【16卒】NTTデータの面接の質問がわかる本選考体験記 No.172（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

ある企業のシステム作成を依頼されており、システムが完成したが、顧客から重要な機能が抜けていると言われる。この機能を追加するにあたっては、メリットとデメリットの両方が存在するが、あなたならどうするか。（資料が配布される）

相手の意見をしっかりと聞いており、理解しているか。周囲を巻き込み、気後れせずに自分の考えを論理的に人に伝えて説得することができているか。議論が滞ったとき、口火を切っているか。議論が混乱した時、課題から離れたときに方向を示したり修正しようしているか。配布資料があるので、その内容をしっかり理解しているか。また、ホワイトボード、白紙の使用が許可されていたので、それらを用いてメンバーに分かりやすく説明できているか。

自分の強みなどがＥＳに記載されており、それが面接官の手元にある。その強みを入社してから本当に活かせるのかということ。また、ＮＴＴデータは大規模なプロジェクトが多いので、多くの人を巻き込んでいける資質があるかということを見られていると感じた。また、競合他社との違いなども理解しているかということも探られていた感じがあった。

質問に対しては深く頷いてくれ、面接官が理解していない部分は優しく質問をしてきたから。また、要所要所では笑ってくれる場面もあった。緊張した雰囲気ではありながらも、面接官もリラックスした雰囲気をつくりだそうとしていた。

ＮＴＴデータの印象を教えてください。

確固たる顧客基盤と信頼をもっておられ、幅広いビジネス領域において、他社に比べ、公共などの、大規模なシステム開発が可能であり。データが富士通、EC、日立などの競合他社と異なるのは、ハードウェアを持たない「マルチベンダー」である点だと思う。たとえば、富士通であれば富士通の製品を使わざるを得ないが、NTTデータの場合には「どこの製品を使わなければいけない」という制約がないため、様々な分野に手を出している、大きい仕事が出来る。

あなたは当社でどのように活躍できますか。

SEにしろ営業にしろ、お客様との信頼関係が最も重視される職種だと考える。そこで私ん信頼構築能力を活かして、お客様のニーズを引き出すだけでなく、お客様でも築いていないニーズを掘り出していける。また、大規模なプロジェクトではチームで協力をしないと成功できないようなプロジェクトもあるでしょうが、そこで私の他者を巻き込みリーダーシップを執れるという強みを活かし、関係者を巻き込みながらプロジェクトを良い方向に持っていけるのではないかと考えた。

この面接が実質の最終面接だったので、本当にＮＴＴデータが第一志望か、現場で戦力となる人材かという部分が見られていた感じがする。また、深堀が多かったので、繕った話ではないかということを確かめるとともに、人間性など、内面の部分まで覗こうとしていた感じがあった。面接官が理解していない部分があるとそれに対して徹底的に突っ込まれるので、話し方の論理性も見られていた気がする。

質問に対しては深く頷いてくれ、面接官が理解していない部分は優しく質問をしてきたから。また、要所要所では笑ってくれる場面もあった。しかし、論理的に話せていないと突っ込まれる部分もあった。

なぜメーカーではなく弊社か

メーカーと違い文系の自分でも開発に携わることができるから。自らの手でサービスを作り上げるという実感。自らの力次第でより良いものを提供できるやりがい、そしてそれがより社会のためになるという更なるやりがい。システムと言うのには終わりがなく、新しいものを作っても、さたに良いものが要求される世界である。

大きな仕事がしたいというが、なぜ他のインフラ企業ではないのか

自らの手でサービスを作り上げるという実感。自らの力次第でより良いものを提供できるやりがい、そしてそれがより社会のためになるという更なるやりがい。システムと言うのには終わりがなく、新しいものを作っても、さたに良いものが要求される世界である。そういった点で、更なる進歩や改良が見込まれる。固定的でなく常に進化していく業界である。

意思確認であったため、本当に来る意思があるかなど。

要所要所では笑ってくれる場面もあった。緊張した雰囲気ではありながらも、面接官もリラックスした雰囲気をつくりだそうとしていた。ほとんど意思確認のようなものであった。

弊社に本当に来る気はあるか。

第一志望であり、内定を頂いたら、就職活動をここで辞める。

入社してから頑張れるか。

自分の強みを活かして活躍していきたい。

ＯＢ訪問も評価のポイントに入っていると感じたので積極的にすること。競合他社との違いや、仕事内容の違い、更には具体的な働き方の違いを面接で述べられると効果的だと思う。

多くの人を巻き込める資質があるということ。それぞれが何らかの個性を持っているという点。何よりもそれぞれがコミュニケーション力に長けており、それが重視されていると感じた。

座談会でも評価をされている可能性があるので、しっかりと質問を考えておくこと。インターンに参加した学生が内定獲得に至っているパターンが多かった。なのでインターンに参加することをお勧めする。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

ソフトバンク株式会社

社会に影響を与えられる仕事がしたいという想いがあり、それが可能だと考えたからだ。顧客基盤の大きさや、公的な分野に強いＮＴＴデータにおいては、社会に大きな影響与え、根底から支えることが出来ると考えた。また、ＮＴＴデータはリーディングカンパニーでありながらも、常に世の中を良くしようという挑戦心を持っておられ、そこに魅力を感じたことも理由である。セミナー等を通してお会いした社員の方々からもそれを感じ取ることが出来た。