野村総合研究所の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全168件） 6ページ目

出産後に働いている人は非常に少ないが、産休は気兼ねなく取得できる雰囲気がある。
産休や育休、時短制度など、制度面は非常に充実しているが、仕事量が多いので...続きを読む(全150文字)

女性の総合職の割合はかなり低いが、働き続けることは可能。育児取得後、復帰している女性が増えてきた。
ただし、上層部に女性がいないため、ロールモデルが少な...続きを読む(全153文字)

出産、育児休暇をとりやすく、また復帰に対しても会社のイメージ戦略なのかフォローが手厚いと感じる。ただそれらの恩恵を受けている人は少数で、そもそも結婚してい...続きを読む(全167文字)

女性は働きやすい環境だと考えている。育児休暇や、産休、時短勤務などの制度が用意されており、活用するよう上が促している。ただし、もともと激務の会社であるので...続きを読む(全150文字)

女性の管理職の割合は日本企業の中では比較的に多いように思う。社風は極めてオープンなので、プライベートな事情なども話しやすく、また理解もしてもらえる。業績に...続きを読む(全151文字)

女性でも多くの人が活躍しています。出産前後の休暇はもちろんとれますし、職場復帰に対しても非常に寛容な姿勢で迎えていただけるはずです。また、評価については、...続きを読む(全155文字)

産休・育休に対する制度は充実していると思います。また、産休後も実務に復帰している女性は多いと思います。ただし、コンサルタントとしての出世を臨もうとするので...続きを読む(全205文字)

女性の働きやすさを推進する部署などもあり、以前に比べて変化しようとしていることが見て取れる。実際に、産休を取り、復帰している女性は増えてきている。復帰後の...続きを読む(全173文字)

育休・産休の制度はきちんとありますし利用できます。
入社当時、自分が所属する部署は、結婚してしばらくしたらやめてしまう女性が多かったです。(現在7年目)...続きを読む(全255文字)

上司で活躍している女性が目立つ。部署にも依存するとは思うが、女性が全体的に強く、頼られている印象がある。
また産休後に戻ってくるひとも多く、その後の仕事...続きを読む(全152文字)

・入社時には産前産後休暇、育児休暇ともにとりやすいですよと説明を受けたが、実際はとてもとれる環境・状況ではなかった。
・管理職に男性が多いため、女性が出...続きを読む(全172文字)

男女の区別なく有能な人材は評価してもらえるので、女性でも活躍できキャリアアップできます。ただ、部署にもよりますが、総合職で仕事量が多い部署の場合、出産後も...続きを読む(全182文字)

女性はあまり働きやすい環境ではない。社内の男女比率は3:1くらいで男性中心の会社。イメージ通り終電まで働くことが多いので、結婚を考えている女性には厳しい環...続きを読む(全154文字)

うちの部署の事務職は既婚者やお子さんがいらっしゃる方が多く、産休に入られる方が同じ部署で現在2名もいます。産後、会社に戻ってくる方がほとんどですので、長期...続きを読む(全167文字)

完全に男性社会。セクハラなどが問題になるわけではないが、女性は辞めていく一方で男性が90%を占める。出産後の復帰はほぼ難しく、結婚をキッカケに転職する女性...続きを読む(全155文字)

・出産、育児に対する職場や制度でのバックアップは十分にあると思われる
・女性だから、という理由で昇進できないということは全くないと思われる
・男女問わ...続きを読む(全167文字)

女性が働きやすい職場ではあると思います。
私が入社した年ぐらいから、女性を多く採用するようになったため、働きにくさは少なくなったのではと思います。ただ、...続きを読む(全203文字)

派遣社員でした。プロジェクトにもよるのかもしれませんが、同じプロジェクトや同じフロアの女子社員の方は夜遅くまで残業されていました。その点では男女同等な印象...続きを読む(全226文字)

派遣社員でした。私は47歳でしたが、同じぐらいの年の方やそれ以上の方も沢山働いていました。あまり残業しないようにという雰囲気があり、6時、8時、9時と「早...続きを読む(全153文字)

女性の出産、育児の制度は非常に恵まれている。
最長2年間取得できる育休の復帰後も基本は以前所属していた部に戻ることができる。
希望すれば育児のための時...続きを読む(全166文字)

仕事の裁量向上を狙う社員にはやりづらい職場である。
会社としては女性の労働環境を向上させる取り組みをしているが、その取組自体が男性社員によってなされてい...続きを読む(全151文字)

女性に対する働き方は法制度に合わせて人事制度を整えているレベルから変化しておらず、特に変わっていない様子。一部のワークライフバランスを推進する社内の組織が...続きを読む(全185文字)

女性の管理職はほとんどいません。しかし、これは男女差別によるものではありません。任される仕事は男女の区別はなく、仕事量も多いです。女性であるため多少大目に...続きを読む(全165文字)

女性比率は20%程度。男女差なくかなり働かせられる。出産・育児などは周囲の理解も高く、産休・育児休暇ともに取得しやすい環境。休暇取得後は復帰する人がほとん...続きを読む(全168文字)

最近、劇的に女性の環境が良くなってきている。。社会の流れに敏感に対応している。。従来はパワハラセクハラの強い会社だったため、イメージアップもあるという。。...続きを読む(全160文字)