豊田自動織機のインターンシップの体験記一覧（全288件） 10ページ目

最初に業界説明・企業説明が人事の人からある。次に、事前の個人ワークを基に物流の課題解決提案系のグループワークを学生で行い、それぞれ発表をする。最後に質問タイムがあって解散。

始めに企業説明（福利厚生のアピール多め）や事業所のバーチャル見学が行われた後、グループに分かれた後、社員座談会が実施された。最後に、物流ソリューションに関するグループワークを行った後、全体で発表を行いクロージングしました。

織機の技術を用いた新規事業の提案を課題としてグループ内で案を出す。そしてそれを１時間後に誰かが代表し発表する。その後に社員の方々からそれぞれの発表について講評をいただき終了。

事前課題でそれぞれの学生が物流の課題とそれに対する改善案を考えてきておりグループに分かれてまずそれを発表した。その後それぞれの案からグループの案を作り上げて全体で発表した。

前半に福利厚生などを含めた会社説明を受けた上で、質疑応答形式の座談会に参加した。後半ではコロナ禍における物流業界の対応及び新規事業立案ワークを行い、チーム内で議論して案をまとめた。

福利厚生や会社についての説明に加えて，業務内容についての説明があった．しかし一般的にイメージされる説明ではなく質問に答えるという形で進められていた．また，すべての日を通して，グループワークを進める時間も取られている．前半と同じように，すべての日を通して，グループワークを進める時間も取られており，最終日には発表がおこなわれた．他にも座談会などで様々な役職の方とたくさん話す機会があった．

まずは会社概要の説明があった。BtoBのメーカーであり、４つの世界一の製品があると知った。その後は、グループワーク、各グループの代表者が発表、人事社員によるフィードバックという流れで、最後に４名の社員との座談会があった。

事業計画、調達、生産管理、営業の職種理解をし、表にまとめるといった職種理解のワークが中心であった。後半は現場社員の方がテーブルを回ってくださり、座談会を行った。

メーカーの企画、開発、生産といった各流れについて具体的にどのような業務をするのかをグループ(5~6人ほど×4グループあった)で相談して考えた。各グループに1人社員がついており、すきに質問出来た。時間は短かったため、事前にある程度考えておくとよかったかもしれない。最後に各グループで発表し、社員からフィードバックをもらった。順位付けなどはなかった。