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株式会社TKC

【正直者が輝く未来へ】【24卒】TKCの総合職の本選考体験記 No.63974(中央大学/男性)(2023/9/22公開)

株式会社TKCの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社TKCのレポート

公開日:2023年9月22日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 中央大学
インターン
  • TKC
  • 厚生労働省
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

対面での面接の際には、面接官と学生の間で十分な距離を確保していました。

企業研究

フィンテック関係の企業は、例えばマネーフォワードや弥生会計などの様々な企業があるため、それ等の会社との違いを伝えられるよう企業研究を進めました。実際に祖父が税理士としてTKCのサービスを使っていたため、その使用感を教えてもらうことで、会社の良いところ、改善するべき点の理解を深められたと思います。また、大学の先輩にOB・OGの方がいたので、直前期にはお食事に誘ってもらい、会社の実際の雰囲気について知り、そのことを面接で話すことで、人事の方から良い評価をもらうことができました。1dayインターンシップも定期的に開催しているので、積極的に参加するとよいと思います。

志望動機

1day インターンシップに参加し、頑張る人々を支えるという考えに共感したためです。御社の理念の一つとして、正直者が馬鹿を見ない世界を目指していることが挙げられます。私自身、真面目で正直であるがゆえに、損をするという機会が多々ありました。そのため、将来は真面目な人が報われる世界を作ることを志すようになり、それが御社の理念と一致いたしました。また、御社は同業他社と比較して、法令順守意識が高いことで有名です。具体的には、定期的なコンプライアンスチェックや、ハラスメントの防止などです。私は大学で法律学を学び、規律を守ることで誰もが安心できる環境が生まれ、ひいては総利潤が高まることを学びました。頑張る人を支えるという理念、法令順守意識の高さに魅力を感じ、御社を志望させていただきました。

1次面接 通過

実施時期
2022年10月 上旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でパソコンを開き、専用のサイトにアクセスして録画面接を行いました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

録画面接であるため、何度も練習して本番に臨むことで、緊張することなく話すことができたと感じております。

面接の雰囲気

録画面接で、一度のみのチャンスであったため非常に緊張しました。専用のウェブサイトにアクセスする必要があるため、最初はわかりにくいと思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

友人からのアドバイス

1次面接で聞かれた質問と回答

会社への印象に関する自身の意見

御社の印象の一つとして、頑張る人々を支えるというものがあります。特に、御社の基本理念である「脱税の無い世界=正直者が馬鹿を見ない」世の中を作り出すという考えに強く共感しました。私自身、幼いころから神経質で正直であるがゆえに、損をすることが多々あり、真面目に頑張る人が報われる世の中を作るために、貢献していきたいと考えておりました。したがって、御社の基本理念である、「正直者が馬鹿を見ない=脱税の無い世界」という考えが、私自身の考えと一致していたため、強く印象に残っております。同様に、基本理念である中小企業の黒字化支援というのも、頑張る人々を支える要素の一つだと考えております。優良な中小企業が多いと一方で、その多くが赤字状態で、苦しい状況にあるのもまた事実であります。それらの企業の黒字化支援は、頑張る方々を応援することに他なりません。「頑張る人々を支える」というのが、御社への印象の一つです。
 2つ目の印象として、人々が成長できる環境が整っているという印象があります。以前の説明会で、御社は、感性が優れる、呑み込みが早いといったセンスよりも、後天的に身に着けることが可能なスキルを重視しているとおっしゃっていました。御社では研修制度が充実しており、文系、理系、プログラミング、コンサルティング知識の有無を問わず、人々が成長できる環境が整っております。また、人材の多様性も重視していると1day インターンシップの際に教えていただきました。人が一人でアイデアを出せる範囲には限界があり、その規模を広げるためにはとにかく多くの人々とかかわることが重要だと考えております。自身と異なる性質、考えを持つことによって人は視野が広がり、成長できます。御社ではそれらの人々が集い、互いに成長できる環境が整っているという印象があります。

