【技術的な魅力を引き出す】【22卒】東芝エレベータの技術職の2次面接詳細 体験記No.17878（玉川大学/男性）（2021/9/8公開）

オンライン面接の流れと同じです

準備していない想定外の質問などが来るかもしれませんが、対策として具体的な質問を想定するのではなく、ある部分的な内容を考えていると話しやすいです。理系なら日常生活の内容ではなく、研究内容や授業内容など、できるだけ技術的な内容に持ち込めるような内容はいくつか考えておくとよいです。

3人の面接管とも良いとも言えず悪いとも言えずのような方でした。雰囲気は少し硬いイメージが残っています。

なし

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会社に入って何を設計したいか

私は、昇降機の設計部門において、人やモノを運ぶだけではなく、盲導犬にもストレスなく乗ることができる昇降機を考え、設計したいと考えております。なぜならば、私の友人の父が視覚障害を持っており、盲導犬と共に生活しているのですが、日常生活の中でエスカレータを利用する際に困っていることがあるとのことでした。それは、盲導犬は前足を数段前に出さなければならず、盲導犬にとって大きなストレスの要因になっている問題でした。私もその事実に共感しました。よって、御社に入社しましたら、様々なニーズにも対応できる技術力を学びつつ、人に対する昇降機の設計はもちろんのこと、それ以外にも貢献できるようなエンジニアになりたいです。

あなたのアピールポイントは何ですか？

私のアピールポイントは、人に理解できるよう指導することが得意であり、面倒見が良いという点です。
きっかけは、友人からの勉強を教えることは自分の復習にもなるという言葉からでした。
実際に自主的に周りの人に学習進行度を聞き、自分が理解したところを説明する、ということを繰り返した結果、質問しに来る人が増えました。また自身のPCで提出するCADの課題の際は、友人が質問するために自宅に来たこともあり、頼られていると実感することができました。
また、アルバイトではオープニングスタッフとして働いてきました。そのため周りのスタッフは後輩になることが多く、研修後は教育係として力を注いできました。例えば空いた時間でレジのトレーニング機能を使用し、私の失敗経験を再現させ、どのように対処するのか自分で考えさせてから正しい方法を教える、といった体で覚えさせる方法を行った結果、操作ミスやレジマイナスのミスがなくなりました。また、このことを店長に認められ、昇格することができました。貴社ではいち早く技術を習得し、後輩に教えられる教育係として活躍してみたいです。