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近鉄グループホールディングス株式会社 報酬UP

【貢献の実感、共感力】【20卒】近鉄グループホールディングスの事務系総合職の本選考体験記 No.7908(大阪大学/男性)(2019/7/25公開)

近鉄グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒近鉄グループホールディングス株式会社のレポート

公開日:2019年7月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 大阪大学
インターン
  • 大阪ガス
  • 大成建設
  • 三井化学
  • 日本製鉄
  • IHI
  • 三井住友信託銀行
  • みずほフィナンシャルグループ
  • 三井住友海上火災保険
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

この会社の企業研究で特に役立ったと思うのは、企業のホームページに記載されている「株主説明会資料」だ。この資料中には、中期経営計画では記載されていないような、現在の状況や最近の重要トピックが載っています。とくにこの企業については、面接において、「近鉄でどのようなことをやってみたいか」や「誰も知らないような近鉄沿線のおすすめを教えてほしい」といったことを聞かれたので、こうした企業研究をしていたことが内定獲得につながったと考える。また、自分が調べておいて良かったと思うことは、同じ関西を地盤とするほかの私鉄との明確な違いである。例えば近鉄の注力エリアは天王寺や上本町であり、そのエリアではどんな企業よりもプレゼンスを発揮していることが分かった。そこで調べたことを志望動機に盛り組むことができた。

志望動機

私が貴社を志望する理由は、私が重視している企業選びの軸と貴社の事業内容が合致すると考えたからです。企業選びの際に私が重視するのは、「社会や地域に貢献している実感を強く得られる仕事ができる企業であるか」という点です。自分が今まで本当に頑張れたことは、いつも「誰かのために」と強く思ったことでした。関西を基盤として、鉄道や不動産等のアセットを用いて様々な人々に貢献しておられる貴社においては、自分の頑張りの源泉である「貢献の実感」を強く得られると考えたため、貴社を志望します。
また、私は貴社において、関西の魅力向上に取り組みたいと考えています。私は、自らが生まれ育った地であり、かつこれからの日本を東京と共に支えていく関西という地域の発展に寄与したいと考えています。そのために、私は貴社において、特に再開発事業に取り組みたいです。再開発事業は、防災や地域の魅力向上など、非常に公益性が高い側面があると考えています。そうした仕事に携わることで、私は、関西の魅力や存在感を高めるキープレイヤーになりたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

①あなたが当社を志望した理由と、近鉄GHDで挑戦してみたいことを記入してください。(450字)
②当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。(350字)
③あなた自身を自由にPRしてください。(450字)

ES対策で行ったこと

一度書いたエントリーシートを先輩に見てもらい、添削してもらった。その中で様々な質問を投げかけてもらい、模擬的な面接もおこなった。

筆記試験 通過

実施時期
2019年04月
通知方法
電話
通知期間
3日以内

筆記試験対策で行ったこと

市販の対策本を用いて対策をおこなった。時間をどれだけ短縮できるかが肝だと考えていたので、できるだけ早く解けるように演習を積んだ。

筆記試験の内容・科目

独自の筆記テストを、近鉄の本社でおこなった。

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生6 面接官不明
時間
60分
通知方法
電話
通知期間
3日以内

テーマ

長期的に近鉄グループの収益力を向上させるためにはどのようなことを行うべきか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

議論を前に進める発言や姿勢はかなりフィードバックの際に褒めていただいたので、そこはかなり評価されたのではないかと考えている。

1次面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機や自己アピールから推察されるような論理性に加え、「あなたを色に例えると何色か」などの質問に対する答えから推察されるような臨機応変さが評価されたように思う。

面接の雰囲気

年次がかなり上ということもあって、厳格な雰囲気があった。しかし、面接の中で笑っていただけたこともあったので、息が詰まるほどのものではなかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなた自身をPRしてください。

私は、高い共感力をもって周囲を巻き込んだ課題解決ができます。
例えば私は、個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者の大幅な削減に貢献しました。
私の勤める塾では退学者がとても多いことが従前から問題となっていました。
私には、どの生徒にも塾を辞めることなく成績の向上を目指してほしいという思いがあったので、生徒に対するアンケートから教室内の問題点を分析し、そこから(1)担当生徒以外にも声掛けを行うこと、(2)宿題の出し方を改めることの二点を教室全体の決まり事としました。
上記二点を推し進めるにあたり他の講師に意識してもらったことは、生徒とのコミュニケーションをしっかりと図ることです。(1)はもちろん、(2)についても、生徒に合った難易度・量の宿題を出すには、コミュニケーションを通して、生徒のことを知ることが大切であると考えました。
初めは、あまり協力的ではない講師もいましたが、協力的な講師にも手伝ってもらいつつ、アンケート結果などの客観的な資料を用いて説明するなどし、講師全員で上記二点に取り組むことができた結果、教室全体の退学者が前年度の約半数となりました。

