【広い視点からのやりがい】【19卒】アウトソーシングの営業職の1次面接詳細 体験記No.5581（中央大学/男性）（2018/9/28公開）

少子高齢化問題などと結び付けて、広い視点からいかに自分が会社の仕事をやりがいをもってこなせるかをアピールできたと感じる。あとはなぜ、どうして自分がその考えであるかということを伝えることが大切。

それなりに緊張感のある面接だったと思う。通されたのは一対一の面接が行われるには広い会議室で、面接官の机とも物理的な距離が少しあった。訊かれたことは自己PRや希望職種など基本的なものだったが、それなりに掘り下げて訊かれたので落ちついて答えることを心掛けるべき。

外国人や主婦や高齢者など様々な人が登録者として派遣することになりますが、あなたはどんな分野の人を派遣したいですか。

私は外国人派遣を中心とした営業職に進み活躍させていただきたいです。外国人に着眼した理由は現代日本が抱える少子高齢化問題の改善につながると感じたからです。将来日本の労働力人口が不安視されている今、外国人は新しい労働力となることが期待されています。
しかし、現在の日本のシステムではそもそも働き口が少なかったり、外国人にとって働きやすい環境とはいいがたいという新聞の記事を読みました。外国人の労働に環境作りから取り組むということは大変ではあると思いますが、将来の日本のためということを考えると非常にやりがいを感じます。
また、時代の変化に合わせて挑戦を重ねてきた御社でなら、次の時代を作るために必要なこの仕事に励めると思います。

どうして人材業界を志望しましたか。

人が自分らしく、胸を張って生きていける価値を提供したいと考えたからです。
私は大学入学までいつも誰かの目をうかがってしまったり、非常に引っ込み思案な人間でした。ですが、所属する演劇サークルで非常に個性的な人達の価値観に触れました。うるさすぎる人、考えすぎる人、たくさんいましたが、彼らは稽古になると面白いアイデアをどんどん出したり、ストイックに励む人たちばかりでした。その姿を見て、私は彼らがかっこいいと思いました。それと同時に人にはそれぞれ価値観があって、強み弱みがあって、その人が輝ける場所があって、みんな違ってみんないいのだ。ということを身をもって感じることができました。引っ込み思案な自分はもう少し彼らのように自分らしく生きてもいいのかもしれない。そう思ってから自分の見えている世界が変わったような気がしました。
この経験を通じて社会人として誰かに価値を提供するならば、自分らしく、その人が輝ける場所を提供する仕事がしたいと思いました。そんな仕事ができるのは人材業界ではないかと感じたため、人材業界を研究しました。