【楽天主義、新たな発見】【22卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/広告）No.15123（早稲田大学/男性）（2021/5/28公開）

夏インターンの時期ということもあり、まずは幅広く業界を見たいと思っていた。「楽天」という会社については知っており馴染み深かった一方で、広告事業を行っているイメージはなかった。そこで純粋に興味が湧き、応募するに至った。

就活会議やそのほかの就活支援サービスを用いて、本インターンシップはESとWebテストのみで合否が決定されるという情報を得ていた。そこで、それぞれ先輩などに依頼して基本的な対策を重ねていた。

面接やGD等の選考がなかったため、基本的な準備ができていれば通過すると思う。

社員の方2名に対するインタビュー、簡単なワーク

まず簡単な会社説明、その後社員インタビューとワーク。

楽天社員が大切にしている理念について。

社員の方に対するインタビュー

1日目にやったこと

まず、人事の方から簡単な企業説明が行われた。その後、社員2名に対する座談会が行われた。最後に、インタビュー内容に関するグループワークを行い、終了後解散となった。

なし

社員2名と、座談会において関わりがあった。特に印象に残っていることとして、「楽天主義」を非常に大切にしていたということがある。「楽天主義」とは楽天における行動指針のようなものであるが、それが形骸化していなかったということが印象的であった。

参加している学生のほとんどがコミュニケーション能力が高く積極的であるという環境の中で、意見を発信していくことが難しかった。オンラインという環境であっても議論が途切れることは一切なく、入り込む隙がほとんどなかった。画面上で手を挙げることで、なんとか発言を重ねていった。

簡単なグループワークで関わりがあった。全員が積極的で、コミュニケーション能力の大切さを学んだ。

楽天の社員の方々が、日々どのような思いを持って働いているのかという点を知ることができたことが、一番の学びで会った。企業における理念や行動指針というものは形骸化していることが多いと感じていたが、楽天の社員の方々は行動指針にまつわるエピソードが何個も出てきて、日々意識しているということを実感できた。

楽天の広告事業について調べておけばよかった。インターンシップのメインが座談会であったため、理解不足故にあまり質問することができなかった。

社員の皆さんの働き方や想いを知る機会は多くあったものの、私自身がどのように働くのかということを理解するためのワークなどが行われなかった。ただ社員の方々の話を聞いているだけでは、「楽天で働いている自分を想像できる」という状態までに至ることはできなかった。

楽天の新卒採用人数が非常に多いということを知ったため。モバイル事業に参加したということもあり、採用人数が急増している一方で、学生のレベル自体はそれほど高くないように感じた。コミュニケーション能力、積極性などで負けなければ内定も獲得できると思う。

インターンシップにおいて働いている自分を想像することができなかったため。上述したように、社員の皆さんの働き方や想いを知る機会は多くあったものの、私自身がどのように働くのかということを理解するためのワークなどが行われなかった。働く上での具体的なイメージが湧かず、志望度は下がってしまった。

今回の1dayインターンシップに関しては優遇などはないと感じたが、そこからつながる複数日インターンシップは早期選考に繋がるという話を先輩に聞いた。また、Webテストが合格基準点に達していれば、本選考では受験が免除される。

本インターンシップ参加前は、業界・業種などを一切絞らずに就職活動を行っていたが、それを絞ることにつながった。具体的には、「幅広い業界・業種の方と働くことができる環境」という軸が定まった。理由としては、参加するインターンシップのほとんどに何かしらの面白さを見つけることができ、どうせならそれらすべての業界に関わる機会を得たいと考えたためだ。楽天については、幅広い業務に携わることができる点は魅力的であったが、それ以外の点で志望度は下がった。

企業・業務に対するイメージとしては、非常に幅広い事業を手掛けているというイメージに変化は起きなかった。また社員の方々に対しては、明るく元気な方が多いのではないかと考えていたが、その点にも間違いはなかったと感じる。ただ、会社でもニックネームで呼び合うなど、私の性格とは合わないと感じたため、志望度は下がった。