【22卒】日産フィナンシャルサービスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.11980(早稲田大学/男性)(2021/5/10公開)
2022卒の早稲田大学の先輩が書いた日産フィナンシャルサービス総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日産フィナンシャルサービスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社日産フィナンシャルサービスのレポート
公開日:2021年5月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップから選考まで、すべてオンラインで行われた。面接官も自宅から接続していることもあった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
他社と比べて事業領域の狭さ、良くも悪くも日産自動車に縛られてしまうこと。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
内定者交流会があった。
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
基本的には就職活動を続けていいといわれた。ただ、採用活動の期間の関係上、承諾期間を四月中に設けられた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
金融業界を志望しているだけでは志望理由として弱いため、ニッチな業界である自動車メーカー系の金融企業に対してどのような志望理由を持つかが重要だと思う。そこに説得力と納得感があれば、だいぶ有利になると思う。面接官はフランク、穏やかに話してくれるので、適度にリラックスして面接はできると思うので、その場をしっかりと生かして、自分の良さをコミュニケーションの中でアピールすることが出来れば内定をもらうことが出来ると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
早期選考の倍率などが不明なのでどの程度内定が出ているのかわからないが、営業希望で出していたので、営業としてのコミュニケーションスキルなどを見るような質問、会話が多かった。そのため、面接官とのコミュニケーションと、その中で論理性を持てるかが内定を取るカギだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
インターンシップに参加していたので、早期選考に進むことが出来、面接の回数も少なく、雰囲気的にも和やかに選考を進むことが出来た。趣味などについても深堀されるので、その際にも緊張感を緩めることなく話すことが一つ、気を付けるべき点かと思う。
株式会社日産フィナンシャルサービスの他の内定者のアドバイス詳細を見る
金融 (クレジット、リース)の他の内定者のアドバイス詳細を見る
日産フィナンシャルサービスの 会社情報
会社名 | 株式会社日産フィナンシャルサービス |
---|---|
フリガナ | ニッサンフィナンシャルサービス |
設立日 | 2000年7月 |
資本金 | 163億8700万円 |
従業員数 | 715人 |
売上高 | 523億500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 風間一彦 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6番地1 |
平均年齢 | 47.0歳 |
平均給与 | 664万1000円 |
電話番号 | 043-388-4102 |
URL | https://www.nissan-fs.co.jp/ |
日産フィナンシャルサービスの 選考対策
- 株式会社日産フィナンシャルサービスのインターン
- 株式会社日産フィナンシャルサービスのインターン体験記一覧
-
株式会社日産フィナンシャルサービスのインターンのエントリーシート
-
株式会社日産フィナンシャルサービスのインターンの面接
- 株式会社日産フィナンシャルサービスの口コミ・評価
- 株式会社日産フィナンシャルサービスの口コミ・評価