【宣伝のプロに】【22卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（理系/総合職）No.15400（東京理科大学/男性）（2021/6/16公開）

初めは、オファーボックスという就活の逆オファーサイトからオファーが来て、この会社のことを知った。初めはあまり興味がなかったが、内販率１００％ということを知り興味を持って、この会社のインターンシップに応募することを決意した。

私はオファーボックス経由だったのでこれといった面接などはありませんでした。なので、特に準備したことはありません。

私はオファーボックス経由だったのでこれといった面接などはありませんでした。なので、特に準備したことはありません。

東京海上日動のサービスの宣伝方法をグループで考えるワーク

最初にそのサービス（健康と保険を掛け合わせたサービス）の説明→グループに分かれて宣伝方法を話し合い→発表

売りたいサービスをいかにして、宣伝するか具体的なところまで学べた。（例えば具体的な数字も発表するときには大いに必要など）

東京海上日動のサービスの宣伝方法をグループで考えるワーク

1日目にやったこと

初めにグループに分かれてアイスブレイク→最初にそのサービス（健康と保険を掛け合わせたサービス）の説明→発表するときに大事にするポイントを説明→グループに分かれて議論→その内容を基に人事の方々に発表→座談会

人事の方々

なし

インターンシップ中のグループワーク中に人事の方々が首を突っ込んでくることはほとんどなかった。ただ、発表が終わったときに人事部長みたいな方のフィードバックがあった。ダメなところを指摘されるのではなく、褒めるフィードバックしかもらわなかった。

一番大変だったことは、とにかく時間配分がかなりきつかった。東京海上日動のサービスをただ世の中に知らせるための宣伝方法を考えるだけなのに、宣伝した結果、顧客がどのくらい増えるのかや増えた結果リピーターはどのくらい付くのかなど細かいところまで考えないといけなかったのでかなり時間がなかった。

全員がしっかりと主体的に発言できていたので、しっかりとチームで議論することができた。

東京海上日動システムズが何をやっているかの情報をたくさん吸収できたと一番感じた東京海上日動のために、売り上げや利益目的ではなく、クオリテイーを第一に求めて社会に新たな価値を提供するということ、という理念を実際にワークを通して一番学べたと思う。

もう少し、親会社の東京海上日動グループのやっている事業などを事前に調べておけばよかったと少し反省している。

実際の業務とほぼ同じようなことを体験させてもらえたので、非常に自分がこの企業働いている自分を想像できたと感じた。特に、ただアイデアを発表するのではなく、具体的な数字などを用いないといけないということを念頭に置いて議論した点が一番自分の働いている姿が想像できた。

特に、このインターンシップに参加したからと言って、一人一人をしっかりと見られている感じもなく（zoomで部屋移動をしていて、人事もたまにしか入ってきて視察的なこともほとんどされなかった印象）、内定に直結するかと言われるとそうでもない気がした。

かなりこの企業働いている自分を想像できたと感じた点と、かなり休みの取りやすい企業であると感じたからだ。この前者については、先ほどの質問でいろいろと書いたが後者の休みが取りやすいというのは、有給消化率や、一年に二回の長期休みなどの制度がある点である。

インターンシップ参加者限定の、イベントや説明会を何度か開催してくれ、そこから早期選考にも呼ばれたので、このインターンシップは、かなり本選考に有利になると感じた。

初めは、内販率など気にしていなかったが、この東京海上日動システムズの、「売り上げや利益目的ではなく、クオリテイーを第一に求めて社会に新たな価値を提供するということ」、という理念に非常に共感しこれからSIer業界の中でも内反率についても気にするようにしたいと考えが変わった。志望業界などは特に変わらず、このままSIer業界を見続けていこうと思った。

東京海上日動グループという金融最大手の子会社ということで、かなり社員の方々も真面目でお堅い人ばっかりなのだと思っていたが、このインターンシップを参加してみて、想像以上にフランクでおっとりしている方ばっかりだなと感じた。また、それを知ってこれからの就活において一緒に働く人にもこれから注目していきたいと考えが変わった。