全国転勤についての考え

全国転勤によって多くのメリットを享受できると考えております。その一つとして、自身にとってのふるさとが増えるということが挙げられます。ある場所に滞在した経験というのは、期間の長い短いにかかわらず、その人自身にとっての大切な存在になります。その要因は地域性、気候、料理など様々であり、それらの場所は心に残り続け、時には当時の状況を思い出し、つらい思いをしているときの励みになるのではないでしょうか。実際、私はインターンシップのために県外にて長期間過ごすことがありましたが、現地で良くしてもらったこと、おいしかった料理、文化の違いの面白さなどは今でも強く印象に残っております。全国転勤によって多くの地域と触れ合うことは人生を豊かにすると考えます。
 2つ目として、多くの環境に身を置くことで、多種多様な方々と関わりを持ち、共に成長できることが挙げられます。御社は以前の説明会で、多様性の重要性についての説明をされていました。プライベートでの関わりと異なり、ビジネスでは性質の異なる人の集まりが重要です。狭い価値観、視野しか持たない人、いわゆる「会議に呼ばれない人」ばかりのものや、似た性質を持つ人の集まった会議の活発度は低く、生産的とは言えません。そのため、全国転勤を通して異なる環境で多くの方と関わりを持ち、多様性を強め、「会議に呼ばれる人」になるためにも、全国転勤は意義のあるものだと考えます。
 3つ目として、適材適所を行えることが挙げられます。人はその人自身の能力に加え、その力を活かせる環境が整って、初めて、最大限の力を発揮できます。ある部署では能力を発揮できなかったものの、新たな配属先では強力な戦力となる可能性も十分にあります。転勤によって能力を見出し、適材適所を実施することは、個人にとってはもちろん、企業にとっても大きなメリットをもたらすと考えます。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年10月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

独自形式で参考にできるものがなかったので、SPIや公務員試験数的処理の問題集を活用し、幅広い対策をするよう心掛けました。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:数学

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

科目は数学のみで問題数は20問ほど。私の受けた年は時間制限がなかったので、落ち着いて
解くことができました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI問題集
公務員試験数的処理の問題集

2次面接 通過

実施時期
2022年10月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
自宅

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でパソコンを開き、webexにアクセスしました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

回答に詰まることがあったものの、懸命に答えを出そうとする姿が評価されたと感じました。真面目な方が多いと事前に聞いていたので、自身の真面目さを表すエピソードをところどころに入れて話しました。

面接の雰囲気

温厚そうな方で、こちらが回答に詰まってもしばらくの間待ってくださることが多かったです。特に変化球的な質問もなく、とても話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

入社後にやりたいこと

営業職にて、税理士の先生方と協力し、サポートに力を入れていきたいと思います。商品を売るということは売ったらそれで終わりではなく、その後もサポートを行い、長く使い続けていただくことこそが重要だと考えております。先ほども申した通り、私は会計にITの力を取り入れることによって貯金を劇的に増やした経験から、二つの力を信じております。そのため、家族や友人に対しても、家計簿をつける際には、紙からアプリに変えるように提案を行ってきました。その際には説明が分かりやすい、実体験に基づいて分かりやすいなどほめてもらえることが多く、商品の良さを説明することの楽しさを知りました。実際にアプリに変更した家族、友人は以前からは家計の管理が以前よりも楽になったと言っており、満足させることができたため、この経験を活かし、御社の営業にて力を発揮したいと考えております。

就活を進めるにあたっての軸

頑張る人々を支えるというものが就活の軸となっております。先ほども申し上げた通り、私自身幼いころから真面目であるがゆえに、損をするという機会(ゼミにてグループの発表物が間に合わず、他の人の部分を肩代わりしたものの、評価されることは無かった)が多くありました。そのため、そういった人々を支えるということを最も重視しております。また、私はある理系大学院の先輩と定期的に会っており、その方は研究が忙しく毎週朝9時から夜9時まで学校にいるほどです。大変であるにもかかわらず、弱音を吐くことなく目標に向かって突き進むその方を、私は尊敬しています。その方とお会いするたびに、このような人を支えていきたいと感じます。頑張る人々を支えるというのが、私の就活の軸です。

最終面接 通過

実施時期
2022年11月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事課長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内の方から、待合室で待機するよう指示されました。5分ぐらいした後、会社のパンフレットを渡され提出書類に不備が無いか確認され、面接室まで案内されました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

