【人柄重視の面接体験】【16卒】ソフトバンクの1次面接詳細 体験記No.306（立教大学/）（2017/6/13公開）

一次面接は一貫して人柄を見ているように感じた。すべての質問に対して深堀をするのではなく多くの質問をし、その都度のリアクションや答え方を見られていると感じた。面接の最後には’次の面接ではもう少しうち（ソフトバンク）への志望度も聞くからね’とアドバイスしていただけた。

会話の大半が緊張をほぐすための雑談であり、厳しい質問をされることは終見受けられなかった。ESに書いてることをそこまで深堀されるわけでもなく、人柄を見てくれているという印象だった。

営業として必要と思う資質はなんだと思いますか。

わたしが営業に必要と感じる資質は一つは人の話を聞く’傾聴力’であると考えます。傾聴することが大事であると考えたのは自身でのサークル活動によります。ひと学年４０人おり全体で１００人以上いるサークルで代表を務めた際に今後の方針を発表する機会があり、その際に人の話を聞くことの重要性を感じました。というのも初めに造った原稿を部員に見せたところ’これはただの理想を述べているだけ’と言われ、サークルの現状を把握せずに理想を述べたところで事態は変えられないと感じました。そこで私は部員全員から改善点や求めていることを聞きだし自身の原稿に反映させていきました。このように人に何か提案や営業をするときは相手のニーズを聞きだしそれに合う提案を考える必要性を感じました。

企業を選ぶ際に重視するポイントは？

私は挑戦する環境があるかどうかで判断します。社会の成長を助ける仕事がしたいと考えた私にとって、従来と変わらないやり方では発展は見込めないと考えており必要な何かに向かって努力する環境があるかどうかを判断基準としています。『情報革命で人々を幸せに』という企業理念を掲げる御社であるなら、革命という言葉のとおり今までにないやり方を追及していると考え志望しました。　以上のように重視するポイント等会社への判断基準を聞かれた際にはその会社にとって一番売りのポイントに着目し答えるようにはしていました。前出の質問で挑戦することに魅力を感じていると答えていたので一貫性を持たせてここでも’挑戦’という言葉をキーワードにこたえていました。