【鉄の力で貢献】【20卒】ＪＦＥスチールの事務系総合職の本選考体験記 No.7699（大阪大学/男性）（2019/6/26公開）

この会社を語るうえで切っても切れない関係となっているのは、やはり日本製鉄（旧社名：新日鐵住金）であろう。そこで私も、企業研究をする際は日本製鉄との差異を意識した企業研究を行っていた。そうした中で「もっとこうしておけばよかった」という点がある。
それは、志望動機と絡めた企業研究についてだ。例えば、「日本の根幹を支えたいからJFEスチールに行きたい。」という志望動機はあまり面接官には刺さらないと思われるというのも、JFEスチールは日本製鉄に比して海外売上高比率が高く、社会インフラ（鉄道のレールなど）のシェアは日本製鉄よりも低いものが多いからだ。こういったミスチョイスを防ぐためにも、企業研究をする際は、志望動機から逆算して、必要な情報を得るのがよいだろう。

私が貴社を志望する理由は、私が企業を選ぶ際に最も重視している考えと貴社の事業内容が合致すると考えたからです。就職活動を行う際に私が重視したのは、「社会や地域に貢献しているという実感を強く得られる仕事ができる企業であるか」という点です。自分が今まで本当に頑張れたことは、いつも「誰かのために」と強く思ったことでした。その点貴社は、全ての人に深く関わる「鉄」を安定的に供給するという任務を負っておられ、そんな貴社においては、社会に貢献している実感を強く得られるような仕事ができると考えています。また、社員面談を通して、貴社の、穏やかでありつつも熱い思いを抱いてらっしゃる社員の方々の魅力を感じることができ、自分が働いているイメージを持てるようになったことも貴社を志望する強い理由となっています。

最終面接後に内定をいただいた後で、何度か電話で「他社選考はちゃんと断ったか。本当にうちにきてくれるか。」と言われた。

言い方が正しいかはわからないが、「『日本製鉄』っぽくない」という点は大事なのではないかと感じた。社員さんも日本製鉄については、「アツい、体育会系、ガムシャラな働き」というイメージを皆さん持っておられた。従って、そういった雰囲気をもつ学生はあまり好まないのではないかと考えた。事実、毎年内定を出した多くの学生が日本製鉄へと流れてしまっているとのことなので、言語化するのは中々難しいが、「JFEスチール」の社員っぽさを、社員面談やインターンを通して理解することが大切であろう。

強い志望度を社員面談や面接でしっかりと披露できるかどうかの差が大きいと思う。「なぜ鉄鋼メーカーなのか」、「なぜJFEスチールなのか」という質問に対して堂々と自分なりの根拠を示せる人でないと、内定を得られないのではないか。

社員面談という体で、カフェでの面談が行われるが、れっきとした選考である。したがって、「見られている」という意識をしっかりと持ち、態度や姿勢には細心の注意を払うことが求められる。社員面談に呼ばれなくなり、6月に入ってからお祈りメールが来たという学生を何度も見た。

内定をいただいた何日か後に辞退の連絡を入れたので、そういったフォローがあるかどうかはわからない。