【希少性を追求せよ】【22卒】合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍの夏インターン体験記（理系/総合職）No.14983（東京理科大学/男性）（2021/5/21公開）

当時の学科の先輩の紹介で、このインターンシップに応募した。もともと名前の知らない企業であり始めは受ける気が無かったが、コロナの状況で暇になったのでなんとなくエントリーシートを出したのがきっかけでした。

インターネットに乗っている口コミサイトをみて面接で聞かれる質問などは事前に見ておいたくらいしかやらなかった。

やはり人柄がかなり重要視されていた、という風な印象であった。

ジャンル問わない新規ビジネスの立案

はじめに人事の方から説明を受けその後、事前に考えてきた新規事業案を発表し、ディスカッションして最後に発表。

新規事業を作る上で、希少性がいかに重要なのかということ。

ジャンル問わない新規ビジネスの立案

1日目にやったこと

事前に考えてきた新規事業を5人グループ内で発表しあい、その後1番良い案についてパワポで詳細含めまとめていく。そして、最後に約20分間発表し終わり。（←人事や他グループからの質問時間なども含む）

人事の方々

なし

総じて、あまり話さなかったが、こちらから人事に質問した時、新規事業は「希少性」が大事と何度もなんども話された。このフィードバックが自分的に印象深いフィードバックであった。

1人突っ走っている学生がおり、その学生に歩調を合わせることがかなりしんどかった。途中から人事の方が怒ってくれ収まったが。ワークでいうと新規事業を社員に提案しても「すでにあるサービスだから作り直し」と何度も言われたことがかなりしんどかった印象であった。

1人突っ走っている学生がおり、人事にも怒られていた。やはり1人が突っ走ってはダメだと感じた。

新規事業にはやはり「希少性」がかなり大事な要素ということを学べた。また、その希少性ができていたとしても、具体的なプラン（例えば、３年後、５年後、１０年後の売り上げ）をしっかりと定量的に明示しないと、良いプレゼンにはならないことも学べてよかった。

事前課題があるのですが、そこでもっと今までにないようなサービスを考え抜けばよかったと少し後悔している。

今回のインターンシップでは、かなり人事も厳しい評価基準でプレゼンなどを見てもらった。例えば、このスライドは不要、このスライドは絶対に必要（←自分たちはいらないと思うスライドやめんどくさい計算をしなければいけないスライドなど）など、現場目線で私たちのワークを見てくれたため。

ぶっちゃけ、自分は内定がでないと感じてしまった。やはり、DMMは様々な新規事業を行なっており、その分かなりアイデア力というものが、大切になってくると感じる。しかし、自分はそのようなアイデア力は持ち合わせていないという風に感じてしまったため。

正直、インターンシップに参加してみて志望度は下がった。理由として今まで新規事業を作る際は良いアイデアさえあれば割と簡単にそのプロジェクトは進むものだと思っていたが、自分が思っていた以上にめんどくさいこともしなければいけないと感じたため。あと、年収が低いことも知り下がった。

インターンシップに参加してからの、早期選考の案内的なものは特に来なかったため。他の企業だとインターンシップの終わりなどに今後の案内などが表示されるが、ここの企業はそのようなものが一切なかったので、インターンシップと本選考はあまり関係ないと感じた。

インターンシップに参加前の志望企業・志望業界は、ずっとIT企業でした。ITと一口に言ってもweb系とSIer企業に分類されると思うが、特に自分のやりたいことは固まっていなかったのでどちらも志望していた。このインターンシップを通して、web系はあまり自分には向いていないと感じ、SIer業界に絞ろうと考えるようになった。

まずこのインターンシップを参加して思った企業に対してのイメージだが、最初はweb系ということもありかなりキラキラしていると感じたが、社員をみている感じ、そのような印象は抱かなくなってしまた。むしろ少しブラックな感じがして、ストレスの多そうな企業だと感じた。このようなことから、web系にはあまり興味がなくなってしまった。