2023卒の先輩が書いたソフトバンクOPEN 総合職 総合コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ソフトバンクの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2022年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- OPEN 総合職 総合コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接は全てオンライン
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
配属リスクや僻地勤務のリスクが大きかったため
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会
内定者について
内定者の人数
300
内定者の所属大学
マーチ以上
内定者の属性
体育会、インターン参加者
内定後の企業のスタンス
承諾期間は約1ヶ月程ありました。自分自身の気持ちが固まったら内定を承諾してくださいと、言っていただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
まず、大手携帯キャリア3社(ドコモ、ソフトバンク、kddi)がそれぞれどのように他社と差別化してるのかをOB訪問や就活サイトなどを用いて言語化すること。大手携帯キャリアは、携帯を売ること以上に通信を使ってなにをするかというところに注力している。
ソフトバンクは特にソフトバンクバリューと呼ばれる、「No.1」、「挑戦」、「逆算」、「スピード」、「執念」という5つのフレーズと経営理念の「情報革命で人々を幸せに」を非常に大事にしている。エントリーシートでは「ソフトバンクバリューの5つの中で、あなたの強みと合致する項目を教えてください。」と言ったような設問があることからも、ソフトバンクバリューを体現したエピソードなどをOB訪問などで聞くと良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
ソフトバンクバリューを体現したエピソードなどが明確にあるかどうかだと感じた。バリューを大事にしていることからも、ソフトバンクバリューに適合させて自分の話をしたほうが良い。また、ソフトバンクに入社して叶えたい夢を明確にすること。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接はほとんど雑談をして、その後に15分ほど逆質問をして終わった。面接官がどこを評価しているのかあまりわからなかったが、しっかりと面接官とコミュニケーションをとり、一緒に働きたいと思わせることが大事なのでないか。
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルーターがつき適宜連絡がくる。
また内定者インターンなどの案内もくる。
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ソフトバンクの 会社情報
| 会社名 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソフトバンク |
| 設立日 | 1986年12月 |
| 資本金 | 2281億6200万円 |
| 従業員数 | 55,070人 |
| 売上高 | 6兆5443億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮川 潤一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 849万円 |
| 電話番号 | 03-6889-2000 |
| URL | https://www.softbank.jp |
