この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格手当があるので、勉強が評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
社内勉強会等は無いので個人に技術面は任せる傾向にあり、あまり社...続きを読む(全194文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、京セラコミュニケーションシステム株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格手当があるので、勉強が評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
社内勉強会等は無いので個人に技術面は任せる傾向にあり、あまり社...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
スキルアップは基本的に部門次第だが、技術職は比較的資格取得などは寛大かつ、部門としても奨励している面があり、取りやすい。ただ、忙しい部門では...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
会社のお金で資格試験の対策から費用まで負担してくれる。また落ちてしまった時も、合格まで面倒を見てくれる。また業務も部署によっては丁寧に教えて...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有志で受けることが出来る技術的な研修は存在するものの、業務が忙しく受ける時間がない。
技術研修よりもフィロソフィ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
実力とやる気があれば、ある程度仕事を任してもらえる環境となっている。社内研修も充実であり、資格や実習の制度も一部利用できることもある。
【気...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
自分の挙げた目標に対する努力と進捗を発表する研修制度が年に数回ある。
特に新入社員を持つ部署は、先輩方が家族的に新入社員を育てようという風土...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
管理者も含め、定期的に研修が行われるという体制が整っている点はいいと思います(特に新卒入社者は頻度が高い)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
仕様を決める際に実際の現場に入り込んで決めることも多く、業務知識を深める機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面での研修...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
上司からの指示で、毎週水曜日の18:00-20:00に勉強会をすることになっている。もちろん定時間外なので『自己啓発』だが、参加できない場合...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
フィロソフィ研修という、京セラフィロソフィを学ぶための研修が毎年一回行われます。基本的にはグループディスカッションがメインの研修ですが、普段...続きを読む(全572文字)
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私は事務職でしたが、入社年次毎や昇格ごとに研修等あり、研修制度は比較的充実していると思います。常に評価基準としてもスキルアップを迫られますので、受身の方...続きを読む(全151文字)
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まず新入社員研修が滋賀で一週間ほど行い(ここで初めて全内定者と顔を合わせます)京セラフィロソフィやアメーバ経営について学びます。ランダムに結成された班ご...続きを読む(全179文字)
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部門ごとに大きく違いがあるように感じますが、私の所属している部門は以下の通りです。
基本的にスキルアップに余念が無い社員はいますが、官僚的な社風のせい...続きを読む(全164文字)
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契約社員は、とくに社内の教育制度とうはありませんでした。しかし、業務が認められ正社員になれば、色々な合宿研修があります。期間は週末だけ、とかいろいろある...続きを読む(全150文字)
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アメーバ経営の恩恵により、エンジニア職であっても経営数字に強くなれる点は、この会社ならではと思われる。今後、マネージメント層へとキャリアアップする場合は...続きを読む(全173文字)
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この会社で仕事をしながら、技術スキルを身につける事はまずできないと思います。
通信エンジ部門については、正社員は管理業務がメインであり、業務を通じて技術...続きを読む(全620文字)
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宿泊型の社内研修がとても多かったです。新卒入社では1週間ほど、その後1年ごとに1泊2日の研修が数種類ありました(年次研修、フィロソフィー研修、役職研修な...続きを読む(全285文字)
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基本的には社内ではスキルアップの教育は無く、ひたすら数字との勝負と社内調整をしなければならない。スキルアップについては全て自己責任での学習となる。半期に...続きを読む(全158文字)
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一人では到底できない量の仕事を「なんとかしろ」と任されることを繰り返して、人に仕事をやらせるスキルを身に付けさせられる。
研修は睡眠時間。教育というよ...続きを読む(全166文字)
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毎年京セラフィロソフィを学ぶための研修に加え、若手には1年次・2年次研修など、研修がとにかく多い。
半年(上期・下期)ごとに自己啓発のために目標シート...続きを読む(全368文字)
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研修はフィロソフィー研修が年一回あり、そこからは、社員の処世術以外何も得られない。
その他、各研修の元にはフィロソフィーが根付いており、リーダー研修な...続きを読む(全208文字)
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残念ながら充実しているとは言い難い。一般的な資格を取るための支援制度は報奨金のみ。資格による評価や職能資格制度への反映は無い。
ただし、社内ルールで決...続きを読む(全191文字)
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稲盛和夫のアメーバ経営に関する教育は凄まじく、お金もかけている。
だがITに関する教育は無しに等しい。
というか現場任せ。現場の責任者の裁量で、ベン...続きを読む(全165文字)
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基本的には「自分で努力しなさい」というスタンスなので、評価される事はあまりありません。
また、スキルがあると仕事が振られる事が多く「出来る人間にやらせ...続きを読む(全160文字)
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研修自体は充実しているが、採算の関係もあり、なんでも受講できるわけではない。
SEの場合は、社内の独自フレームワークを利用した開発がメインのため、他社...続きを読む(全157文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1224億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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