発表する。【雰囲気】和やか【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性、発現を積極的にしているか。時間内でまとめ上げることができているか。などの基本的なことが見られていたと感じます。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンラインと同様の流れのものでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役職の高そうな人々がたくさんいたので緊張感が高かったが、物腰は皆やわらかい人ばかりで話しやすかった。【キャリアプランについて】まず、営業として美容師さんとの信頼関係を構築できるよう積極的にコミュニケーションをはかります。その後はFSEとしての経験を積みます。FSEとして自分のスタイルが出来てきたら、ＦＳＥの枠に捉われず、多角的に活躍したいと思います。たとえば、コーポレートブランディングへの貢献のため、支店のスケールでしか気づけない広告掲載場所の提案や、今後成長していく化粧品事業とコラボしたイベントの企画なども行いたい。将来的には、御社が目指す場所であるグローバルプロフェッショナルメーカーというところに対して自分も貢献したと考えていますので、入社前や、入社後に語学などの知識を身に付け、国際事業や商品開発に携わりたいです。【なぜその部活動に入ったのか】全く新しいことに挑戦したかったことと、スキルが身に付くと感じたからです。私は新しいことに挑戦したいと思う性格です。大学に入った時は、今まで経験したことのない全く新しいことをしたいと思い、課外活動を見ていました。そこで、今まで全く関わってこなかったスポーツを見ていた時に、トレーナーという役職に出会いました。トレーナーとして活動することで、部活動を仲間と切磋琢磨しながらやりきるという熱い経験ができるだけでなく、将来周囲の人に対しても役に立てるスキルを身に付けることができると感じ、トレーナーがしたいと思いました。また、せっかくするなら忙しくしたいと思い、一番怪我が多発するアメリカンフットボール部のトレーナーを選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】キャリアプランを明確に具体的にしていったことが評価されました。また、明るい雰囲気や、はきはきとしたところも評価されました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインと一緒【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気の社長様でした。ですが、社会人として高いレベルの質問や、自己分析を求められていると感じる、緊張感のある面接でした。【自主性という強みをどこで発揮してきたか。】大学３年生の時、アメリカンフットボール部のトレーナーとして、従来部に無かった、怪我の予防に特化した取り組みを導入した経験です。チームの勝利に貢献したいという思いから、強豪チームの取り組みや、自チームの怪我について分析を行った結果、けがの予防の重要性に気づき、まず、外部の専門講師を招く事を提案しました。しかし、前例のない取り組みの為、監督や選手からの理解を得ることが難しかったです。そこで私は、入念な情報収集や分析に基づいた、論理的なプレゼンテーションを行う事で、皆の理解を得ることができました。監督、選手、トレーナーの仲間の協力もあり、けが予防のマニュアルが完成しました。この取り組みの成果もあり1年後には怪我人が前年の半数になり、主力メンバーが確保でき、部の勝利につながりました。【これまでの選考で弊社に対して感じたことなんでも】製品ではなくコンセプトを売っている点に非常に魅力を感じています。私は人の役に立ちたい、喜んでいる姿をみながらお仕事がしたいという風に思っていますので、御社はメーカーでありながら美容師さんに対するソフト面でのサポートを非常に大切にしておられるため、美容師さんの喜ぶ顔をモチベーションにしながらお仕事ができると感じました。他には？リクルーターの方との面談を通して、御社は営業の仕事の枠に捉われず多岐にわたるお仕事ができるとお伺いして、御社であれば私の自主性や挑戦心を生かして、活躍できると感じました。他には？グローバルプロフェッショナルメーカーを目指しておられるので、将来私もスキルを身に付け、海外で活躍したいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の内容から企業研究をしっかりとしていることが伝わるようにした。また、営業の基本であるはきはきとした返事を心がけた。

【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】学生時代に力をいれたこと、ミルボンのイメージ【ESを書くときに注意したこと】ES通過者のみがテストセンター受験なので、ある程度ESの内容も重視されることも念頭において書いた。【ES対策で行ったこと】気を衒った質問はなかったので、他の企業ですでに通過している自分のESなどを参考に、より内容の良いものを目指して改良した。

【実施場所】テストセンター【筆記試験の内容・科目】言語、非言語、性格検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ【筆記試験対策で行ったこと】他のテストセンター採用企業で何度か受験していたので、ある程度形式には慣れていた。性格検査重視なのか、そこまでボーダーは高くないと思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】ケーススタディーの流れに沿って、全体のミーティングルームと固定のブレイクアウトルームを行き来する。ブレイクアウトでの話し合いはアイスブレイクを含めて3回程度。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】架空のミルボン営業社員のケーススタディーのようなもの。状況や条件に応じて、どのような対応を取るべきかをグループで話し合って考えていく【グループディスカッションの流れ】事前資料などはなく、営業社員の仕事に密着したビデオを見る。店舗のこだわりに寄り添ったり地域の課題を解決するための対策をグループで考える。【雰囲気】とても穏やか。発表はあくまで挙手制なので、話し合いの過程を見られている。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループワークが2回課されるうえ、テストセンターも性格重視だと思われるので、グループでの話し合いの過程で徹底的に人間性を見られると思う。意見が活発に出るが拡散しやすい雰囲気があったので、流れを修正したり取捨選択を促した点は評価されたと思う。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】挑戦し成し遂げたこと」「最も力を入れた学業」「学生時代に没頭したこと」から、いずれかのテーマを選び、そのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を教えてください。/あなたは、ミルボンに対しどのようなイメージをお持ちですか？　　【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートは字数が少ないので簡潔的に書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】過去のエントリーシートを参考にしながら、自分なりのオリジナリティを加えて、自分の良さを出すようにしていました。

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】各科目30分くらい【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を読んで、解けない問題がないように勉強しました。