【生命保険を変える革新】【21卒】日本生命保険相互会社の冬インターン体験記（文系/マーケティングコース）No.7947（法政大学/男性）（2020/1/27公開）

経済系の学部のため、金融その中でも生命保険の仕事はどういったものか知りたかったというのが１番の動機。知っている生命保険で１番有名な企業として候補に上がったのが日本生命だった。当時は大学２年生だったため、気楽に応募していた。

ESを大学のキャリアセンターに持っていき添削してもらった。webテストは参考書を一周してから取り組んだ。

グループワーク型マーケティングインターンシップということで３種類の保険商材の内１つの成約数を１０％上げる施策を考えよ。

1日目にやったこと

日本生命の詳細な説明や生命保険に加入させても大丈夫な人を選ぶミニワーク、課題の発表、課題に取り組む方針決めなど。方針決めには事前に３C、４P、５W１Hで考えてくださいと言われた。

2日目にやったこと

課題に取り組みながらパワーポイントの作成、人事との座談会、中間発表など。どの世代をターゲットに、何月に行うのか、どこで行うのかなどを決めていきました。中間発表では人事の方にフィードバックをもらいました。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けて最終調整を行った。６人×１２チームあるため、２つに分けてそれぞれ発表し上位２チームが決勝プレゼンを行った。その後は懇親会と今後の流れについて話してもらいました。

人事

お菓子詰め合わせ

「どのようにして」というHOWが足りない、「間」の使い方・話の「伝わり方」に気をつけよう、プレゼンの切り出し方、辺りについてフィードバックをもらいました。プレゼンの評価をつけるのは他の学生だったこともあり、発表相手を考えるべきだとも言われました。（社員さんウケを目指してしまったため）

最終日の発表に向けて常に試行錯誤を行い、提案を練り続けた。残業はあまりできないため、LINEグループを作って相談することもあった。結果的に班の学生としか話していないため、社員の方々と話をしたい・仕事をしたい私としてはグループワーク型よりも職場体験型に参加したかったと思いました。

生命保険業界第１位ということの強さと苦悩を感じられた３日間となりました。人事の方々との座談会で入社の決め手は人だと言っていた通り、社風は素晴らしいと感じました。人口減少・少子高齢化が叫ばれる中でどのように生命保険の加入率を増やしていくか、というガツガツ感も感じました。

生命業界理解・事業理解をより深めておくと同時にグループディスカッションのコツを学んでおくべきでした。

あくまでマーケティングコースのため、他の事業（資産運用や海外事業など）についてあまり知ることができなかったり、仕事への深い理解（職場体験型ならできたはず）には繋がらないことが挙げられます。ただ座談会や参加者限定半日インターンシップはあるため、それでOKという考え方もできます。

どうやら夏のインターンシップ選考に参加した学生は、夏の職場体験型→夏のグループワーク型→秋の職場体験型→秋のグループワーク型→不合格のように評価されていると思いました。そのため元の評価が低いと言えますし、参加人数も多いためかなりの実績（プレゼン優勝など）を残さないと厳しいと感じたためです。

上がりもせず、下がりもせずといったところです。日本生命の売り上げを上げる仕事を実際にできるのかもしれないと思う一方、他の事業も知りたかったためです。また世の中の役に立つ無形商材を売れる一方、実働部隊はいわゆる生保レディなのでどこか歯がゆさを感じそうと思いました。

参加者限定半日インターンシップはあるものの、個人個人が評価されている感じはあまり見受けられなかったため。ただ参加時は大学２年生だったため、２０１９年度はもしかしたら有利に働くこともあるかもしれません。

経済系の学部ということで金融業界、今後の時代背景的にIT業界を見ていました。生命保険に始まり、損害保険、クレジットカード、証券、メガバンクを見ていました。IT業界では総合コンサル、システムインテグレーターを見ていました。日本生命が初のインターンシップだったため、今後も色々なインターンシップに参加しようと思いました。

大企業だと自分じゃなくてもできる仕事に就きそうだなと思う一方、ベンチャー企業だと行動力が不足していそうだと当時は考えていたので、業界２～１０位ぐらいの企業を標的にしようと決めることになりました。その後はそれを実践する傍らで、ワンキャリアの合同説明会やGoodfindのセミナーに行ったりしていました。