【22卒】三井不動産リアルティの冬インターン体験記（文系/総合職）No.16500（明治大学/女性）（2021/7/20公開）

私たちのグループは役割分担をはっきり分けていたため、一人ひとりが主体的に動いていたように思う。

お客様にヒアリングする際、一問一答ではなく会話を意識しようと心がけたが、どうしても聞きたい内容をすぐに聞いてしまいたくなり、円滑にヒアリングすることの難しさを感じた。家を紹介するだけでなく、不動産コンサルティングをするという内容だったため、よりリアルに近い営業の体験はできたと思う。

不動産営業に必要な力(何をヒアリングするべきか、お客様はどこが最も気になるのか等)を事前にインプットする機会があればよかったと思う。

このインターンシップは、オフィスとは別の会議室のようなところで行われており、あくまでワークショップという感覚だった。実際に社員の方が使用するスペースを使うことはほとんどなく、見ることもほぼなかった。また本来は一人で担当するであろうお客様を、グループで担当し接しているため、業務とは異なっていると思う。

選考を受けるに当たり、熱意を持って臨めないだろうと思ったから。あまり業務の楽しさを感じることができなかった。また、インターンシップに参加したにもかかわらず、他社との違いをさほど理解することができず、深い志望理由も作れないだろうと思ったため。

インターンシップを通し、最適な不動産コンサルティングをするというのは、思ったよりも創造性が必要とされていないのだとわかった。様々な不動産に関わることができたとしても、業務フローは特に変わらず、ずっと仲介業で働くことは自分に向いていないと感じてしまった。

インターンシップ参加者は早期選考に案内される。ただし、早期選考を辞めてインターンシップ不参加者と同様の選考に進むことはできないため、強制的に早く面接に進ませられるという感じ。

なし。マイページからムービー等、コンテンツの紹介はあったが、個人的なものは何もなかった。選考に関係するものもなし。

不動産業界を幅広く見ていた。その中でも仲介会社のインターンシップに多く参加していた。人の人生の岐路に関わりたい、人に寄り添った提案をしたいという気持ちがあったことが理由。三井不動産リアルティのインターンシップに参加する前は、1dayの不動産営業体験のインターンシップに参加するなどし、ヒアリングや提案のワークを経験していた。

2日間も対面でインターンシップがあるため、実際に働くイメージが湧くようなものだと思っていたが、人事の社員の方のみがインターンシップに参加していたため、現場で働いている様子や若手社員の動きが全くイメージできなかった。かなり固定されたプログラムをこなすという仕事の仕方が浸透してしまっているのではないかと感じた。