株式会社ネオテックスの口コミ・評価

業界:
情報処理
本社:
東京都
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.neotex.co.jp/
POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※口コミ・評点は転職会議から転載しています。

従業員による会社評価

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総合評価
2.5
成長性、将来性
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2.7
給与水準
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3.3
安定性
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2.8
仕事のやりがい
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2.6
福利厚生
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2.9
教育制度
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2.5
企業の理念と浸透性
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2.5

新着の口コミの一覧

株式会社ネオテックスの口コミ・評判
投稿日:2014年12月3日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代前半
男性
3年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

福利厚生イベントは出席必須で欠席の場合は人事考課に影響が出る。
夏季休暇は以前は6月から10月が使用範囲だったがいつの頃か7月から9月に狭まった。
過重労...

株式会社ネオテックスの口コミ・評判
投稿日:2012年10月23日

退職理由

回答者:
20代前半
男性
6年前
プログラマ(オープン系・WEB系)

会社の業績不振で会社都合にて退社いたしました。当時は新人に回せる仕事が無く、1年近く研修で過ごすなど、何をする為に会社に通勤しているのか分からなくなりまし...

株式会社ネオテックスの口コミ・評判
投稿日:2012年3月23日

事業の成長・将来性

回答者:
30代後半
男性
5年前
プロジェクトマネージャ(汎用機)

IT業界の派遣業がメイン。
この業界も飽和状態にあり、
2次受け3次受け派遣中心の既存事業だけでは非常に厳しい。
社員は高齢化してきており、契約単価は上が...

株式会社ネオテックスの口コミ・評判
投稿日:2012年3月22日

福利厚生、社内制度

回答者:
30代後半
男性
5年前
プロジェクトマネージャ(汎用機)

有給休暇、夏季休暇などはごく一般的に存在する。
休暇も取得しやすい。気兼ねなく自由に取得できる。
福利厚生は弱い。特に無いと行ってよいが
一応、社内クラブ...

株式会社ネオテックスの口コミ・評判
投稿日:2012年3月22日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
男性
5年前
プロジェクトマネージャ(汎用機)

以前は、社外教育等も受けられる環境があった。
しかし、リーマンショックを境になくなった。
資格取得補助制度は存在している。
資格を取得することが出来れば、...