あなたを色に例えると何色ですか。

私を色に例えると、「青色」です。その理由は二つあります。
一つは、「青色」が私の冷静さを表していると考えるからです。私は学生時代に個別指導塾の曜日リーダーとして、退学者数を減らす試みを行いましたが、その際に冷静に現状を分析できたことで、退学者が出てしまう原因についての仮説を立てることができました。
また、もう一つの理由は、「青色」が熱い気持ちを表しているも考えているからです。例えばガスバーナーは青色の炎の方が温度が高い完全燃焼の状態です。私は高校時代サッカー部に所属していましたが、自分自身がヘディングをとても苦手としているということがありました。そこで、熱い気持ちをもって毎日ヘディングの練習をした結果、ヘディングが得意なプレーにまでなりました。

最終面接 通過

実施時期
2019年05月
形式
学生4 面接官7
面接時間
60分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官が役員クラスの方々ということもあったので、「よい息子感・よい孫感」がかなり好印象だったのではないかと考えています。

面接の雰囲気

役員クラスの社員7人が自分の目の前にいるということもあって、非常に緊張感のある面接であった。しかし時に笑いも生まれた。

最終面接で聞かれた質問と回答

誰も知らないような近鉄沿線のおすすめを教えてください。

私の、誰も知らないような近鉄沿線のおすすめは、「生駒山上遊園地」です。今年の三月に彼女と訪れ、その良さを実感しました。私が生駒山上遊園地をおすすめする理由は二つあります。
一つは、その遊園地にしかないような独自性です。例えば、生駒山上遊園地はその名の通り山の上にあります。したがって遊園地からの眺めが非常に素晴らしく、奈良や大阪の街並みを一望することができます。そういった点はユニバーサルスタジオジャパンや東京ディズニーリゾートにはないような良さであると考えています。
もう一つの理由は、その知名度の低さからほとんど混雑しないという点です。カップルなどで訪れる場合、待ち時間の長さは困りものですが、この遊園地では、そういったことは全く気にせずに楽しむことができると考えています。

あなたにとって一番印象に残っている旅行について教えてください。

私にとって一番印象に残っている旅行は、大学一年生のときに弟と、父の単身赴任先である東京を訪れたものです。この旅行が、私にとって最も印象に残っている理由は大きく二つあります。
一つは、普段あまり一緒にいることのない弟と濃密なコミュニケーションをとれたからです。
私が大学入学以降下宿生活をしているということもあり、あまり弟と話す機会がなかったのですが、移動中や、様々な観光地において最近の様子について話をすることができ、非常に懐かしい気持ちになりました。
もう一つの理由は、東京という都市の持つ活気の大きさ、面白さを感じ取ることができたからです。関西を盛り上げていきたいという気持ちを抱いたきっかけとなったので、非常に印象深いものとなりました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

素直に他社と迷っている旨を伝えたら、面談を組んでいただけた。そこで人事の方の就活時代のお話なども伺うことができた。

内定に必要なことは何だと思うか

インフラ企業にはありがちなことだが、常に第一志望であるということをアピールし続けていく必要がある。どの選考段階においても志望度は聞かれるし、次回面接予約の電話ですらも志望度や、内定が出たら本当に来てくれるかを聞かれた。それほど内定辞退は嫌がっている企業なので、第一志望と言わなければ間違いなく選考は進まないし、内定など出るはずがない。自分の本心には蓋をして、いつでもどこでも「第一志望です。必ず御社に入社します。」と言い続けよう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

先ほども書いたように「第一志望です。」と言えない人は問答無用で落ちます。また、面接においてはかなり変わったことを聞いてくるので、臨機応変さがなく、回答がしどろもどろになってしまうような人も、内定を得るのは難しいでしょう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

インターンシップに参加したか否かはほとんど選考に関係しなかったと思う。インターンシップ参加者もそれ以外の人も同じ選考フローを進んでいたので、ある程度確かであると思う。インターンシップに参加できなかった人でも十分にチャンスはあるし、逆にインターンシップに参加した人も安心してはいられないと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を頂いた数日後に内定辞退の連絡をしたので、どのようなフォローがあるかは不明。

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近鉄グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 近鉄グループホールディングス株式会社
フリガナ キンテツグループホールディングス
設立日 1944年6月
資本金 1264億7600万円
従業員数 44,318人
売上高 1兆6295億2900万円
決算月 3月
代表者 若井敬
本社所在地 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号
平均年齢 45.1歳
平均給与 780万円
電話番号 06-6775-3531
URL https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137153

近鉄グループホールディングスの 選考対策

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