豊田自動織機のインターンシップの体験記一覧（全291件） 11ページ目

メーカーの企画、開発、生産といった各流れについて具体的にどのような業務をするのかをグループ(5~6人ほど×4グループあった)で相談して考えた。各グループに1人社員がついており、すきに質問出来た。時間は短かったため、事前にある程度考えておくとよかったかもしれない。最後に各グループで発表し、社員からフィードバックをもらった。順位付けなどはなかった。

初めに、会社説明を、人事の方がスライドを使ってしてくれた。内容は、企業の歴史や理念、製品や働く環境についてといった普通の内容だった。 その後、6人ほどのグループ（合計３グループ）でそれぞれ、技術系の職種が携わる仕事の内容を考え、まとめさせるワークを行った。具体的には、研究開発、生産技術、品質保証といった職種が、製品の企画から流通までにどのようなことをするか（試作品の制作や設計、設備の改善など）を配られたシートに沿って個別に書き、話し合った。その後、グループでまとめ、各代表者が２分ほど全体の前で発表し、社員から意見をもらった。 最後に、社員３名が各グループの席にローテーションし、自分の仕事内容を説明した後、質問時間を設け話し合った。このときの社員は皆、技術系の職種の方だった。

人事の方から会社紹介をひと通り聞いた後、職種理解のためのワークがある。発表もあるが、おまけ程度で大したものではない。その後技術系社員の方を囲んで座談会という流れだった。

初日にはガイダンスがあり、この会社の概要や仕事において大切な考え方を説明して頂きました。それ以降は、担当指導員の方に教えて頂きながら、業務の一部を自分で体験してみるといった流れでした。開発した製品のテストを行いました。また、3dモデルを用いたシミュレーションなども行いました。最終的に、それらの成果をパワーポイントに集約し、発表のための準備を行いました。

初めに、アイスブレイクが行われた。その後、人事の方から豊田自動織機についての説明があり、その後グループワーク、発表、フィードバックという流れだった。フィードバックは補足という感じだった。最後には社員との座談会があった。

自動車部品業界についての説明。豊田自動織機についての説明。自動車部品メーカーの仕事の流れを予想するグループワークを行い、その後社員の前で発表。最後に社員との座談会。

上記のように、「事務系が付く職種のそれぞれの役割、仕事内容について考えよ」という課題内容の下、営業、事業企画、生産管理、人事がどういった役割で、どんな業務を行っているのかをグループディスカッションを行い、それを自分たちのグループ担当の社員の方に発表するというもの。

まず業界・企業紹介があり、その後グループワーク、先輩社員座談会でした。インターンシップと言っても半日のものだったので、会社説明会のようなものに近かったと思います。