- Q. 志望動機
- A.
豊田通商株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒豊田通商株式会社のレポート
公開日:2020年10月27日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
総合商社を目指すにあたり、志望動機と会社ごとの特徴の理解は不可欠だと思う。総合商社の中でも豊田通商でなくてはならない理由を明確に面接で語ることができればベストだと思う。志望動機以外にも、入社後に手掛けたいビジネスをより具体的に語ることができれば他の就活性との差別化という点で印象に残ると思う。これらを徹底的に準備するためには、企業研究のツールとしてOB訪問は欠かせないと思う。OB訪問で必要なことは漠然と質問することではなく、自分の中での疑問に対する考えをぶつけ、それを解決するためのヒントをもらうことだと思う。志望動機や手掛けたいビジネスを考え、それに対する意見をもらうのがいいと思う。目的を明確にしてOB訪問をすることが重要だと思う。
志望動機
私が総合商社の中でも豊田通商を志望する理由は3つあります。
1つ目は私が行いたいと考えているビジネスができる環境があるためです。
私はこれまで金属を専攻しており、学部時代にはある金属のリサイクルに関する研究に取り組みました。貴社は総合商社の中で唯一、自動車をターゲットにしたリサイクルビジネスに取り組んでおり、私はそのビジネスに取り組み結果を残したいと考えています。
二つ目は、社員の方々に影響を受けたためです。OB訪問でお会いした方々はみな学生に温かく、仕事に対しては熱い思いを持つ方々ばかりでした。このような方々がいる環境であれば辛いことがあっても頑張れると思いました。
以上2点から、総合商社の中でも豊田通商を志望しています。
インターン
- 実施時期
- 2020年02月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
選考形式
人事部長との面談
選考の具体的な内容
人事から電話がかかってきて、人事部長との面談に参加してほしいとの連絡を受けた。これが実質の面接となっていて、ここでの評価によって次の選考がどの位置から始まるかが分かれた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事(部長クラス)/役員クラスの方
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官からどのようなことを言われても、自分の意見を曲げない姿勢、物事に愚直に取り組む姿勢が評価されたと思う
面接の雰囲気
堅くも柔らかくもない雰囲気だった。二人の面接官の方が淡々と質問をしてくる感じで、自分もそれに答えた。コミュニケーションというよりは面接という感じだった。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください
私が頑張ったことは、卒業研究で留学生と協力して成果を上げたことです。
私は卒業研究でフィリピン、中国の留学生と共に資源のリサイクルに関する研究に取り組みました。周囲が先輩や卒業生のテーマを引き継ぎ研究を行う中、主体的に研究に取り組みたいと考えた私は、研究室でこれまで取り組んだことがない新規テーマに取り組みました。
しかし、実験方法や研究の進め方に関する知識がなく、ゼロから研究を行う必要がありました。そのため私は、同学部の違う学科の先生や留学生に研究のアドバイスを求めました。また、自分では一日4時間論文を読み込み、研究知識を身に着けました。
結果としてある企業が引用してくださる結果を残すことができました。
小学校・中学校・高校時代をそれぞれ一言で表してください。
小学校時代は「野球少年」でした。小学一年から野球を始めた僕は小学校の6年間、平日は練習、土日は試合と打ち込んでいました。ポジションはキャッチャーで、勉強や遊びをそっちのけで野球に取り組みました。中学校では負けず嫌いな自分が形成されました。部活で野球を継続しましたが、ケガをしてしまい、野球ができなくなった悔しい思いを他の事にぶつけたいと思い、勉強にも真面目に取り組み始めました。高校では部活で地震の研究に打ち込みました。平日放課後にが崖やグラウンドに向かいフィールドワークを行い、土日は持ち帰ったサンプルを分析していました。この時の経験が何事にも粘り強く最後まで取り組みたいという僕の芯となる部分をつくりました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後、別の内定先と悩んでいる旨を人事の方に伝えたところ一週間程度待つと言ってくださった。非常に温かい会社だと感じた。
内定に必要なことは何だと思うか
重要なことは二つあると思う。
一つは自分の事を理解して面接で伝えたいことを明確にする事。自分がどんな人間かを一貫性を持たせて話すことができれば、面接官もイメージをしやすく、芯のある人間と思ってもらえると思う。
二つ目はなぜ豊田通商である必要があるかを明確にすることである。業績で上位の商社ではなくてなぜこの会社なのかを徹底的に考える必要があると思う。そのためにOB訪問などを通して自分なりに会社の特徴を掴むことが大切だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生時代に自分の考えや信念に基づいて行動してきた人が内定者に多いと思う。その行動の積み重ねが面接の場で現れて、相手に一貫性のある人間と思われたんだと思う。留学など自分からしたら華やかな経験をしている人ももちろん多いが、何をしたかではなく、なぜそれをやったかが重要だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の会社の面接と比べて特徴的な質問が多く、一度考えを持っていないと答えにくい質問があった。インターン参加者のうちの何名かは選考ステップをスキップされて最終面接まで進むことができたので、インターンに参加して評価されることはメリットだと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定辞退の連絡をしても個別に連絡をしてくださった。
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豊田通商の 会社情報
会社名 | 豊田通商株式会社 |
---|---|
フリガナ | トヨタツウショウ |
設立日 | 1948年7月 |
資本金 | 649億3600万円 |
従業員数 | 69,517人 |
売上高 | 10兆1889億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 貸谷伊知郎 |
本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 1262万円 |
電話番号 | 052-584-5000 |
URL | https://www.toyota-tsusho.com/ |
採用URL | https://www.toyota-tsusho-recruit.com/saiyo/ |