【19卒】アウトソーシングの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5581（中央大学/男性）（2018/9/28公開）

残っている選考をすべて受け終えたいと伝えたら、了承はしてくれた。ただ、内定者セミナーに出席し、そのあと人事と面談するように言われた。

人材業界は参入障壁が低く、同業界の企業が多いため、より志望動機や会社の企業分析への努力が問われる。強みであるPEOスキームは押さえておきたいところ。大きな企業であるので、今会社が取り組んでいること、目指しているものにも着眼し、それについて共感できるかというところを考えるとうまく進みやすいと思う。掲げているのは「挑戦」というキーワードで、自らが成長して付加価値をもたらすのだという強い成長志向をアピールできれば良いと思う。

挑戦という観点や次の時代のために新しいことにチャレンジしていくことに前向きかどうかだと思う。変化する環境に揉まれて踏ん張って、自分は成長していきたいのだという強い思いがある人は内定が出やすいと感じた。

GD→一次面接→最終面接というフローチャートだが、一次面接の時点でかなり深く掘り下げられて聞かれるので注意が必要かと思う。自分のやりたい職種、またどんな事業領域なのか、キャリアプラン、将来会社のどんな事業に携わりたいかを明白にして臨むべきだと思った。