【未来永劫の収益を考えよう】【22卒】サンケイビルの冬インターン体験記（文系/サンケイビルの街づくりを体感。～Half Day Workshop～）No.11751（東洋大学/男性）（2020/11/27公開）

もともとデベロッパーに興味がありましたが、デベロッパーは会社の数が少なく、本選考と同様に参加できる人数が限られています。さらに、インターンシップでの選考難易度がかなり高かったので、あまり参加できないのではと考えつつ応募していました。

事前に会社の概要を調べました。特にサンケイビルは後発デベロッパーであるのに関わらず海外にも積極展開している様子や、メディアと不動産を融合させた数少ないデベロッパーである特徴を入念に調べました。

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1日目にやったこと

前半は会社の説明でした。後半は45分間のワークが一回、20分間ののワークが一回でどちらも発表は3分以内でした。一回目は建物の選定で、二回目はその建物をどのようにして売り出すのかをワークしました。

人事部の社員

なし

その場に建てて終わりではなく、未来永劫どのようにして利益を出すか考えようとフィードバックをされました。やはり収益を出すことは必須条件なので、客足をどう確保していくかはかなり重要だと教わりました。

デベロッパーの仕事に関する専門用語を解釈し、施策に落とし込む作業が一番大変でした。ワークの班員は６人中3人が文系で2人が理系の院生でしたが、その二人も建築専門ではなかったので班員全員がワーク中に出てくる専門用語の理解につまずきました。社員のフィードバックにより専門用語の問題は解決しましたが、最初から理解があったら早くワークを終えることができたと感じています。

建てて終わりの従来の考えを覆されました。ワークで考えた施策を自分たちはよくできたと思っていましたが、社員からはこれだと施行はできないと言われ、ビジネスでは長い目を持つことが大事と教わりました。さらにサンケイビルは規模は大きくないですが、扱う商材の規模はどれも巨大なもので担う責任の大きさを感じました。

デベロッパー関連の本などを読んでおいたほうがよかったと感じました。というのも、ワーク中では与えられた資料の中にデベロッパー関連の専門用語がかなり多かったので、メンバーで噛み砕いて解釈する時点で時間がかかってしまいました。

もともとデベロッパーへの志望度が高いだけあって今回のインターンシップに参加し、業界理解が深まり更にデベロッパーへの志望度が上がりました。オンラインだったので実際に自分自身が働いている様子を想像することはできませんでしたが、ワークの内容が濃く、サンケイビルへ入社後の働きぶりは体感できました。

このインターンシップへ参加して優遇などは基本ありません。ただ出席は取られてたので本選考時はこのインターンシップへ参加して更に御社への志望度が上がったとは話せると思います。ガクチカなどは個人ではなく、チームスポーツなど団体のほうが受けが良さそうでした。

志望度が上がった理由は会社の規模に関わらず、行う仕事の規模は大きいことが挙げられます。デベロッパーといえば会社の規模によってできることが限られると考えがちですが、サンケイビルでは社員数が少なくともオフィスビルやホテルの運営など、メディア×不動産としてシェアを伸ばしていました。

本選考への優遇などはありませんでした。しかし、参加人数は少なかったので企業へ存在感を示すことは可能だったと感じました。なので志望動機に用いるためにも参加したほうがいいと感じました。

ベンチャー企業、大手企業と会社の規模を絞らず、食品、人材、ＩＴ、ベンチャー企業、大手企業、金融、商社、広告、エンタメ、カード業界、インフラ、化粧品、デベロッパー、アパレル、コンサルティング、印刷など志望業界はほぼ全ての業界を幅広く見てました。特にこれにするなど最初から絞込みはしませんでした。サンケイビルは中々参加できないデベロッパー企業の仕事を体感したいと考え、応募していました。

デベロッパーへの志望度が上がりました。最初はデベロッパーでも大手しか見てませんでしたが、サンケイビルのような規模があまり大きくない会社でも自分がやりたいまちづくりができると感じ、同じデベロッパーでも幅広く企業を見るようになりました。デベロッパーは基本インターンシップや本選考の受け入れ人数が少ないので、積極的に様々な企業に応募するべきだと思いました。