【20卒】ＩＨＩの冬インターン体験記（文系/総合職）No.6006（大阪大学/男性）（2019/7/24公開）

重工業メーカーに興味を持っていたのが、参加を決めた一番の理由である。また、その上で、業界や企業の理解を深めるためには、1dayインターンシップでは物足りないと考えていたので、その意味でも参加したいと考えた。

ウェブ面接だったので、特に声を大きく、はきはき話すことを日頃から心掛けた。また、スカイプなどのメジャーなものを使っての面接ではなかったので、接続の仕方などは前日にしっかりと確認しておいた。おかげで当日は焦ることなく面接に臨むことができた。

エントリーシート → 最終面接

協力的ではない人をも巻き込んで課題を解決した話への食いつきが良かったので、他者を巻き込んでいく姿勢についてはかなり評価されていたと感じた。

学生時代に力を入れて取り組んだことは何か。

私は、個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者を大幅に減らしました。私の勤める塾では、退学者の多さが従前から問題となっていました。私は、どの生徒にも塾を辞めることなく成績の向上を目指してほしいと思ったので、（１）担当生徒以外への声掛け、及び（２）宿題の出し方の改善という二点を曜日の決まり事としました。
生徒第一を心掛け、上記二点に講師全員で取り組んだ結果、担当曜日の退学者が前年度の約半数となりました。

ゼミではどのようなことに力を入れて取り組んだか。

私は、ゼミにおける労働法の解釈や労働判例の分析に特に力を入れて取り組みました。労働法の解釈については、その解釈が専門家の間でも異なるものを中心に学びました。
指定された教科書だけでは記述が不十分であると感じた時は、図書館で他の先生が執筆された本を借り、記述を比較検討しました。
また、労働判例の分析については、裁判所が下した判決の土台となる法律構成を読み解いていくことに力を注ぎました。
その際、実際の法律の文言や類似した判例についても徹底的に調べ上げました。図書館や、大学の施設内にある判例検索システムなど、様々なものを複合的に利用し、自らの理解を高めるよう努力しました。

IHI製のガス化炉を世界に広めていくための販売戦略。

1日目にやったこと

午後にIHIの研修所に集合し、アイスブレイクとして、今回のインターンシップでの目的、現在IHIに抱いている印象等をチーム内で共有した。諸連絡のあと、グループワークのテーマが発表され、議論を開始した。

2日目にやったこと

午前中は、前日発表されたテーマに基づく議論を引き続き行い、昼食後すぐにプレゼンテーションをおこなった。その後、事前に回答していた性格テストの結果が配られ、フィードバックが行われた。

3日目にやったこと

午前中に、社員座談会という形で、社員の方とお話しする機会が設けられた。生産管理や営業や人事など多様なお仕事をしてらっしゃる社員の方々のお話を伺うことのできた、よい機会となった。

営業の社員

お菓子

「君は優しすぎる」というフィードバックを社員の方にしていただいたのが印象に残った。チーム内での議論の進め方や、性格診断の結果を受けて、社員の方が一番に抱いた感想らしい。大事な場面では非情になれるのもリーダーの素質なのではないかと思った。

正直なことを言うと、大変だったことはあまりなかった。泊まり込みのインターンシップとはいえ、課題もそんなに重いものではなかったし、班員のレベルも高かったので議論が滞りなく進んだからだ。だが優勝したチームは、そんな状況でもしっかりとワークに向き合い、夜の飲み会を返上してまで議論を行っていた。そこが結果となって表れたように思う。