【経営戦略提案の挑戦】【22卒】三井住友銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.15341（明治大学/男性）（2021/6/16公開）

参加した理由は、突然三井住友銀行よりこの1dayワークショップ案内が来たからである。夏のインターンシップへ応募はしていたものの(おそらく)Webテストにおいて落選しており、サイレントとなっていた。三井住友銀行のイベントには参加して見たかったため、参加を決意。

どういう基準で選考を通過した扱いになったのかは不明だが、メールの文面を見る限りESがよかったものの、Webテストで基準に満たなかった人向けのイベントのようだったので、ESの対策をワンキャリア等を通じて日頃から行っておくと良いと思う。

サマーインターンシップ応募時のESの出来栄えが重視されていたと思う。

顧客企業の経営戦略を提案する課題解決型グループワーク

個人ワーク20分、グループワーク50分、社長宛て提案10分

企業の経営を俯瞰的に見る方法、注意してみるべき観点

顧客企業に対し最善の経営戦略を提案せよ

1日目にやったこと

まず、チームビルディングとしてグループ内でアイスブレイク、その後SMBCの役割と題して簡単な講義、その後体感ワークに移る。ワーク終了後は社員のパネルディスカッション、座談会。

人事部

なし

1つのグループにつき社員がつくといったサポートはなく、基本的に社員とのかかわりは薄かった。会社はだれのものか⇒顧客に寄り添う提案が必要だ、とするフィードバックは印象に残った。

1dayのインターンシップということもあり時間がタイトで、かつその割に資料のボリュームはかなりあったため、時間内で全ての項目に関して検討するのが極めて難しかった。またプレゼンも5分間用意されていたため、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの製作時間なども用意するか否かというところの判断も難しかった。

純粋な選考によって行われたインターンシップではなかったけれども、どの学生も意欲的に取り組んでいた。

企業の経営へメスを入れる際の考え方はこの1dayインターンシップの中で吸収することができたと思う。インターンシップ用の資料はボリュームが多く、それでいて内容もリアリティがあるモノが用意されているため、実際の業務を体感するにはもってこいのイベントだと思う。

インターンシップの資料の中には財務諸表や各種グラフなどといった、普段あまり目にしない情報源が多いため、そういったものに普段から目を通しておくと良いのではないか。

1dayインターンシップという短い時間ではあったけれども、法人営業、というメガバンクにおける中核的な事業に関するグループワークであったこと、そのグループワークのための資料がボリュームのあるもので且つリアリティがあるものであったことから、十分、この企業で働いている自分を想像することができたと思う。

サマーのインターンシップに落選した学生たちのための1dayインターンシップだったため、そもそもその時点で他の学生より不利な状況にいる。そんな学生たちであっても学歴はある程度もっているような人ばかりだったので、メガバンクの本選考で自分が内定をもらえると感じられるような雰囲気では全くなかった。

サマーのインターンシップに落選をしていたとしても、エントリーシートの結果如何でこういった1dayのイベントに招待してもらえたという点からまず志望度が上がった。
そしてインターンシップのワーク自体も非常に面白い内容で勉強になることばかりであったため、そういった点からも志望度が上がった。

三井住友銀行志望者なら必ず行うリクルーター面談の案内がインターンシップに参加していない学生よりもやや早めに送られてきたため、そういった意味では本選考に有利になるのではないｋ。

インターンシップに参加する前は、不動産仲介業界を中心とした不動産業界、そしてカード業界を中心とした金融業界を見ていた。
カード業界に対する志望度は元来とても高かった。不動産仲介業界に関しては夏に不動産仲介の企業のインターンシップに参加し、人間力を生かした仕事の面白さに触れ、志望度がそこから高まっていっていた。

このインターンシップに参加することによって改めて法人営業として企業の経営課題の解決に取り組むというハイレベルな仕事の面白さを感じることができた。
その結果、銀行業界への志望度がとても上がり、メガバンクは元来志望していたが、それ以外の地銀などといった銀行を幅広く志望しようと考え、本選考でもそのように動いた。