OB・OG訪問を行ったことや、祖父が税理士であり、会社のサービスを利用していることを話し、とにかく志望度が高いことをアピールしたことが良い評価につながったのだと思います。また、場の雰囲気に飲み込まれることなく自身の意見を伝えられたこともよい評価につながったと感じております。

面接の雰囲気

最初は怖い人そうな印象でしたが、徐々に雑談のようになり、時には黒板を使って会社のことを説明してくれることもあり、本気で就活生と向き合ってくれていると感じました。パンフレットには載っていない会社の良いところも教えていただき、気持ちよく面接を終えることができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

IT業界を志望した理由

会計とITの力の恩恵を日々感じているためです。私は大学入学と同時にアルバイトを始め、家計簿をつけるようになりました。はじめは紙のノートにて記録をつけていたものの、記入漏れやレシートの紛失などがあり、正確なデートを取れないという経験をしました。そこで家計簿を紙からアプリに変更したところ、自動で記録がされ、統計を提示してくれることから収支の把握が容易になり、その結果、短期間のうちに100万円もの貯金をすることに成功しました。ITの力を活かすことによって、これほどまでに現状を変えられることを、私は身をもって痛感しました。今後は、より多くの人がITと会計の恩恵を受けられるよう、御社にて力を発揮していきたいと考えます。

入社後の目指したい社員としての姿

主体的に動ける人になりたいと考えております。
学生と異なり、社会人は周りに指導してくれる人が減るため、主体性が無ければ周りとの差が広がることが予想されます。自由度と責任の増加はセットであるため、責任感のある振る舞いをするには、主体性が必要。具体的には、御社の図書購入制度を利用して、実務性が高いとされる簿記などのスキル向上のために主体的に動きたいと考えます。
また、御社における会計システムは、税法に基づく定期的な更新が必要不可欠であり、その際には正確性とスピードが求められます。受動的であっては更新に出遅れることや、膨大な情報の吸収効率の低下などが予測されます。
これらの理由から、私は将来主体的に動ける大人になりたいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年12月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

内定を承諾した決め手としては、自身の雰囲気が会社にマッチしたほか、福利厚生がこれ以上にないほど充実していたためです。

内定後の課題・研修・交流会等

若手社員や幹部との交流会がありました。

内定者について

内定者の人数

40人ほどの同期がいると聞きました。

内定者の所属大学

中央大学

内定者の属性

真面目 正直

内定後の企業のスタンス

納得いくまで考える時間をくれました。半年は猶予があると思います。就活相談やお食事の案内(会社が費用負担)もあり、本当に良い会社だと思いました。

内定に必要なことは何だと思うか

フィンテック企業は数多く存在するため、それらの会社との比較をし、なぜこの会社でなければならないのかは説明できるようにしておいた方がいいと思います。また、OB・OG訪問に行くことで会社のリアルな姿を知ることができるため、面接の際に自分自身の言葉で会社への思いを伝えられると思います。また、正直者で真面目である人が会社としても欲しているため、面接で自身のことについて話す際には、これらの性格が感じられるエピソードを盛り込むと印象が良くなると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

正直者であるか正直者でないかが合否を分けると思います。実際に私の先輩も自身の弱いところや学生時代の失敗を隠すことなく話すことで、良い評価を得ることができたと言っていました。また、雰囲気が固い面接官が多い印象なので、場の雰囲気に飲まれず、自分の考えを伝えることも重要だと感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接から合否発表までの期間が長いので、連絡が来なくても落ちこむ必要はありません。また、テストや面接の際にパソコンを使うことが多いので、必要最低限の通信環境や。騒音なく話すことができる場所は確保しておくとよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

若手職員や幹部職員との座談会のお誘いがたくさんありました。就活相談もしてくれます。

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TKCの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社TKC
フリガナ テイケイシイ
設立日 1966年10月
資本金 57億円
従業員数 2,964人
売上高 834億7600万円
決算月 9月
代表者 飯塚 真規
本社所在地 〒320-0851 栃木県宇都宮市鶴田町1758番地
平均年齢 40.3歳
平均給与 921万円
電話番号 03-3235-5511
URL https://www.TKC.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130681

TKCの 選考対策

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