【20卒】近鉄グループホールディングスの事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7908（大阪大学/男性）（2019/7/25公開）

①あなたが当社を志望した理由と、近鉄GHDで挑戦してみたいことを記入してください。（450字）
②当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。（350字）
③あなた自身を自由にPRしてください。（450字）

一度書いたエントリーシートを先輩に見てもらい、添削してもらった。その中で様々な質問を投げかけてもらい、模擬的な面接もおこなった。

市販の対策本を用いて対策をおこなった。時間をどれだけ短縮できるかが肝だと考えていたので、できるだけ早く解けるように演習を積んだ。

独自の筆記テストを、近鉄の本社でおこなった。

長期的に近鉄グループの収益力を向上させるためにはどのようなことを行うべきか。

議論を前に進める発言や姿勢はかなりフィードバックの際に褒めていただいたので、そこはかなり評価されたのではないかと考えている。

志望動機や自己アピールから推察されるような論理性に加え、「あなたを色に例えると何色か」などの質問に対する答えから推察されるような臨機応変さが評価されたように思う。

年次がかなり上ということもあって、厳格な雰囲気があった。しかし、面接の中で笑っていただけたこともあったので、息が詰まるほどのものではなかった。

あなた自身をＰＲしてください。

私は、高い共感力をもって周囲を巻き込んだ課題解決ができます。
例えば私は、個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者の大幅な削減に貢献しました。
私の勤める塾では退学者がとても多いことが従前から問題となっていました。
私には、どの生徒にも塾を辞めることなく成績の向上を目指してほしいという思いがあったので、生徒に対するアンケートから教室内の問題点を分析し、そこから（１）担当生徒以外にも声掛けを行うこと、（２）宿題の出し方を改めることの二点を教室全体の決まり事としました。
上記二点を推し進めるにあたり他の講師に意識してもらったことは、生徒とのコミュニケーションをしっかりと図ることです。（１）はもちろん、（２）についても、生徒に合った難易度・量の宿題を出すには、コミュニケーションを通して、生徒のことを知ることが大切であると考えました。
初めは、あまり協力的ではない講師もいましたが、協力的な講師にも手伝ってもらいつつ、アンケート結果などの客観的な資料を用いて説明するなどし、講師全員で上記二点に取り組むことができた結果、教室全体の退学者が前年度の約半数となりました。

あなたを色に例えると何色ですか。

私を色に例えると、「青色」です。その理由は二つあります。
一つは、「青色」が私の冷静さを表していると考えるからです。私は学生時代に個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者数を減らす試みを行いましたが、その際に冷静に現状を分析できたことで、退学者が出てしまう原因についての仮説を立てることができました。
また、もう一つの理由は、「青色」が熱い気持ちを表しているも考えているからです。例えばガスバーナーは青色の炎の方が温度が高い完全燃焼の状態です。私は高校時代サッカー部に所属していましたが、自分自身がヘディングをとても苦手としているということがありました。そこで、熱い気持ちをもって毎日ヘディングの練習をした結果、ヘディングが得意なプレーにまでなりました。

面接官が役員クラスの方々ということもあったので、「よい息子感・よい孫感」がかなり好印象だったのではないかと考えています。

役員クラスの社員7人が自分の目の前にいるということもあって、非常に緊張感のある面接であった。しかし時に笑いも生まれた。

誰も知らないような近鉄沿線のおすすめを教えてください。

私の、誰も知らないような近鉄沿線のおすすめは、「生駒山上遊園地」です。今年の三月に彼女と訪れ、その良さを実感しました。私が生駒山上遊園地をおすすめする理由は二つあります。
一つは、その遊園地にしかないような独自性です。例えば、生駒山上遊園地はその名の通り山の上にあります。したがって遊園地からの眺めが非常に素晴らしく、奈良や大阪の街並みを一望することができます。そういった点はユニバーサルスタジオジャパンや東京ディズニーリゾートにはないような良さであると考えています。
もう一つの理由は、その知名度の低さからほとんど混雑しないという点です。カップルなどで訪れる場合、待ち時間の長さは困りものですが、この遊園地では、そういったことは全く気にせずに楽しむことができると考えています。

あなたにとって一番印象に残っている旅行について教えてください。

私にとって一番印象に残っている旅行は、大学一年生のときに弟と、父の単身赴任先である東京を訪れたものです。この旅行が、私にとって最も印象に残っている理由は大きく二つあります。
一つは、普段あまり一緒にいることのない弟と濃密なコミュニケーションをとれたからです。
私が大学入学以降下宿生活をしているということもあり、あまり弟と話す機会がなかったのですが、移動中や、様々な観光地において最近の様子について話をすることができ、非常に懐かしい気持ちになりました。
もう一つの理由は、東京という都市の持つ活気の大きさ、面白さを感じ取ることができたからです。関西を盛り上げていきたいという気持ちを抱いたきっかけとなったので、非常に印象深いものとなりました。

素直に他社と迷っている旨を伝えたら、面談を組んでいただけた。そこで人事の方の就活時代のお話なども伺うことができた。

インフラ企業にはありがちなことだが、常に第一志望であるということをアピールし続けていく必要がある。どの選考段階においても志望度は聞かれるし、次回面接予約の電話ですらも志望度や、内定が出たら本当に来てくれるかを聞かれた。それほど内定辞退は嫌がっている企業なので、第一志望と言わなければ間違いなく選考は進まないし、内定など出るはずがない。自分の本心には蓋をして、いつでもどこでも「第一志望です。必ず御社に入社します。」と言い続けよう。

先ほども書いたように「第一志望です。」と言えない人は問答無用で落ちます。また、面接においてはかなり変わったことを聞いてくるので、臨機応変さがなく、回答がしどろもどろになってしまうような人も、内定を得るのは難しいでしょう。

インターンシップに参加したか否かはほとんど選考に関係しなかったと思う。インターンシップ参加者もそれ以外の人も同じ選考フローを進んでいたので、ある程度確かであると思う。インターンシップに参加できなかった人でも十分にチャンスはあるし、逆にインターンシップに参加した人も安心してはいられないと思う。