【熱意×性格=合格】【23卒】ソフトバンクのOPEN 総合職 総合コースの1次面接詳細 体験記No.27425（非公開/男性）（2022/5/25公開）

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熱意と私の性格がソフトバンクに合っていたことだと考えています。社風にマッチしているかを見られている選考段階だと感じました。

温厚な方でとても話しやすかったです。パーソナルに関する質問が鋭く、学生がどんな人間であるかを重視していると感じました。

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苦手な人の特徴はなんですか？

私の苦手な人は、ネガティブな発言をする人です。その理由は、ネガティブな発言には、大きな影響力や人を巻き込む力があることを知っているため、組織にとって悪影響を及ぼすからです。

・どう対処してる？
そういった人に対して、私は自信を付けさせることで対処します。過去にBチームやCチームにいる選手に、競争意識を持たせるために、活躍が認められる制度を作ることで自信を持たせ、上手く関係構築をした経験があります。私の苦手な人は、ネガティブな発言をする人という特徴があり、その人に自信を付けさせるということをすれば対処できると考えています。御社でも同じような機会があるかもしれませんが、私なら乗り越えられると考えています。

挫折体験はなんですか？

挫折体験は、中学校時代での部活動です。○○○制覇を目標に活動してましたが、自分たちの代だけ結果を出せずにいました。課題は、日々の練習の意欲が低かったことでした。私は、部長として嫌われ役になる覚悟を持ち、味方に厳しい声を出し続けました。その結果、練習の強度は高まりました。しかし、そこに主体性はなく、思うような結果が出ませんでした。

・どう乗り越えたか
厳しい声かけにより、半ば強制的に練習させるのではなく、選手１人１人に主体性を持たせることに注力して乗り越えました。

・具体的な策をお聞かせください
２つあります。１つ目は、監督との相談です。練習頻度や内容が本当に目標達成に必要なものなのかを見直しました。２つ目は、部員面談の開催です。ここでは、１人１人に悩みや不満、目標を聞くことで、監督に提案する練習メニューや練習頻度を考えていました。

・その挫折から何を得たか
チームで何かに取り組む時は、1人ひとりが主体的に取り組むことが大切であることを学びました。