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【未来を拓く通信技術】【24卒】ソフトバンクの総合職の本選考体験記 No.54473(非公開/男性)(2023/8/1公開)

ソフトバンク株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒ソフトバンク株式会社のレポート

公開日:2023年8月1日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • エーザイ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンライン

企業研究

企業研究として、親会社であるソフトバンクグループおよび関連子会社の事業内容を詳しく知る必要がある。Paypay、LINEMO、Yahoomobileなどのコンシューマー事業。および法人向けのサービスも積極的に展開しているため調べることをお勧めします。
面接においては、コンシューマー事業のほうが馴染みがあるので話しやすいとは思うが、面接官自身はコンシューマー事業のことは知っていて当たり前というスタンスをとる方がいるかもしれないので、あまり目につきにくい事業についても話せるようにしておくと良いと思います。
私の場合は、Hapsmobileを事例として話の切り口にしていました。1次、2次と続いてより話が深堀されるので様々な情報をまとめたほうがいい。

志望動機

私はもともと時代の最先端を行く仕事をしたいという好奇心を持っていました。
私は何事も早めに行うタイプなので就職活動も早めに始めており、就職活動を続けていく中で御社が最先端技術にとても力を入れていることを知りました。
御社の名前はもともと有名なので、もちろん存じてはいましたが、興味を持ち一層調べたところ、法人向けの5G活用、成層圏通信プラットフォーム、自治体向けのモビリティサービスなどこれからの新領域の分野に注力していることを知りました。特に成層圏通信プラットフォームはとても大きな挑戦ですが、当たり前の常識、通信の常識を変える魅力的な技術だと思います。
より一層通信技術によって便利になっていくなかで、最先端技術は日本のなくてはならない中心とも言えます。この最先端業務に一番近く携われるのは御社しかないと思い御社を志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年10月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

ほとんど履歴書:研究、学歴など

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

履歴書なので注意する点はない。GPAの記載方法のみ注意。

ES対策で行ったこと

履歴書なので対策するべき点はない。GPAの記載方法のみ注意

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年10月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

選考が始まる時に対策する場合、時間がないので、大学2年生のころから勉強することを習慣づけていた。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

基本形式のSPI

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年11月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため数分前から入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜソフトバンクを志望したのかということを熱意をもって伝えることも大事だが、それ以前になぜ通信インフラ企業もしくは最先端技術を扱う会社に興味を持ったのかということを伝えるということも重要です。これに関しては、面接官の方から聞かれない場合もあると思いますが、面接終了後に自身のほうから自己PRの一環として伝えていました。そのことからIT系に興味があると評価していただいたかと思います。

面接の雰囲気

物腰が柔らかく、親切に聞いてくれる。基本的な質問が多かったが、時折鋭い質問や深堀が多い質問があった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

インターンシップで受けたIBMの選考は受けないんですか?それはなぜ受けないのですか?

IBM社のインターンシップは完全オンラインで行っていました。
オンラインで雰囲気で雰囲気がつかめなかったこともあるんですけど、みんな一緒に協力するというより一人一人がコツコツ活動していくという環境だったでした。私は一緒に話し合いながら作り上げていきたいと考えているためあまり肌になじめませんでした。ただ、そこではビジネススキルやプログラミングなど社会経験を学ばせていただいたためとても意義のあるインターンシップでした。

最先端技術のどういったものに興味をもっているのか?

重いデータ、動画データを安定して早く送ることができる5G技術に興味があります。
VR、ARなどメタバース空間などで安定した通信を提供するということで、次世代の技術を支えるために5Gはなくてはならない根幹の技術であると考えています。
ゲームでしたり、動画配信であったり、あらゆることに5Gが必要だよねという存在にさせる。そういった5Gが当たり前の世の中になり、世界の常識を変えていくということを私もソフトバンクの一員として行っていきたいと考えています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
若手人事社員

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年11月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

一次面接後に連絡が来る
面談という名の2次面接だと認識したほうがいい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため数分前から入室

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気でした。ガクチカや学生時代にどう過ごしていったのかを述べる際、合いの手を入れるかのように褒めながら進めてくれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人事の方からは、評価はしない他愛もない面談という風にお話を伺ったが、評価はされていると思ったほうが良い。また、キャリアプランを確認されるため事前に準備する必要がある。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年12月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
若手人事社員/企画部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため数分前から待機

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接とは思えないほど和やかな雰囲気だったので、固くならず終始笑顔で話すことを心掛けた。そのため内定後のフィードバックにてとても社交性のある学生だと評価していただいた。
営業などの部長が参加するため、その部署ごとの事業について深堀されることが多い。なぜこの部署に興味を持ったのか?この部署でどういったことをやってみたいのか聞かれる。
そのため2次面談であらかじめ事業内容について聞いたほうがいいと思う。

面接の雰囲気

一次終えた後の面談で参加していた若手人事社員が司会を務めていて、和やかな雰囲気だった。
最初にアイスブレイクをして、部長との話を設けていただいた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ソフトバンクに入社後、どのようなことをしたいのか

