【本気度と適合性を見抜く】【23卒】中部電力の事務職の最終面接詳細 体験記No.28997（非公開/男性）（2022/6/7公開）

到着後人事部の方とまず面談する。その後面接室に移動し、最終面接が行われた。

オーソドックスな質問に加えて、その人自身のパーソナリティや人柄を見極めるような質問も受けた。このように本気でこの会社を志望しているのかはかられていることに加えて会社の雰囲気に適合する人物か見られていたと感じる。

最終面接で相手は3人の役員ということもあり、前回の面接とは打って変わって雰囲気は重く緊張感があった。

なし

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入社後やりたいことは何ですか。またなぜパワーグリットを志望されるのですか。

PG営業で電力の安定供給の最前線を経験したのち、広報部門で会社のブランド価値向上に貢献したいです。ライター経験を通じて情報を発信し、人々に「知ってもらう」重要性を感じ、広報への興味を抱きました。地域やお客様に発信している広報部門があってこそ貴社の認知度が保身されていると考え、その重要な部署で中部地方に留まらないブランディングを将来的に目指したいです。ただこの業務は地域やお客様と実際に接するような現場経験をなしてこそ、必要な情報が理解できると考えています。そのため先ず、両者に関わりを持てるPGの営業部門で地域の窓口として地域社会との関係構築を目指します。また、パワーグリットを志望する理由としては電力供給の最前線をパワーグリットの営業で体感できると考えたからです。この最前線で働いた経験が後に私が目指す広報でのキャリアに活きると信じております。

どのような軸で会社を選ばれていますか。

私は「地域と人を支えるという使命感を持って働く」ということを最も大切にしたいと考えております。それはESに書かせていただいたように貴社で働く親族を見てきたこと。また、そうした外的要因に加えて、福島でのボランティア経験や塾講師として生徒に寄り添い子供の未来に寄与するといったように、地域のため人のために動いた経験に大きなやりがいを感じてきました。この自身の生い立ちから貴社で地元中部地方という地域とそこに住む人々を支えるという使命感を持って働きたいと考えております。ただこの中で、地域や人のニーズに応えるだけでなく「主体性」を実践します。VUCA時代と言われる世の中で、今までの常識に囚われない新たな付加価値を生み出すことが求められていると考えます。この付加価値を生み出すために顧客のことを徹底的に考え、潜在的なニーズを読み取りつつ、自らの中で計画→実行→評価→改善を繰り返し、新しい価値を提供できる社会人になりたいです。