【鉄の未来を拓く】【24卒】ＪＦＥスチールの夏インターン体験記（理系/夏季インターンシップ）No.33506（非公開/男性）（2023/4/21公開）

鉄をテーマにした研究を行っていたことから，研究内容の延長として高炉メーカーを進路先として考えていたため．また，過去に所属研究室と関わりがあったことから，選考に際して優遇が得られるのではないかと考えたため．

選考は書類のみで行われるため，ESを丁寧に書くことを心掛けた．ESの文字数は少なめであるため，冗長にならないよう簡潔に書いた．

インターン参加者は鉄や素材に関する研究の経験者が多かった印象．稀に学部生もいた．

担当社員とともに，与えられた課題の解決を行う．

初日に全体の安全教育と工場見学．二日目以降からは，担当社員とともに朝礼を行い，与えられたワークを進める．インターン中は技術検討会等の会議にも出席し，職場のリアルを知ることができる．

工場内部での安全基準策定の手法．新技術(工場保全等)導入の検討や承認に至るまでのプロセス．

現場の小規模課題に対しての改善策の立案と検証を行う．テーマひとりひとつ与えられ，担当社員とともに進める．学生間で協力する場面はほぼ無い．

1週目にやったこと

1日目は工場見学と安全教育を行った．2~3日目は与えられた課題の内容理解と，課題となる設備の詳細な見学をした．4~5日目は，課題を担当社員とともに進め，解決のための方向性を考え，担当社員とディスカッションした．
与えられたテーマはまさに現在問題になっていることであり，社員も正解を分かっていない状態で進める．

2週目にやったこと

2週目は，1週目に決めた改題解決方針に則り，簡易的な統計手法を導入して課題解決に向けた取り組みを行った．また同時に，最終日の発表に向けてパワーポイントのスライド作成を行った．最終日は1人5分でインターンシップの報告を行い，質疑応答を行った．

工場の人事部と，本社の人事部

なし

製鉄所内の移動は車のため，車内でフィードバックや質問をする機会が多くあった．また，インターンシップ中に何度か飲み会がセットされており，自身のフィードバックをいただくことができた．そのなかで，自身の堂々とした態度や，質問をよくする積極性が褒められ，今後の就活に自身を持つことのきっかけとなった．

社員でさえも正解がわからない課題に取り組むため，最初は発表できるような成果がでるかとても不安だった．また，製鉄所周辺が企業関係者の街になっており，外界から隔絶されたような息苦しさを感じた．
他には，製鉄所内の環境が悪く，不快臭や異常な高温下で過ごす機会があったことが肉体的に大変だった．

学生と社員で進めるワークが多かったため，他の学生との関わりは多くなかった．同じ事務所へ配属されていた学生と話す機会は少しあった．

現場の社員さんたちは，快適とは程遠い環境で作業をされていることが印象的であった．大卒の社員であっても，生産や設備を担当する方々は大変なのだと知ることができた．また，これまでの人生を東京付近で過ごした身としては，地方都市の活気のなさにショックを受けた．日本経済の中心から離れているのではないか，といった疎外感を，最終日になっても拭うことができなかった．

工場見学では，鉄の製造工程を一通り理解していることが前提で進行する．そのため，高炉の仕組みを理解してから参加すると，より実りのあるインターンシップになると感じる．

社員と同じ時間に出社し，社員と同じ机で課題に取組み，社員と同じく会議に参加することができた．2週間の間，完全に社員と同じ生活をすることができたため，これ以上無いリアルな就業体験であった．また，質問タイムや飲み会などで社員さんたちから愚痴を聞いたり，昔話を聞いたりすることで，企業の良い面と悪い面を双方向から見ることができた．

他の学生の課題への取り組みや質問の鋭さを見るに，自身の方がレベルが高いことを確信できた．最終日の研究発表を見ても，スライド作成力やプレゼン力は劣らないと感じた．学歴でも中間より上であった．さらに，社員さんたちからも高い評価を頂き，相対的に優秀層であることを確認できたため．

志望度が下がった理由として，肉体的にも精神的にもキツイ職場であることを実感したことが挙げられる．肉体的としては高温や不快臭，粉塵の中での作業が当たり前であること．精神的には，部署内でパワハラによる休職者が数人いることや，若手の離職率が高いことが印象的であった．さらに，地方勤務が主であり，関東から離れることに対して忌避感を抱いた．

インターン内での評価が本選考の面接で共有されると聞いたため．担当社員とその上司からの評価と，最終日の発表の評価が高ければ，本選考において有利に働くことは明らかであると感じた．また，リアルな体験を基に話ができれば，自ずと評価は高くなると感じた．

この企業が最初にインターンへ参加した企業である．参加前は鉄鋼メーカーを中心に広く志望していた．具体的には，JFEスチール，ITとしてNEC，重工として川崎重工と三菱重工，自動車として本田技研工業を志望していた．
就活開始直後のため，自己分析ができておらず，研究内容に合致する企業を中心にとりあえず受けていた．

以前から噂は聞いていたが，鉄鋼メーカーが肉体的にも精神的にもキツイ職場であることを実感した．肉体的としては高温や不快臭，粉塵の中での作業が当たり前であること．精神的には，部署内でパワハラによる休職者が数人いることや，若手の離職率が高いことが印象的であった．さらに，地方勤務が主であり，関東から離れることに対して忌避感を抱いた．
その一方で，プラントを建設し，その運用を行うプラントエンジニアとしての職種に興味を持つことができた．プラントンジニアとして仕事があり，比較的清潔な環境で関東勤務が可能な化学メーカーに志望を変更した．