御社の新規事業部のリーダーとして、プロジェクトを進める仕事をしたいと思います。私自身学生時代に新しく設立した〇〇〇で仲間とともに新しい組織を作る難しさそして楽しさを経験しました。御社に入社した後も、周りと協業しながら自分自身の能力も高めていけるような仕事をしたいと思っています。
具体的なプランとしては、
私は「MaaSやCASEといった新しいモビリティサービス」が10年後世界の人々にもっとも必要とされるサービスであると考えます。今後、先進国では少子高齢化により労働人口が現在の3割以上減少、また過疎地では公共交通が廃止となってしまうことが懸念されています。そこで私はMaaSを導入することで、過疎地の公共交通の廃止問題を改善できると考えます。過疎地にある歴史的な街並みを訪れた際、交通手段がなく目的地にたどり着くまでに大幅な時間を要しました。また、そこに住む住民の要望として「交通の便がもう少しよければ良いのに」という声を多く耳にしました。このことから私は御社で、「誰もが自由に移動できるモビリティサービス」の企画に挑戦したいと考えます。具体的には、ビックデータを活用することでその地域の交通需要を収集しオンデマンド型サービスの提供、また5Gを活用することで自動運転を可能にした公共交通機関を過疎地域に提供するというものです。
現在でも、Maasモビリティサービスの実用化が進んでいますが、地域限定のシステムになっていることから隣の町にいけないといったことが一つの弱みとして挙げられています。そこで、私がしたいことは、エリアに縛られず全国どこでMaasモビリティサービスというものを提供していきたいと考えています。
このサービスにより、過疎地域の交通の便を改善し、老若男女問わず誰もがより自由にどこへでも移動することが可能になると考えています。そのために貴社の通信技術を通して、人々のニーズを確実にくみ取ります。そして、これらに貢献できる新たなサービスを企画し、更なるビジネスチャンスの拡大に貢献していきたいと考えています。

アルバイトではどのようなことを頑張ったのか

私は幼少期の頃から受動的な性格のため、積極的に人と接することが苦手でしたが、家電販売員のバイトを通してお客様に言われる前に行動し、細やかな気配りをすることにより気持ちのいい空間やご納得いただける商品、サービスを提供するように心がけることができました。アルバイトとして家電販売員を大学1年生から現在まで行っています。エアコンや冷蔵庫、テレビ、季節家電など幅広く扱い接客を担当しています。私の考える販売員とは、ただ商品を売るのではなく、お客様に最適な商品を提案することだと考えています。接客では、お客様のライフスタイルに合わせた製品をご提案するように心がけています。エアコンをご提案する場合は、一人暮らしなのかペットを飼っているかなどお客様の家族構成や日常を聞き、お客様のライフスタイルに合った商品を提案します。ペットを飼っていて、エアコンが必要な場合は、外出先でもエアコンを操作できる遠隔操作対応エアコンやエアコン内部を清潔にするお掃除機能が搭載した商品をご提案しています。お客様一人一人によって、生活形態は異なります。お客様の日常生活を確認し、最適な商品を提案することで顧客満足度が向上し、お店へのリピート率の向上そして店の売上向上につながると考えています。私は上記の販売員の経験を活かし、多種多様なお客様にさらなる生活向上につながる提案をしていきたいと考えている。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年12月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

竹芝本社配属確定で内定をいただけたが、住宅手当がないことが不安材料としてあったため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

早慶、MARCHが多い印象

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

早期選考で内定をいただきましたが、承諾検討期間は2023年の3月ごろとかなり猶予をいただいた。その間に面談を希望すれば設けていただいたので企業の対応としては申し分ないと思いました。

内定に必要なことは何だと思うか

ソフトバンクへの志望する動機はもちろんのこと、ソフトバンクでどのような部署、どのようなことに挑戦したいのかをまとめる必要がある。
また最先端技術に携わりたいという志望理由だった場合、通信インフラ以外になぜ最先端技術に興味があるのかということを伝える必要がある。
(例)小さいころから家電量販店に行くことが趣味で、家電の最新技術や便利な使い方を探求することが好きでした。今もなお新しい商品が出た際にどのような機能があるのかを調べることが癖となっています。このことから私は最先端技術に関してあくなき探求心を持っていると考えます。
面接においては、質問内容に対しての深堀が多く、突拍子な質問をされることは少なかった。事前に志望動機などのES内容から予想される質問とそれに対しての答えを準備することで面接は通過できると思います。また、学歴はほかの通信インフラ企業と比べて関係ないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ソフトバンクの事業セグメントを理解し、それに伴った自身のやりたいことを伝えられる人に内定者が多いと思います。通信インフラ業界は比較しにくいですが、それぞれの企業によって集中投資している事業は異なるのでぜひそれを調べてほしい。
一次面接から最終面接まで一貫した志望動機、やりたいことを伝えられる人は内定をもらえると思う。面談や一次面接において自身が希望していた事業内容と少し異なっていたとしても志望動機などは変えるべきではないです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他企業と比べてインターンシップ通過者の内定が多いので、時間に余裕があればインターンシップ選考に参加するべきだと思う。ただ、早期選考に参加したと言っても通りやすいわけではないので企業研究、ESに関してはしっかりまとめるべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は内定者懇親会や面談を設けていただいたので、質問しやすい環境だった。

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ソフトバンクの 会社情報

基本データ
会社名 ソフトバンク株式会社
フリガナ ソフトバンク
設立日 1986年12月
資本金 2281億6200万円
従業員数 55,070人
売上高 6兆5443億4900万円
決算月 3月
代表者 宮川 潤一
本社所在地 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号
平均年齢 41.7歳
平均給与 849万円
電話番号 03-6889-2000
URL https://www.softbank.jp
NOKIZAL ID: 2731058

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