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株式会社インテック

【未来の食品ロスをなくせ】【24卒】インテックの総合職の本選考体験記 No.64161(非公開/男性)(2023/9/26公開)

株式会社インテックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社インテックのレポート

公開日:2023年9月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後まで選考はオンラインでした。

企業研究

インテックのホームページを見て、業務内容や、企業の行っている事業について詳しく調べることで、面接で志望動機を詳しく聞かれた際や、逆質問の際にうまく話すことができたので、企業のホームページをよく見ることをお勧めします。また、就活会議やワンキャリアを通じて面接の聞かれることを事前に調べて、インテックに応じた自分なりの回答を事前に準備しておけばよいと思います。さらに親会社となったTISとの違いや他のIT企業との違いについて調べることができればさらに良いいと思います。



志望動機

ITを活用し、持続可能で未来ある社会を実現できると考えるからです。スーパーでアルバイトをしていた際に、毎日のように多くの食品が賞味期限切れにより廃棄されるのを目の当たりにしてきました。東京一極集中による農家の減少により、将来的に日本は深刻な食料不足となる危機感を感じました。さらには世界的な人口増加と少子高齢化により食料だけでなく様々な物の不足が問題となると感じました。そのなかで貴社の「mcframe]等の在庫管理システムを使用し、無駄な食品のロスをなくしていくことができれば、私の思い描く社会を実現できると感じました。そして自身の強みである課題を発見し周りを巻き込みながら取り組む力で、新たな社会課題をも解決することのできるシステムを企画し、開発していくSEとして貴社で活躍したいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
私服
実施時期
2023年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

オンライン会社説明会

セミナーの内容

会社の内容の説明や選考についてのご案内

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会を見るだけなので、事前の準備は特にしていない。必要なことがあるとすれば、筆記用具等を準備しておいて大事なことをメモすること

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

セミナーに参加することでWebテストを受けることができるので、セミナーは必須だった。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年02月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの参考書を一周し、無料で過去問ができるサイトで行った。

WEBテストの内容・科目

一般的なSPIのような内容

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

サイトで無料でできる過去問、SPIの参考書

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
30代くらいの男性の技術職
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのボタンを押して入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ケース面接では自分の回答に関してなぜそのように考えたのかという根拠を詳しく言えるようにした。また回答に関してもなるべく多くの回答を用意し、さらに深堀の質問や違う回答を求められても回答できるようにした。

面接の雰囲気

ぱっと見の印象から優しい雰囲気であり、面接官の方から話しかけてくれていたので緊張も解け、とても話しやすかった。

面接後のフィードバック

ケース面接の自分の回答に関してのフィードバックがありました。自分の回答がどのように良かったか。どのように評価したかを教えていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

ケース面接形式、内容記入不可

ケースを提示され、それに応じた回答を自分の中で2,3分考え、面接官に発表するといった内容の面接でした。内容は詳しくは書けないのですが、概要として「携帯を売るインターンをしている際にある事柄が起き、その際にあなたはどのような行動をしますか。」といった内容でした。自分はあらかじめ就活会議でケース面接ということを知ることができたので、ある程度のケース面接の準備をしたことで回答をうまく行うことができた。またサイトによっては(就活会議でも)内容が書いてあることがあり、自分は同じ内容が出たので、サイトに書いてあるケース面接の回答を自分なりに考えておくことをお勧めします。

逆質問、ケース面接だけだったため

ケース面接の後は面接官からの自分の回答に対してのフィードバックの後、逆質問の時間となりました。逆質問の内容としては、自分は企業ホームページを見て感じた疑問や、なぜこのようなケース面接を行っているかを質問しました。ケース面接に関しての面接官の回答としては、ケース面接をすることで、あらかじめ用意することができる面接と違い、就活生の本質を見抜くことができたり、さまざまな性格や能力のある就活生を採用することができるから。といった回答をしていただきました。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京の会場

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
40代くらいの現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場に入り、採用の方が案内してもらい、面接官がすでに入っているのでそこに入って面接。また面接が終わったら部屋を出て終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インテックで成し遂げたいことに対してすごく深堀されたので、そこに対して自分の考えややりたいことを詳しく言えたことが内定につながったと感じた。

面接の雰囲気

最初の雰囲気ではとても厳しい方だと感じたが、話していくうちに、こちらの話に相槌を打ってくれていたので、徐々に話しやすくなっていった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

インテックで実現したいこと

ITを活用し、持続可能で未来ある社会を実現したいです。スーパーでアルバイトをしていた際に、毎日のように多くの食品が賞味期限切れにより廃棄されるのを目の当たりにしてきました。東京一極集中による農家の減少により、将来的に日本は深刻な食料不足となる危機感を感じました。さらには世界的な人口増加と少子高齢化により食料だけでなく様々な物の不足が問題となると感じました。そのなかで貴社の「mcframe]等の在庫管理システムを使用し、無駄な食品のロスをなくしていくことができれば、私の思い描く社会を実現できると感じました。そして自身の強みである課題を発見し周りを巻き込みながら取り組む力で、新たな社会課題をも解決することのできるシステムを企画し、開発していくSEとして貴社で活躍したいです。

チームで何かを成し遂げた経験

私は高校時代に野球部に所属していました。チームの目標として甲子園優勝を目指しており、私自身はその中でレギュラーになるという目標を持ち日々努力をしました。しかし実力不足で試合に出る機会は少なかったため、わからないことやできないことがあったら、チームメイトのうまい人や、コーチ、監督にすぐ聞きに行くことにしました。それでも実力は足りず、最後の夏の大会でレギュラーを取ることはできませんでした。そこで私はデータ班としてチームに貢献することにしました。対戦相手の強みや弱みを調べ、チームメイトに伝えることで、チームの勝利に貢献することができました。結果としてチームは(実績)になることができました。この経験から、自分にできる役割を探しチームを裏から支えることのやりがいや、データを分析することで、自分たちのやるべきことを見出すことができると感じました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い企業から内定を頂いたため

内定後の課題・研修・交流会等

内定後セッションというものがあり、自分の面接では聞きづらいことなどを人事に聞くことができた。

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

2週間ほどは待ってくれると言ってくれたが、対応としてはそこまでこちらに就職活動を続けてほしくないといった雰囲気を感じた。

内定に必要なことは何だと思うか

まずはケース面接をYouTubeで見たり、他の企業でやるなどして、ケ―ス面接になれることが大事だと感じました。また、最終面接ではインテックで実現したいことについてとても詳しく聞かれたため、その質問に対して自分でとても深いところまで答えれるようにしておくことが大事だと感じました。そのためにはやはりインテックのホームページを詳しく見たり、就活会議などの就活サイトで他の内定者の回答を見ておくことが必要だと感じました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

やはりケース面接になれることや、最終面接での深堀に対して詳しく自分の考えやインテックの事業内容を言えることが内定につながったと感じた。また、面接官の方にはきはきと話すことをほめられたので、面接の際にはきはきと話すことが内定につながると感じた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

やはりほかの企業と違ってケース面接による一次面接が注意点だと感じる。用意している内容で勝負できる他の面接と違ってその場で考えることが大事なので、あらかじめケース面接のような場面を考える習慣が必要だと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後セッションがあり、聞きたいことを人事に聞く時間があった。

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インテックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社インテック
フリガナ インテック
設立日 1964年1月
資本金 208億3000万円
従業員数 3,948人
売上高 1247億6500万円
決算月 3月
代表者 疋田秀三
本社所在地 〒930-0856 富山県富山市牛島新町5番5号
電話番号 076-444-1111
URL https://www.intec.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130408

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(証券コード:7047)
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