【22卒】ＪＦＥスチールの夏インターン体験記（文系/夏季インターンシップ）No.12669（2021/2/4公開）

前述したが、海外の採掘場の管理をしている方といった普段はなかなかお話をうかがえないような社員の方々と交流ができたこと。また経理部の方からの会社説明は、人事の方から伺うのとはまた違った視点があり興味深かった。ホームページなどではわからない情報を多く得ることがでいたので、企業研究には大変役立った。

もう少し鉄鋼というものについて事前知識をもっていると、社員の方々の専門的なお話をより理解できたかもしれないと感じた。また海外情勢など鉄鋼業界に限らない一般的なニュースを知っておくことで、説明を聞いてからの質問なども考えやすくなると感じた。

社員の方々が、自分の仕事内容をとても丁寧に伝えてくださったから。また仕事内容以外にも、やりがいなどもお話してくださったので、JFEスチール全体の雰囲気もなんとなく感じることができたから。しかしとても大きな企業なので、複数ある職種の全てを知れるわけでもなく、このイベントだけではまだ物足りない点はある。

ウェビナー形式だったため、自分をアピールすることが不可能だったから。参加学生の雰囲気から、本気でJFEスチールに就職したい、と考えている学生が多いように感じたので、本選考はかなり熾烈な争いになると思ったから。もし第一志望にするのであれば、かなりの企業研究と積極的参加が必要だと感じた。

簡潔にいうと、「オンラインインターンシップ」でありながら、ウェビナー形式だったから。他の会社だと、対面の予定からオンラインになったとしても、日程を増やして数十人単位のワークショップをしたり、予定通りの人数に絞り込んでできるだけ予定通りのプログラムが行われたりしていたと思うので、刻々と変わる状況で大変なのは重々承知だが、柔軟性や対応力に欠けているのではないかと感じてしまった。

従来通り5daysのプログラムなら、長期間社員と共に行動するので、自分をアピールすることもできるし本選考に有利になる可能性もあると思うが、今回のようなイベント内容だとそれは難しいのではないかと感じた。

インターンシップ参加者限定で、秋頃に工場見学の案内が来ていた。日程があわず申し込まなかったため、実際に開催されたのかは定かでない。

BtoBを中心に、業界だと化学や素材、機械や部品、半導体などを中心に見ていた。具体名を述べると、東洋紡・リコー、Kubotaなど。軸は海外利益率の高さと、独自の技術をもっているか、シェアが高い製品をもっているか。興味がある企業なら、開催期間などはあまり気にせず応募していた。鉄鋼業界はJFEスチールしか応募していなかった。

鉄鋼業界のダイナミックさを痛感したが、古き良き日本企業のような一面も感じたため、鉄鋼業界を中心にしようとは思わなかった。よって一口にBtoBといってもいろんな雰囲気があるのだ、ということを知れたのはよかった。代わりに化学業界などを多く見るようになり、個人的に化学業界が合っていると感じたので、比較対象を得れたという面ではこのイベントへの参加はためになったといえる。