【未知への挑戦、オフィスの未来】【22卒】コクヨの冬インターン体験記（文系/総合職）No.14110（関西学院大学/男性）（2021/5/6公開）

きっかけはビズリーチ上でスカウトを頂いたこと。そこでコクヨのビジネスモデルに興味をもった。またスカウト生限定のインターンシップということもあり、本選考で優遇されることを期待して参加したという想いもある。

一番の鬼門は30分の個人面接であった。選考を受けるまではコクヨについて全く知らなかったため、まずは事業内容や今後の展望について調べた。そしてコクヨでどんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを歩みたいのかを考えた。

自分が調べたこととは裏腹に、志望動機の類は一切面接で聞かれなかった。自己PRや学チカで話す内容をひたすら深堀された。また感情の動きよりも、いかに論理的に考え、適切な行動をとれるのかを見られていたように感じる。

新規オフィスの立案

最初にガイダンス→3日間かけてオフィス考案→資料作成→プレゼン→フィードバック

オフィスを作るための考え方

コクヨオフィスを新しく作り直そう

1日目にやったこと

最初はガイダンスを行い、3日間を共にするメンバー同士で自己紹介を行った。そして日清食品のオフィス作成事例を学んだ。その後、3日間続くオフィス作成のワークが始まった。

2日目にやったこと

この日は1日中ワークをチーム単位で行う日であった。内容としては、現場社員の方にヒアリングを行う体験をしたり、メンターの方との進捗相談、そしてオフィス作成の骨子を考えることであった。

3日目にやったこと

午前中はワークの最終的な確認を行い、昼過ぎまでは資料作成にも時間を費やした。そして最後はプレゼンを行い、結果発表等があった。最後には東京オフィスの動画見学を行った。

人事部長

カタログギフト

各グループにメンターの方がいらっしゃり、他の人事の方とも気軽に話すことができる。社員の方の印象的な言葉は「抽象的な内容を言語化し、共通理解にすることが大事」である。

オフィスを考案すること自体が、やはり経験したことがないため難しい。またコレといった正解や不正解はないため、オフィスを作ることの意義や、その先に何を目指しているのかといった、コンセプトを考えることが最も大変であった。そこを乗り切れば後はイメージを具現化していくだけなので、楽しくなってくる。

チームのメンバーとは3日間続けてワークを行うため、非常に仲良くなれる。

これまで抽象的な内容を掘り下げた上で具体化していくこと、順序立てて物事を考えていくことは苦手であったため、非常にその力が養われた。この会社には入社しないことにはなったが、その思考力は他の会社の面接でも活きた。また今後も多様な場面で発揮できると思う。

ネットでオフィス構築の過去事例集などが入手できるので、それに目を通しておくとイメージがより詳細になると思う。

オフィス構築を行うにあたり、多くの人の協力を借りる必要があるが、それは自分の得意分野だと思ったため。取引先の会社とコミュニケーションを取り、そのニーズを他部門や社外のパートナーと連携して満たしていくため動き回ることは純粋に楽しめそうだとも思えた。

インターンシップに参加した学生限定で早期の選考があり、そこで多くの学生を採用するため自分にもチャンスはあると思った。またインターン中も人事の方と積極的にコミュニケーションをとったため、顔を覚えていただいていることは有利に働くのではないかと感じた。

インターンまでは正直コクヨに対して文房具のイメージしかなく、志望度は低かった。しかしインターンでオフィス部門の営業を体験し、そこに配属になる可能性が高いことから、そちらに興味が沸いて志望度が高くなかった。またスタイリッシュなオフィスもモチベーションが上がると感じた。

インターン生は限定の早期選考に案内され、2回の面接で内々定が出る。またそこでの採用数は非常に多い為、インターンに参加していなければ倍率はかなり高くなってしまう。

インターン参加前と参加後で志望業界は大きく変わらない。デベロッパーを中心とした不動産業界や、金融業界を見ていた。しかしこのインターンに参加したことで、コクヨも志望する会社の1つになったことは事実である。志望度は上記にあげた企業ほどは高くはないが、十分に就職して働いていきたいと思う企業群になったことも事実だ。

参加前は文房具の大手の古い体質の企業だと思っていた。しかしインターンに参加すると、その堅い体質を打ち壊そうとしていること、文房具の事業内容だけでなく、オフィス構築といった分野にも着手していることに好感が持てた。しかしまだ依然として古い体質があることも事実であるため、そこは自分が働いていく中で、より風通しの良い企業に入りたいと思えるようになった。