【地域と共に成長】【24卒】全国共済農業協同組合連合会（JA共済）の夏インターン体験記（文系/ＪＡ共済連全国本部仕事体験）No.42321（関西学院大学/女性）（2023/8/17公開）

地域活性化やまちづくりに関わり且つ公益性が高い仕事に興味があり、就活サイトの業界区分「公社・団体」の業界研究のために参加を決意した。参加前のJA共済の漠然としたイメージは、農業に関わりのある方の経済的なサポートをするテレビCMでよく見る有名企業である、といったものだった。

企業の採用サイトでの企業理解と自己分析により、エントリーシートではJA共済の業務内容と農村地域で地域コミュニティ活性化の活動を行う自分のガクチカが一致するように内容を練った。書類選考を通過するとグループディスカッションの案内が来たため、就活のグループディスカッションでは何が必要なのかマイナビなどの就活サイトで予習した。この段階では企業理解よりも、グループディスカッションの進行や意見の出し方を学んだ。

書類選考では、企業理念と学生のガクチカが適しているかどうかを見られたと感じる。しかし、最も重視されたのは恐らくグループディスカッションである。6人程の学生で議論するときの立ち振る舞いから、企業に必要なコミュニケーション能力があるかどうかを評価されていた。

一般顧客への共済の提案

全体ルームで企業説明→ブレイクアウトルームに分かれ、グループで配布されたワークシートを基にリスク整理、提案共催の検討、プレゼン→全体ルームでフィードバックの順番で行った。

JA共済は利益重視ではなく地域住民のために人・家・車の総合保障に携わる、という企業理念や概要

ある家族への共済の提案(医療共済・こども共済・自動車共済などの共済を組み合わせて一般顧客に適したプランをグループで提案する)

1日目にやったこと

配布された資料とワークシートを利用してグループでモデルの顧客のリスク整理、共済内容の検討を行った。適宜インターシップの担当の人事職員がブレイクアウトルームを訪れ、グループの話が行き詰まるとアドバイスをくれた。グループの考えがまとまりワークシートを完成させると、2グループ合同でプレゼンをした。全体で6グループ程あったが、時間短縮のために3つに分かれていたと思われる。

人事部5～10年目職員

なし

グループワーク中に巡回する職員にアドバイスを頂き、学生からの質問にも丁寧に応えてくれたのが印象に残った。プレゼン後のフィードバックも各グループに対して2～3分して頂いたため、学生側も改善点が分かりやすかった。

保険や金融業界の詳しい知識だけでなく、医療や年金などの社会的な一般常識が欠けていたため、内容についていくのが大変だった。難しい内容は適宜インターネットで調べてやっと提案に結びつく、という感じだった。それまで参加した大学の学業と関係した業界のインターンシップだと、大学で学んだことを生かせたため、知識が無い状態で挑むそのギャップに苦労した。

グループディスカッションの選考を通過したメンバーであるためか、いわゆるクラッシャー(グループワークの進行を妨げる存在)もおらずスムーズに進んだ。学生が敬遠しがちな発表役を進んでしている学生がいたため、インターシップで積極的に行動する大切さを学んだ。

共済とは何かよく理解していない状態だったが、生命保険や損害保険どちらかしか扱えない保険業界とは違い、保障できる領域が広いということを知った。そのため、お客様の人生を広範囲で支えることができる共済の利点を学んだ。また、コミュニケーション能力に長けた学生が多かったため、グループワークでは自分自身刺激になり、今後の就活のモチベーションに繋がった。

生命保険や損害保険の基本知識を身に付ける、日常的に新聞を読んで日本の医療・教育・年金などの分野の状況をつかんでおくと、グループワークが進みやすかったと感じる。知識があるとないとでは意見も出せないため重要である。

JA共済のインターンシップは夏・秋・冬の3つに分かれており、第1回目の今回は導入としてJA共済の事業内容の知識を得るものであり、働く自分を想像できるのは、さらに業務に踏み込んだ内容の秋・冬インターンシップだったため。しかし、企業理解や企業の存在意義を深く理解できたため有意義な時間となった。

正直微妙なところであり、企業の事業内容が自分にとって難しく、必ずしも興味を持てるものではなかったから。コミュニケーション能力に関しては周囲の学生と同程度だと感じたが、グループワークでの論の展開などのレベルは自分より高いと感じたため、よっぽど志望度の高さを示さなければ内定は困難だと感じた。

本選考を受けるかはさておき、企業理解が深まったため志望度は高まった。社会貢献性が高い共済事業により、お客様誰一人残すことなく救うという使命感を持った理念に共感したから。人事職員の方々の雰囲気も穏やかであり、社風についても自分に適していると感じたため。

冬季インターンシップまで参加した学生には、選考前の座談会やセミナーや早期選考に挑戦できるから。まずは夏季インターンシップに参加し、その後のインターンシップにも参加し続けることが早期内定の鍵となる。

まちづくりや地域活性化に興味があり不動産業界を中心に見ていたため、保険や金融の業界はほぼノーマークであった。不動産業界で見ていたのは、積水ハウス不動産や大和ハウスなどであった。不動産業界以外では地方でホテル・旅館を手掛け地域活性化を担うバリューマネジメントや、家具・インテリアの脇木工や良品計画などを見ていた。キーワードとして「地域活性化」に注目して企業を探していた。

共済事業ということで堅いイメージを抱き、CMからは地域住民と直接関わる機会がある印象だった。インターンシップではオリジナルキャラクターを用いて和やかな雰囲気で進んだため少し社風のイメージが変わった。しかし、事業内容については難しかったため変わらず堅いイメージであった。また、今回参加した全国本部では、直接お客様と関わるよりは県本部や地域にあるJAの職員との関りが多いと分かったため、直接お客様と関わる機会は少ないと分かった。私は業務内容に興味が持て、且つBtoCでお客様と直接関わる和やかな職場の企業を選ぼうと決めた。