【カード業界の未来を拓く】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/4daysインターンシップ）No.14265（早稲田大学/男性）（2021/5/8公開）

カード業界に興味があり、参加した。志望動機を作るにあたり、他社との差別化をするため、かつ、カード業界の仕事内容などを詳しく知るため。自分の中では比較的時期の早いインターンだったので、あまり深い志望動機などは用意していなかった。カード業界への興味だけを強く持っていた。

SPI試験とグループディスカッションが課せられるので、それぞれ対策をした。グルディスは全員の意見をまんべんなく聞くことを意識した。

グループディスカッションの際に、全員の意見をまんべんなく拾うことを意識した点。

社内の会議でどの提案を採用するかについての議論

部署についての説明を受け、その後議論に入る。
二日目の日程はそのフィードバック。SPIの結果についても教えてもらえる。
三日目、四日目は内定者・社員座談会

外から見えにくい部署の仕事内容など。

社内の4部署の担当に分かれ、それぞれの施策のうち、優先的に採用すべきものを決定する

前半にやったこと

グループワークがメイン。というかそれのみ。資料を読み込み、話し合いをして、限られた採用数の中でどの提案を採用するのかを議論する。自分の担当の提案をわかりやすく伝える力、ほかの提案を理解し、広い視点をもってワークを進めることが重要。
二日目の日程の際にフィードバックをもらえる。

後半にやったこと

三日目、四日目共に内定者座談会と社員座談会が行われる。日があいていたので、インターンでのことを質問したい際にはしっかりとメモを取って起き、忘れないこと。社員座談会は比較的若い方が出てきた。転職してきた方もおり、長期的な視点の話を聞くことが出来た。

なし

社員は基本的にワークを見ているだけだったので、直接的な関わりはなかった。オンラインなのでなおさらそう感じたのかもしれない。二日目の際にフィードバックをしてもらえる。その際にSPIの結果（点数なども）を聴けるので、聞いておくべき。

当然だが、自分の知らないことを話しあうことになるので、ほかのメンバーの話をしっかり聞き、広い視野を持って議論を進めることが必要だと感じた。自分の提案を押しすぎてもよくないが、引きすぎてもほかの提案をよりよくできなくなってしまうこともあり、状況を見て素早く判断することが重要。

普通のグループワークという感じ。個人的に話す時間などはあまりなかったので、最低限の関わり。

ニコスが進めようとしているIoT化などについてそれぞれの部署のことを知ることが出来たことは良かった。それと同時に、グループワークを通じて、自分は周りを見るだけではなく、もっと主張していくべきだと感じることもできた。これは、ただのグルディスと違い、個々人が担当をもってワークを進めるプログラムならではの学びだと個人的に感じた。

金融の知識やそれに関連する先端技術の知識があればあるに越したことはないが、考えや資料の内容を整理し、わかりやすく他者に伝えることが出来ればよいと思う。

企画などの提案に際して会議の場でどのように仕事をしているのかについてはイメージすることが出来た。営業などの対お客様の場面での仕事についてはイメージすることは難しいと思う。いろいろな人がグループ内にいたので、社会に出て働くという、広いイメージをすることもできたと感じている。

ワークの後にそれぞれ感想を言い合う際に、ほかの学生からの評価が比較的よく、自分としては好印象だった。しかし、業界知識などをつけるための第一歩として参加したため、内定を頂くにはまだまだ志望度を高め、知識を深める必要があるとも感じた。また、社員との関わりがほぼなかったため、その面での手ごたえを感じられなかったため。

三菱UFJニコスがIoTの導入などに対して積極的に動いていると感じられたから。また、その裏側を体験できたことで、自分の考えていたキャリアプランをさらに広げることもでき、社内でいろいろな仕事にかかわることが出来るのではないかと感じることが出来たため。

インターンシップ参加者は本選考でのグルディスが免除になる。ただ、ESと適性検査の段階では落ちることもあるので注意が必要。そのために結果を聞いておくといいと思う。

経済学科にぞくしていることもあり、金融系を軸に志望していた。中でも、飲食店でのアルバイトや自分の生活などの際に身近であり、国の後押しもあるクレジットカード業界を一番に志望していた。そのため、三菱UFJニコスをはじめ、ジェーシービー、三井住友カードなどのインターンに応募した。他にも、カード業界ではビューカード、クレディセゾンも見ていた。

企業に対するイメージは上がった。特に座談会の際に、転職してこられた方の話を聞いて、現在の追い風な状況だけでなく、将来的にどうなるかについてもイメージすることが大事だとのお話を聞くことが出来たことが大きい。また、社員全体のイメージとしては真面目な方が多く、自分としても合うと感じることが出来たので、志望度を高める要因となった。