【未来を創るコミュニケーション革命】【16卒】ソフトバンクの本選考体験記 No.173（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

１０年後になくなっている職業

相手の意見をしっかりと聞いており、理解しているか。周囲を巻き込み、気後れせずに自分の考えを論理的に人に伝えて説得することができているか。議論が滞ったとき、口火を切っているか。議論が混乱した時、課題から離れたときに方向を示したり修正しようしているか。ＩＴ、通信業界なので、それに即した話題を持ち出せているか。

自分の強みなどがＥＳに記載されており、面接官は手元のiPadを操作しながら照らし合わせている。その強みを入社してから本当に活かせるのかということ。ソフトバンクはベンチャー気質があるので、多くの人を巻き込んでいける資質がありとがった人材であるかということを見られていると感じた。また、競合他社との違いなども理解しているかということも探られていた感じがあった。

非常に和やかな雰囲気で、質問に対しては深く頷いてくれ、面接官が理解していない部分は優しく質問をしてきたから。ほとんど、雑談のような雰囲気であったから。緊張をほぐしてくれているような感覚もあった。

ソフトバンクで何を成し遂げたいか。

大きな目標として、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。最近はデバイスや通信が進化してきて連絡を取ることも容易になっていたりする。しかし、LINEでは思っていることが上手く伝わらなかったり、今階でいる匂いなどを伝えることは困難だ。人対人のコミュニケーションには劣る。そのため、ありとあらゆるものを通信でつなげ、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。

NTTとKDDIについてどう思うか。

NTTはNTT法に縛られていて一つの企業ではなかなか多岐にわたることに手が出せない。基盤があるから等と現状に甘んじている感があった。KDDIは説明会に参加したのですがどこか保守的なイメージを持った。社員の方にやりたいことなどを聞いてみても明確な答えが返ってこなかった。どちらも自分のやりたいことに何かしらのブレーキがかかってしまう気がした。その点で言うと、ソフトバンクは先進性やチャレンジ精神といった他社には無い強みがある。

本当にドコモや、ＫＤＤＩではなくソフトバンクに入社したいか。それはなぜなのかを詰められている気がした。また、一問一答の形式の質問のなかで、即戦力になりうる存在かなども見られているような気がした。ソフトバンクはスピードを重視しているために、返答のスピードが速かったことなども評価されていたとフィードバックで言っていた。

厳かな雰囲気であったが、質問に対しては深く頷いてくれ、面接官が理解していない部分は優しく質問をしてきたから。圧迫ではないが、淡々と一問一答形式のように面接が進んでいった。

なぜソフトバンクか

２点ありまして、１点目は、御社であれば、常に時代の最先端で働き、新しい時代を創っていけると感じたからです。Yahoo! BBによってインターネットの時代を作り上げたiPhoneを初めて導入したことや、また、新たにロボット事業に参入するなど、通信業界の中でいち早く新たな挑戦をしていらっしゃって、常に時代の最先端を行っていて、新たな時代そのものを創っていけるのは御社だけだと考えました。通信業界の変化は目まぐるしいものでして、消費者のニーズに対して、御社の先見性とスピード感をもっていなければ、生き残れないと考えたからです。この先、業界を牽引していくのは御社であると考えました。２点目に、御社の「情報革命で人々を幸せにという」理念に大きく共感したためです。

何を成し遂げたいか

大きな目標として、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。最近はデバイスや通信が進化してきて連絡を取ることも容易になっていたりする。しかし、LINEでは思っていることが上手く伝わらなかったり、今階でいる匂いなどを伝えることは困難だ。人対人のコミュニケーションには劣る。そのため、ありとあらゆるものを通信でつなげ、通信において、人対人のコミュニケーションを超えるコミュニケーションの質を実現したい。