【次代を創る挑戦】【22卒】川崎重工業の夏インターン体験記（文系/事務系）No.15124（早稲田大学/男性）（2021/5/28公開）

夏インターンの時期ということもあり、まずは幅広く業界を見たいと思っていた。渇き重工業においては、バイクなどで名前を知ってはいたものの、どのような事業を手掛けているのかはあまり知らなかった。そこで、理解を深めたいという思いから応募した。

就活会議やそのほかの就活支援サービスを用いて、本インターンシップはESとWebテストのみで合否が決定されるという情報を得ていた。そこで、それぞれ先輩などに依頼して基本的な対策を重ねていた。

面接やGD等の選考がなかったため、基本的な準備ができていれば通過すると思う。

営業体感ワーク

簡単な説明の後、ワークを行う。発表後、少し企業説明を行い、終了。

川崎重工業における営業の取り組み方

営業体感ワーク

1日目にやったこと

まず最初に、川崎重工業の事業について、そしてワークについての説明があった。その後、ブレイクアウトルームに分かれてワークが行われた。発表後、川崎重工業の歴史について簡単な説明が行われ、解散となった。

人事の方

なし

説明会、ワークにおいて関わりがあった。特に印象に残っている言葉として、川崎重工業は「次代」を創る会社であると仰っていたことだ。日本のインフラを支え、次の時代を創っていくという誇りに魅せられた。

インターンシップが始まって初めての参加であったため、ワークへの取り組み方、他の学生とのコミュニケーションの取り方などが難しかった。特にワークの進め方については、フレームワークを理解している学生と理解していない学生がいたため、目線を合わせることが大変であった。

ワークにおいて関わりがあった。積極的な学生と、発言の少ない学生とで二極化していた。

２つある。1つ目は、川崎重工業の事業についてだ。インターンシップ参加前の印象は「バイク」であったが、鉄道車両や造船など、広く社会を支えているということを学ぶことができた。2つ目は、社員の方々の想いに触れることができた点だ。熱い想いを持った方が多く、魅力的に感じた。

川崎重工業として大切にしている価値観を学んでおけば良かった。ワークで判断に迷った際の指針になると感じた。

ワークが実践的なものであったため。単に資料を提示されて、数字に沿ってワークを進めていくというものではなく、社員や他チームの学生と商談を行うというロールプレイングも開催されたため、実際に働いているような感覚を持ってインターンシップに参加することができた。

インターンシップに参加している学生を見る限り、川崎重工業に対する志望度が高い学生はあまり見当たらなかった。本選考までの時間も長く残されていたため、しっかりとESや面接などの対策を行い、企業理解・社風理解などを積み重ねていけば、十分に内定を狙うことができるのではないかと感じた。

仕事を通じて関わる相手が限定的であり、あまり望む仕事はできなさそうだと感じたため。川崎重工業は、事業展開自体は幅が広いが、社員としては何か1つの部門で働くこととなる。扱う商材自体は限定的になってしまうため、長く働く上では飽きてしまうのではないかと感じ、志望度が下がった。

本インターンシップ後に、別のインターンシップに呼ばれるため。また、それに参加すると早期選考に乗ることができる。志望者数の多さを考えると、早期選考は非常に有利になると感じた。

本インターンシップ参加前は、業界・業種などを一切絞らずに就職活動を行っていたが、それを絞ることにつながった。具体的には、「幅広い業界・業種の方と働くことができる環境」という軸が定まった。理由としては、参加するインターンシップのほとんどに何かしらの面白さを見つけることができ、どうせならそれらすべての業界に関わる機会を得たいと考えたためだ。川崎重工業に関しては、仕事において関わる相手が限定的であるという点で、志望度が下がった。

企業に対しては、バイクだけではなく、事業領域が多岐にわたっており面白そうであるという印象を抱いた。業務については、1人の社員として関わることができる領域が限定的であり、私の求める軸とは一致しないと感じ、志望度が下がった。社員の方々は熱い想いを持った方が多く、そのような社風にマッチできる人には向いていると思う。